ИЭИ. Что с ними делать?
Продолжаем изучать заявления экспертов, применяющих соционику. Вместе с астрологией.
Любимая тема: тип #Есенин – он же #ИЭИ – он же #INFP. Что с ними, «ранимыми и уязвимыми», делать?
Говорят, из них выходят неплохие карьерные консультанты. Или продажники.
На нашей практике – ни одного. Встречались офис-менеджеры, ассистенты, юристы, менеджеры по туризму, журналисты, переводчики.
И даже феномены: политики уровня Леонида Брежнева и Гейдара Алиева, руководители уровня Константина Эрнста и Бориса Титова, спортсмены уровня Лионеля Месси. Не говоря об актерах, но не всем ими быть.
И, конечно, мифы. «У нас в России самое большое число этих индивидуумов. Наверное, воспитание и наша широкая душа.»
Статистика показывает обратное. В потоке кандидатов и сотрудников на ИЭИ приходится примерно 0.5% случаев, единицы из сотен возможных.
Для сравнения, у лидеров, ЛИЭ – около 30%, СЭЭ – около 20%.
О «доминировании» ИЭИ или «соответствии русскому характеру» говорить не приходится. Зная о том, сколько экстравертов на интроверта в условиях компаний (до 7-8 к одному) – и подавно.
Значит ли, что проблемы с людьми этого типа нет, и она не стоит внимания?
Проблема есть. Если ИЭИ хотят найти работу, они сталкиваются с тем, что работодатели к ним не готовы. Они выпадают потому, что они другие.
Решать ее надо исходя из сложности задачи. Как повлиять на работодателя, HR или рекрутера, для которого вы – непривычный человек?
Отдельно о влиянии, без которого сложно консультировать и продавать.
Как иррациональные этики, ИЭИ легко подстраиваются и на автомате «моделируют» окружающих (пример Сергея Безрукова налицо). Это удобно в общении, но с риском, что им навяжут не то, когда требуется обратное.
P. S. Вы консультируете по профориентации и карьере, и вам интересны типы личности, как будете с ними работать? Сами – по тестам и на глазок, или пришло время для партнерства?
https://www.instagram.com/p/CLrhC2xLlTA/
Продолжаем изучать заявления экспертов, применяющих соционику. Вместе с астрологией.
Любимая тема: тип #Есенин – он же #ИЭИ – он же #INFP. Что с ними, «ранимыми и уязвимыми», делать?
Говорят, из них выходят неплохие карьерные консультанты. Или продажники.
На нашей практике – ни одного. Встречались офис-менеджеры, ассистенты, юристы, менеджеры по туризму, журналисты, переводчики.
И даже феномены: политики уровня Леонида Брежнева и Гейдара Алиева, руководители уровня Константина Эрнста и Бориса Титова, спортсмены уровня Лионеля Месси. Не говоря об актерах, но не всем ими быть.
И, конечно, мифы. «У нас в России самое большое число этих индивидуумов. Наверное, воспитание и наша широкая душа.»
Статистика показывает обратное. В потоке кандидатов и сотрудников на ИЭИ приходится примерно 0.5% случаев, единицы из сотен возможных.
Для сравнения, у лидеров, ЛИЭ – около 30%, СЭЭ – около 20%.
О «доминировании» ИЭИ или «соответствии русскому характеру» говорить не приходится. Зная о том, сколько экстравертов на интроверта в условиях компаний (до 7-8 к одному) – и подавно.
Значит ли, что проблемы с людьми этого типа нет, и она не стоит внимания?
Проблема есть. Если ИЭИ хотят найти работу, они сталкиваются с тем, что работодатели к ним не готовы. Они выпадают потому, что они другие.
Решать ее надо исходя из сложности задачи. Как повлиять на работодателя, HR или рекрутера, для которого вы – непривычный человек?
Отдельно о влиянии, без которого сложно консультировать и продавать.
Как иррациональные этики, ИЭИ легко подстраиваются и на автомате «моделируют» окружающих (пример Сергея Безрукова налицо). Это удобно в общении, но с риском, что им навяжут не то, когда требуется обратное.
P. S. Вы консультируете по профориентации и карьере, и вам интересны типы личности, как будете с ними работать? Сами – по тестам и на глазок, или пришло время для партнерства?
https://www.instagram.com/p/CLrhC2xLlTA/
Instagram
Работать с типами? Лучше вместе! К психологам, тренерам и коучам
Многие психологи работают с типами личности, пробуют их определять.
Немногие понимают, насколько это сложная, ответственная процедура.
Соционика везде одна? Тесты, описания, дуалы – квадры – болевые?
Немногие представляют, что тип – это сложный профиль личности по 15 шкалам, связанным с нашей речью. Определяющий решения людей и ваши успехи в работе с ними.
Хотите знать реальные особенности – свои и ваших клиентов – и не ошибаться в их типах на 70-80%?
Я предлагаю психологам, коучам, тренерам работать в партнерстве. Определить тип клиента достаточно просто: беседа на 15-30 минут, видео на 5-10.
Эффективность? Попробуйте и сравните до и после.
Напишитие, в какое время удобнее провести бесплатную предварительную беседу.
Whatsapp / Telegram: +79166858685
Skype: w.l.cross
или в личной переписке.
https://www.youtube.com/watch?v=IPY0h9t8WR0
Многие психологи работают с типами личности, пробуют их определять.
Немногие понимают, насколько это сложная, ответственная процедура.
Соционика везде одна? Тесты, описания, дуалы – квадры – болевые?
Немногие представляют, что тип – это сложный профиль личности по 15 шкалам, связанным с нашей речью. Определяющий решения людей и ваши успехи в работе с ними.
Хотите знать реальные особенности – свои и ваших клиентов – и не ошибаться в их типах на 70-80%?
Я предлагаю психологам, коучам, тренерам работать в партнерстве. Определить тип клиента достаточно просто: беседа на 15-30 минут, видео на 5-10.
Эффективность? Попробуйте и сравните до и после.
Напишитие, в какое время удобнее провести бесплатную предварительную беседу.
Whatsapp / Telegram: +79166858685
Skype: w.l.cross
или в личной переписке.
https://www.youtube.com/watch?v=IPY0h9t8WR0
YouTube
Работать с типами? Лучше вместе! К психологам, тренерам и коучам
Многие психологи работают с типами личности, пробуют их определять и работать с ними.Немногие понимают, насколько это сложная, ответственная процедура.Социон...
Самый редкий тип
Из свежих постов в Инстаграме: «Достоевские часто приходят на консультации по соционике.»
Если специалист утверждает такое, можете дальше не читать!
#ЭИИ – тип людей, которые приходят последними. Если приходят.
За 15 лет моей практики люди этого типа встретились всего 3 раза. Один из них – диагностика по анкете через посредника.
Кандидатов, сотрудников, клиентов карьерного центра и проверенных HR-экспертов – 0, из более 750 возможных.
Верить ли такой статистике, и почему это так? По тем же причинам, по каким в потоке интересных кандидатов обязательно окажутся 30% #ЛИЭ и 20% #СЭЭ.
Все дело в низкой социальной активности #ЭИИ в результате врожденных особенностей типа.
Они очень избирательны, требовательны и консервативны. Это не только рассудительность, аристократизм, предусмотрительность и вторая перинатальная матрица (интроверсия – статика – рациональность), но и общая ригидность – 10 ригидных полюсов признаков на 5 лабильных.
Из этиков мы наблюдаем такое только у ЭИЭ, у которых острые углы прикрыты общительностью и активностью.
Отдельные СЭИ или ИЭИ еще могут появиться на собеседовании. Приход ЭИИ – нечто невероятное, особенно если вы собрались искать такого сотрудника – исполнительного, надежного, требовательного к себе и окружающим.
Если ЭИИ так мало в работе, что в жизни?
В неформальной обстановке они встречаются, пусть и нечасто. Могу вспомнить человек 10-15.
В разы чаще встречаются люди, которых типируют в ЭИИ без учета биометрических особенностей речи. Но подсевшие на мифы и описания.
Как отличить? Особенности ЭИИ: статика, деклатимность и позитивизм. Фрагментированная речь, интонации с понижением тона и редкие отрицания. Плюс жесткий неподвижный взгляд. И еще 7 отличий от ЛСИ. Подавно от остальных.
P. S. по тем же причинам Ф. Достоевский – не ЭИИ, найдите на нашем канале.
https://www.instagram.com/p/CMCSG2sLjwL/
Из свежих постов в Инстаграме: «Достоевские часто приходят на консультации по соционике.»
Если специалист утверждает такое, можете дальше не читать!
#ЭИИ – тип людей, которые приходят последними. Если приходят.
За 15 лет моей практики люди этого типа встретились всего 3 раза. Один из них – диагностика по анкете через посредника.
Кандидатов, сотрудников, клиентов карьерного центра и проверенных HR-экспертов – 0, из более 750 возможных.
Верить ли такой статистике, и почему это так? По тем же причинам, по каким в потоке интересных кандидатов обязательно окажутся 30% #ЛИЭ и 20% #СЭЭ.
Все дело в низкой социальной активности #ЭИИ в результате врожденных особенностей типа.
Они очень избирательны, требовательны и консервативны. Это не только рассудительность, аристократизм, предусмотрительность и вторая перинатальная матрица (интроверсия – статика – рациональность), но и общая ригидность – 10 ригидных полюсов признаков на 5 лабильных.
Из этиков мы наблюдаем такое только у ЭИЭ, у которых острые углы прикрыты общительностью и активностью.
Отдельные СЭИ или ИЭИ еще могут появиться на собеседовании. Приход ЭИИ – нечто невероятное, особенно если вы собрались искать такого сотрудника – исполнительного, надежного, требовательного к себе и окружающим.
Если ЭИИ так мало в работе, что в жизни?
В неформальной обстановке они встречаются, пусть и нечасто. Могу вспомнить человек 10-15.
В разы чаще встречаются люди, которых типируют в ЭИИ без учета биометрических особенностей речи. Но подсевшие на мифы и описания.
Как отличить? Особенности ЭИИ: статика, деклатимность и позитивизм. Фрагментированная речь, интонации с понижением тона и редкие отрицания. Плюс жесткий неподвижный взгляд. И еще 7 отличий от ЛСИ. Подавно от остальных.
P. S. по тем же причинам Ф. Достоевский – не ЭИИ, найдите на нашем канале.
https://www.instagram.com/p/CMCSG2sLjwL/
Instagram
К специалистам по профориентации и карьере. Предложение о совместной работе
Вы – карьерный консультант или коуч, специалист по профориентации? Руководитель карьерного центра?
Или сами делаете карьеру и ищете применение?
Вы считаете тесты из 100 вопросов на час обычным делом? Или просто устали отличать сильные стороны людей от слабых?
Найдите 3 минуты и узнайте, как интервью на полчаса или ваше видео на 5-10 минут может уберечь вас или ваших клиентов от тяжелых ошибок и неверных решений.
Мы можем работать вместе, и это просто.
https://www.youtube.com/watch?v=YlcPYI_iTWI
Как связаться?
Whatsapp / Telegram: +79166858685
Skype: w.l.cross
или ответным письмом.
Владимир Львов – автор методиики определения профиля личности человека по речи, автор книг «Соционика 2.0. Тип личности – каким вы его не знали» и «Соционика 2.0. Типы людей и социальные лифты». Провел диагностику тысяч людей, выявил важнейшие тенденции на рынке труда и в современном обществе.
Вы – карьерный консультант или коуч, специалист по профориентации? Руководитель карьерного центра?
Или сами делаете карьеру и ищете применение?
Вы считаете тесты из 100 вопросов на час обычным делом? Или просто устали отличать сильные стороны людей от слабых?
Найдите 3 минуты и узнайте, как интервью на полчаса или ваше видео на 5-10 минут может уберечь вас или ваших клиентов от тяжелых ошибок и неверных решений.
Мы можем работать вместе, и это просто.
https://www.youtube.com/watch?v=YlcPYI_iTWI
Как связаться?
Whatsapp / Telegram: +79166858685
Skype: w.l.cross
или ответным письмом.
Владимир Львов – автор методиики определения профиля личности человека по речи, автор книг «Соционика 2.0. Тип личности – каким вы его не знали» и «Соционика 2.0. Типы людей и социальные лифты». Провел диагностику тысяч людей, выявил важнейшие тенденции на рынке труда и в современном обществе.
YouTube
К специалистам по профориентации и карьере. Предложение о совместной работе
Вы – карьерный консультант или коуч, специалист по профориентации? Руководитель карьерного центра?Или сами делаете карьеру и ищете применение?Вы считаете тес...
Всех наших читательниц с праздником!
Если вы хорошо смотрели наш сайт или книги, сможете прислать и тип главного героя. )
https://www.youtube.com/watch?v=oiOLwq4A8SQ
Если вы хорошо смотрели наш сайт или книги, сможете прислать и тип главного героя. )
https://www.youtube.com/watch?v=oiOLwq4A8SQ
YouTube
Marillion Lady Nina (Original Version HD)
"Marillion-Lady Nina", sound recording administered by
EMI
EMI
Осторожно! Одноклеточная соционика
Примерно 99.99% любителей и специалистов по соционике знакомы только с соционикой старой школы.
Им кажется: ничего другого нет.
Зачем им статика и негативизм?
Это же контент-анализ, скучнейшее занятие!
Хотя 90% просто не знает, что это такое.
Зато уверенность в себе – выше крыши!
Свежие примеры в студию.
‣ Я Есенин с 1 физикой, 2 волей, 3 логикой и 4 эмоцией. Только попробуй сейчас сказать, что я бесполезна.
‣ Низкая социальная активность Достоевских?! Это что за бред?
‣ Я его задела по болевой этике, и поэтому он сильно злился.
‣ По признакам Рейнина типируют логики, так как плохо видят белую этику и эмоции и поэтому не понимают, с какой функции говорит человек.
‣ Диагностика речи по семантике аспектов находится в прямой зависимости от субъективной позиции автора. Поэтому такие признаки, как статика-динамика, являются второстепенными и остаются на потом.
‣ Логикам признаки Рейнина очень помогают, а этики могут без них обходиться, т. к. прекрасно видят, как человек говорит, какие функции использует при выражении мыслей.
Может, оставить такие мнения и их умудренных авторов в покое?
Все бы ничего, но результат их работы: регулярное типирование статиков в динамики, негативистов в позитивисты, этиков в логики.
И 10 версий типа одного человека у «экспертов» с похожими подходами.
Они уверенно определяют «программные» и «болевые» функции по одним и тем же словарям. Найти разрывы в речи? Посчитать частоту отрицаний? – А что это такое?
Для тех, кто не знает: это те самые биометрические особенности речи, без знания которых 10 версий и получаются.
А потом соционику считают лженаукой.
P. S. Хотите узнать, как по-можно другому, и какой у Вас тип?
Whatsapp / Telegram: +79166858685
Skype: w.l.cross
или ответным письмом.
https://www.instagram.com/p/CMMkr-fL7EZ/
Примерно 99.99% любителей и специалистов по соционике знакомы только с соционикой старой школы.
Им кажется: ничего другого нет.
Зачем им статика и негативизм?
Это же контент-анализ, скучнейшее занятие!
Хотя 90% просто не знает, что это такое.
Зато уверенность в себе – выше крыши!
Свежие примеры в студию.
‣ Я Есенин с 1 физикой, 2 волей, 3 логикой и 4 эмоцией. Только попробуй сейчас сказать, что я бесполезна.
‣ Низкая социальная активность Достоевских?! Это что за бред?
‣ Я его задела по болевой этике, и поэтому он сильно злился.
‣ По признакам Рейнина типируют логики, так как плохо видят белую этику и эмоции и поэтому не понимают, с какой функции говорит человек.
‣ Диагностика речи по семантике аспектов находится в прямой зависимости от субъективной позиции автора. Поэтому такие признаки, как статика-динамика, являются второстепенными и остаются на потом.
‣ Логикам признаки Рейнина очень помогают, а этики могут без них обходиться, т. к. прекрасно видят, как человек говорит, какие функции использует при выражении мыслей.
Может, оставить такие мнения и их умудренных авторов в покое?
Все бы ничего, но результат их работы: регулярное типирование статиков в динамики, негативистов в позитивисты, этиков в логики.
И 10 версий типа одного человека у «экспертов» с похожими подходами.
Они уверенно определяют «программные» и «болевые» функции по одним и тем же словарям. Найти разрывы в речи? Посчитать частоту отрицаний? – А что это такое?
Для тех, кто не знает: это те самые биометрические особенности речи, без знания которых 10 версий и получаются.
А потом соционику считают лженаукой.
P. S. Хотите узнать, как по-можно другому, и какой у Вас тип?
Whatsapp / Telegram: +79166858685
Skype: w.l.cross
или ответным письмом.
https://www.instagram.com/p/CMMkr-fL7EZ/
Instagram
Энциклопедия бреда
В дополнение к предыдущему посту об одноклеточной соционике – подборка соционического бреда 2017 г. Почувствуйте разницу, если она есть!
Никто не решит проблему определения типа, пока вы готовы рассматривать всерьез такие аргументы:
«Признаки Рейнина — безосновательная ересь, нормальную теорию используй.»
«Что угодно, связанное с ПОВЕДЕНИЕМ, а не информационно-блиннафик-метаболизмом.»
«Этики «нравится / не нравится» говорят чаще логиков, а логики чаще говорят — «логично / корректно».
«Курс тестостерона или анаболиков делает женщин логичнее — снижает эмоциональность, улучшает арифметические и пространственные способности и др. Это известно из многих работ.»
«Как же тип Дона соотносится с «больше всего меня расстраивает, когда мне не нравится преподаватель»? Как «Дон» умудряется опираться... на свою болевую функцию? И можно ли вообще опираться на болевую?»
«Почему она, как «Дон», так ненавидит свою... творческую функцию?»
«Не исключает версию #ИЭЭ — и среди них бывают изрядные позитивисты.»
«Мистика всякая, интерес к гороскопам — это, казалось бы, может быть присуще и #ИЭЭ, и #ИЛЭ терминального подтипа. Но обратите внимание: девушка САМА на себя составляет гороскопы. Это уже скорее по части #ИЛЭ.»
«Мне показалось, что безымянный палец на ее кистях длиннее указательного. А это сильный аргумент за логику, поскольку указывает на повышенный уровень тестостерона в организме в тот период, когда формировался скелет (и закладывался #психотип).»
«Донка для девочки это все-таки сильное отклонение. Должно быть заметно.»
«За мистику отвечает #БИ, а никак не #ЧИ.»
«Дон является заложником своих чувств. У него этические аспекты расположены на ригидных функциях модели А. А #Есенин и #Гексли являются творцами своих отношений. У них этика на контактных блоках модели.»
К Соционике 2.0 все эти «аргументы» не имеют ни малейшего отношения.
P. S. Все приведенные выше высказывания — подлинные.
https://www.instagram.com/p/Bpgzry7HPez
В дополнение к предыдущему посту об одноклеточной соционике – подборка соционического бреда 2017 г. Почувствуйте разницу, если она есть!
Никто не решит проблему определения типа, пока вы готовы рассматривать всерьез такие аргументы:
«Признаки Рейнина — безосновательная ересь, нормальную теорию используй.»
«Что угодно, связанное с ПОВЕДЕНИЕМ, а не информационно-блиннафик-метаболизмом.»
«Этики «нравится / не нравится» говорят чаще логиков, а логики чаще говорят — «логично / корректно».
«Курс тестостерона или анаболиков делает женщин логичнее — снижает эмоциональность, улучшает арифметические и пространственные способности и др. Это известно из многих работ.»
«Как же тип Дона соотносится с «больше всего меня расстраивает, когда мне не нравится преподаватель»? Как «Дон» умудряется опираться... на свою болевую функцию? И можно ли вообще опираться на болевую?»
«Почему она, как «Дон», так ненавидит свою... творческую функцию?»
«Не исключает версию #ИЭЭ — и среди них бывают изрядные позитивисты.»
«Мистика всякая, интерес к гороскопам — это, казалось бы, может быть присуще и #ИЭЭ, и #ИЛЭ терминального подтипа. Но обратите внимание: девушка САМА на себя составляет гороскопы. Это уже скорее по части #ИЛЭ.»
«Мне показалось, что безымянный палец на ее кистях длиннее указательного. А это сильный аргумент за логику, поскольку указывает на повышенный уровень тестостерона в организме в тот период, когда формировался скелет (и закладывался #психотип).»
«Донка для девочки это все-таки сильное отклонение. Должно быть заметно.»
«За мистику отвечает #БИ, а никак не #ЧИ.»
«Дон является заложником своих чувств. У него этические аспекты расположены на ригидных функциях модели А. А #Есенин и #Гексли являются творцами своих отношений. У них этика на контактных блоках модели.»
К Соционике 2.0 все эти «аргументы» не имеют ни малейшего отношения.
P. S. Все приведенные выше высказывания — подлинные.
https://www.instagram.com/p/Bpgzry7HPez
Instagram
Важное сообщение. У нас новый формат работы. Готовы поддержать?
Мы тестируем новый формат работы, с которым все станет намного интереснее.
Мы провели первый тестовый стрим на Youtube с параллельным прямым эфиром в Instagram.
Результат по ссылке:
https://www.youtube.com/watch?v=7P23xVIEStM
Чем это отличается от обычного вебинара? Свободным форматом, "без галстуков". Темы будут, но не будет жесткой привязки к ним, жесткой структуры. И не только.
По мере тестирования мы обязательно будем определять типы желающих в ходе стрима - или изучать видео по их заявкам.
Напишите сейчас, насколько вы готовы участвовать в этом - хотя бы как зритель?
Мы тестируем новый формат работы, с которым все станет намного интереснее.
Мы провели первый тестовый стрим на Youtube с параллельным прямым эфиром в Instagram.
Результат по ссылке:
https://www.youtube.com/watch?v=7P23xVIEStM
Чем это отличается от обычного вебинара? Свободным форматом, "без галстуков". Темы будут, но не будет жесткой привязки к ним, жесткой структуры. И не только.
По мере тестирования мы обязательно будем определять типы желающих в ходе стрима - или изучать видео по их заявкам.
Напишите сейчас, насколько вы готовы участвовать в этом - хотя бы как зритель?
YouTube
Запись пробного стрима от 10 марта 2021 г.
Мы тестируем новый формат работы, с которым все станет намного интереснее.
Мы провели первый тестовый стрим на Youtube с параллельным прямым эфиром в Instagram.
Чем это отличается от обычного вебинара? Свободным форматом, "без галстуков". Темы будут, но…
Мы провели первый тестовый стрим на Youtube с параллельным прямым эфиром в Instagram.
Чем это отличается от обычного вебинара? Свободным форматом, "без галстуков". Темы будут, но…
P. S.
Попробовать сделать донат и протестировать нашу систему можно уже сейчас.
Перейдите по ссылке, авторизуйтесь через свою социальную сеть и поддержите наш проект:
https://www.donationalerts.com/r/wlcross
Попробовать сделать донат и протестировать нашу систему можно уже сейчас.
Перейдите по ссылке, авторизуйтесь через свою социальную сеть и поддержите наш проект:
https://www.donationalerts.com/r/wlcross
У нас новая книга. Теперь о музыке
Кому-то эта новость покажется оффтопом, навязыванием редких и устаревших музыкальных вкусов.
Тем не менее – автор рад сообщить о выходе новой книги!
11 марта в издательстве Бомбора / Эксмо вышла книга «9 жизней Def Leppard», первая русская неофициальная биография легендарной английской группы.
Основная работа велась осенью 2008 года и впоследствии помогла подготовить две книги о Соционике 2.0, вышедшие в 2014 и 2018 г.
Что же интересного в типах участников Def Leppard? Случай феноменальный и еще более интересный, чем Metallica или Iron Maiden, о которых мы писали в прошлом году.
Подробности будут, а пока те, кто внимательно смотрит наш сайт, книги и списки знаменитостей, могут посмотреть – и догадаться.
P. S. Желающие приобрести авторские экземпляры книги, пишите:
Skype: w.l.cross
Whatsapp / Telegram: +79166858685
или ответным письмом.
https://www.instagram.com/p/CMbrM1nrXsk
Кому-то эта новость покажется оффтопом, навязыванием редких и устаревших музыкальных вкусов.
Тем не менее – автор рад сообщить о выходе новой книги!
11 марта в издательстве Бомбора / Эксмо вышла книга «9 жизней Def Leppard», первая русская неофициальная биография легендарной английской группы.
Основная работа велась осенью 2008 года и впоследствии помогла подготовить две книги о Соционике 2.0, вышедшие в 2014 и 2018 г.
Что же интересного в типах участников Def Leppard? Случай феноменальный и еще более интересный, чем Metallica или Iron Maiden, о которых мы писали в прошлом году.
Подробности будут, а пока те, кто внимательно смотрит наш сайт, книги и списки знаменитостей, могут посмотреть – и догадаться.
P. S. Желающие приобрести авторские экземпляры книги, пишите:
Skype: w.l.cross
Whatsapp / Telegram: +79166858685
или ответным письмом.
https://www.instagram.com/p/CMbrM1nrXsk
Instagram
Def Leppard. Что могут этики?
На фото – состав 1982-1990 гг.:
Рик Сэвидж (Rick Savage, СЭЭ) – бас, Рик Аллен (Rick Allen, СЭЭ) – барабаны, Фил Коллен (Phil Collen, ИЭЭ) – гитара, Джо Эллиотт (Joe Elliott, ИЭЭ) – вокал, Стив Кларк (Steve Clark, 1960-1991, ИЭИ) – гитара.
Остальные: Пит Уиллис (Pete Willis, СЛИ) – гитара, Вивиан Кэмпбелл (Vivian Campbell, ИЛЭ) – гитара.
Наша статистика наводит на вопрос: везде логики. В музыке – Metallica, Deep Purple, Iron Maiden. А что же этики?
Вот вам – группа, которая пробилась с составом из иррациональных этиков, с революцией в технологиях записи.
Без логика не обошлось: игру поставил южноафриканский продюсер Роберт Джон «Матт» Лэнг (Robert John “Mutt” Lange, ИЛЭ), творец суперальбомов AC/DC и Foreigner.
Группа выпустила первый альбом с Томом Элломом (Tom Allom, СЭЭ), продюсером Judas Priest, в рядах которых иррациональных этиков хватало. Но с Leppard вышло мимо; пришел Лэнг и устроил мучительную перезагрузку. Он прерывал Джо Эллиотта на полуслове, чтобы довести до отчаяния в голосе, учил Рика Аллена с его ударом программировать драм-машину. Это пригодилось, когда он потерял руку в автокатастрофе.
На выходе – два технологичных суперальбома, “Pyromania” и “Hysteria”. С не самыми технологичными по складу музыкантами, сплоченности и взаимовыручке которых позавидуют многие.
Спасти одного не удалось даже им. Стив Кларк не выдержал испытаний медными трубами, алкоголем и прочей дурью. Сменивший Кларка острый на язык Вив Кэмпбелл пришел с репутацией летуна – и остался.
Остался и монолит: одни экстраверты-иррационалы. С музыкой, прилизанной и размеренной под стать мифам о рационалах. Без единого рационала в составе.
P. S. Наша книга «9 жизней Def Leppard» вышла в издательстве «Бомбора». Заявки на авторские экземпляры принимаются.
https://www.instagram.com/p/CMeKvazLZ_8
На фото – состав 1982-1990 гг.:
Рик Сэвидж (Rick Savage, СЭЭ) – бас, Рик Аллен (Rick Allen, СЭЭ) – барабаны, Фил Коллен (Phil Collen, ИЭЭ) – гитара, Джо Эллиотт (Joe Elliott, ИЭЭ) – вокал, Стив Кларк (Steve Clark, 1960-1991, ИЭИ) – гитара.
Остальные: Пит Уиллис (Pete Willis, СЛИ) – гитара, Вивиан Кэмпбелл (Vivian Campbell, ИЛЭ) – гитара.
Наша статистика наводит на вопрос: везде логики. В музыке – Metallica, Deep Purple, Iron Maiden. А что же этики?
Вот вам – группа, которая пробилась с составом из иррациональных этиков, с революцией в технологиях записи.
Без логика не обошлось: игру поставил южноафриканский продюсер Роберт Джон «Матт» Лэнг (Robert John “Mutt” Lange, ИЛЭ), творец суперальбомов AC/DC и Foreigner.
Группа выпустила первый альбом с Томом Элломом (Tom Allom, СЭЭ), продюсером Judas Priest, в рядах которых иррациональных этиков хватало. Но с Leppard вышло мимо; пришел Лэнг и устроил мучительную перезагрузку. Он прерывал Джо Эллиотта на полуслове, чтобы довести до отчаяния в голосе, учил Рика Аллена с его ударом программировать драм-машину. Это пригодилось, когда он потерял руку в автокатастрофе.
На выходе – два технологичных суперальбома, “Pyromania” и “Hysteria”. С не самыми технологичными по складу музыкантами, сплоченности и взаимовыручке которых позавидуют многие.
Спасти одного не удалось даже им. Стив Кларк не выдержал испытаний медными трубами, алкоголем и прочей дурью. Сменивший Кларка острый на язык Вив Кэмпбелл пришел с репутацией летуна – и остался.
Остался и монолит: одни экстраверты-иррационалы. С музыкой, прилизанной и размеренной под стать мифам о рационалах. Без единого рационала в составе.
P. S. Наша книга «9 жизней Def Leppard» вышла в издательстве «Бомбора». Заявки на авторские экземпляры принимаются.
https://www.instagram.com/p/CMeKvazLZ_8
Instagram
Недавно я отвечал на вопросы SMM-редактора издательства "Концептуал", в котором вышла наша книга "Соционика 2.0. Типы людей и социальные лифты".
Смотрите и готовьте вопросы:
https://www.youtube.com/watch?v=nNMtbKz06S0
Смотрите и готовьте вопросы:
https://www.youtube.com/watch?v=nNMtbKz06S0
YouTube
Как найти хорошую работу используя Соционику 2.0. Владимир Львов
Что такое соционика 2.0? Почему надо этому учить детей в школах? В чём связь с другими психологическими системами?
!! Розыгрыш книги по ссылке: https://vk.com/wall-45815241_248772
-Чтобы получить подарок вам нужно перейти в социальную сеть "ВКонтакте" и…
!! Розыгрыш книги по ссылке: https://vk.com/wall-45815241_248772
-Чтобы получить подарок вам нужно перейти в социальную сеть "ВКонтакте" и…
Вам правда все равно, какие у вас перспективы?
Определить тип человека – избитая тема.
Чем больше вам это предлагают, тем меньше желания.
Все те же 10 версий на человека, да и зачем напрягаться, если есть тесты и описания?
Не лучше ли позаниматься чем-то другим? Коучингом, НЛП, нейрографикой?
Стоп! Вы давно смотрите наши материалы?
Речь идет не просто об особенностях одного человека. А об обществе, в котором мы живем и ничего про него не знаем!
О наших перспективах в нем.
Важно это или нет, если от 50% потока кандидатов на интересные вакансии приходится на 2 типа из 16?
Важно, на какой вы стороне? С каким багажом вы ищете себе применение? Ищете общий язык с теми, кто принимает решение?
Если все-таки да, сегодня и завтра, 18-19 марта, разберитесь на лучших условиях. 700р. за диагностику по видео или 30-минутный видеозвонок. 50% стоимости!
Как связаться?
Skype: w.l.cross
Whatsapp / Telegram: +79166858685
или ответным сообщением.
P. S. Я не рассуждаю о гарантиях 100%. Я внимательно работаю с речью.
https://www.instagram.com/p/CMjgL6ZLB6h
Определить тип человека – избитая тема.
Чем больше вам это предлагают, тем меньше желания.
Все те же 10 версий на человека, да и зачем напрягаться, если есть тесты и описания?
Не лучше ли позаниматься чем-то другим? Коучингом, НЛП, нейрографикой?
Стоп! Вы давно смотрите наши материалы?
Речь идет не просто об особенностях одного человека. А об обществе, в котором мы живем и ничего про него не знаем!
О наших перспективах в нем.
Важно это или нет, если от 50% потока кандидатов на интересные вакансии приходится на 2 типа из 16?
Важно, на какой вы стороне? С каким багажом вы ищете себе применение? Ищете общий язык с теми, кто принимает решение?
Если все-таки да, сегодня и завтра, 18-19 марта, разберитесь на лучших условиях. 700р. за диагностику по видео или 30-минутный видеозвонок. 50% стоимости!
Как связаться?
Skype: w.l.cross
Whatsapp / Telegram: +79166858685
или ответным сообщением.
P. S. Я не рассуждаю о гарантиях 100%. Я внимательно работаю с речью.
https://www.instagram.com/p/CMjgL6ZLB6h
Instagram
О работе и о том, как это работает. Теперь в IGTV.
Наше интервью для издательства «Концептуал» теперь доступно и на нашем канале в Instagram.
Разговор получился содержательный. Наша тема – не просто отдельные люди и их особенности. Цена вопроса – общество, которое не знает себя и пытается обойтись без знаний, без которых проблемы неизбежны.
‣ Пока люди следуют устаревшей доктрине, пытаются определить тип, чтобы найти, как они считают, дополняющего партнера, они обречены на 70-80% ошибок.
‣ Я могу посмотреть видео, минуты на 2-3 точно, я скажу, какой у человека тип, благодаря структурным особенностям речи человека.
‣ Везде, где есть рынок труда, рыночная конкуренция, два типа из шестнадцати будут иметь преимущество. Поэтому у нас общество очень неравных возможностей.
Материал предоставлен издательством «Концептуал».
Вопросы и подготовка: Александр Шлотов.
https://www.instagram.com/p/CMoxL8VjonM/
Наше интервью для издательства «Концептуал» теперь доступно и на нашем канале в Instagram.
Разговор получился содержательный. Наша тема – не просто отдельные люди и их особенности. Цена вопроса – общество, которое не знает себя и пытается обойтись без знаний, без которых проблемы неизбежны.
‣ Пока люди следуют устаревшей доктрине, пытаются определить тип, чтобы найти, как они считают, дополняющего партнера, они обречены на 70-80% ошибок.
‣ Я могу посмотреть видео, минуты на 2-3 точно, я скажу, какой у человека тип, благодаря структурным особенностям речи человека.
‣ Везде, где есть рынок труда, рыночная конкуренция, два типа из шестнадцати будут иметь преимущество. Поэтому у нас общество очень неравных возможностей.
Материал предоставлен издательством «Концептуал».
Вопросы и подготовка: Александр Шлотов.
https://www.instagram.com/p/CMoxL8VjonM/
Instagram
Типировать по-английски. Есть желающие?
Читают ли нас желающие научиться определять типы со знанием английского? Или даже без знания языков?
Вот видео с двумя известными американскими политиками - будущим президентом Рональдом Рейганом и сенатором Робертом Кеннеди, братом президента.
Тип одного из них проверен - смотрите наши материалы.
Попробуйте определить, относятся ли эти два политика к одному типу или нет. И какой это тип или типы? Ваши версии?
https://www.youtube.com/watch?v=LSNalva-NKc
Читают ли нас желающие научиться определять типы со знанием английского? Или даже без знания языков?
Вот видео с двумя известными американскими политиками - будущим президентом Рональдом Рейганом и сенатором Робертом Кеннеди, братом президента.
Тип одного из них проверен - смотрите наши материалы.
Попробуйте определить, относятся ли эти два политика к одному типу или нет. И какой это тип или типы? Ваши версии?
https://www.youtube.com/watch?v=LSNalva-NKc
YouTube
Reagan & RFK questioned by Pakistani Student - 1967
Saturday 10pm & Sunday 4pm ET on C-SPAN3
Reel America: CBS News "Town Meeting of the World" – May 15, 1967
Fifty years ago, CBS broadcast an hour-long live program with Sen. Robert Kennedy (D-New York) and Gov. Ronald Reagan (R-California), taking questions…
Reel America: CBS News "Town Meeting of the World" – May 15, 1967
Fifty years ago, CBS broadcast an hour-long live program with Sen. Robert Kennedy (D-New York) and Gov. Ronald Reagan (R-California), taking questions…
Выборы в США. Победители и проигравшие
Тип и врожденный стиль коммуникации критичны. Какого спикера удобнее слушать?
Если разница в результатах нескольких типов велика, важно это или нет? Или можно и дальше игнорировать тему, как активисты Республиканской партии США из поколения в поколение?
В России стартует предвыборная кампания. Депутаты Думы, местных органов власти, губернаторы... Популярность партий, админресурс решают многое. Но если не все — покажите кандидатов, определите их тип — и оцените перспективы по найденной формуле.
Послание к массовой аудитории — это не только выборы. Есть реклама, продвижение товаров, идей и людей. Какие послания эффективнее? Кому стоит их поручать, кому нет? Возможно, теперь мы знаем ответ.
Полная версия
Тип и врожденный стиль коммуникации критичны. Какого спикера удобнее слушать?
Если разница в результатах нескольких типов велика, важно это или нет? Или можно и дальше игнорировать тему, как активисты Республиканской партии США из поколения в поколение?
В России стартует предвыборная кампания. Депутаты Думы, местных органов власти, губернаторы... Популярность партий, админресурс решают многое. Но если не все — покажите кандидатов, определите их тип — и оцените перспективы по найденной формуле.
Послание к массовой аудитории — это не только выборы. Есть реклама, продвижение товаров, идей и людей. Какие послания эффективнее? Кому стоит их поручать, кому нет? Возможно, теперь мы знаем ответ.
Полная версия
А если бы по модели А диагностировали Covid?
Большинство любителей соционики, специалистов и «бакалавров» уверены: кроме модели А, «межтипных отношений», мифов о «дуальной природе» ничего нет. Иного просто не может быть!
Структура речи? – А что это такое?
Типирование по 2-2.5 часа? А когда обещанная профориентация?
Результаты «технологий» эпохи паровоза и позднего совка смотрите в Инстаграме по тегу #соционика.
Местами – с подробными интервью, которые мы можем разобрать вместе.
Текущие результаты:
‣ Динамик, эмотивист – «Достоевский».
‣ Статик, квестим – «Дюма».
А если бы по модели А диагностировали Covid?
C 15% случайных попаданий?
Хотите узнать, как не делать ошибок и укладываться в 10-20 минут?
Формат мы выберем вместе – регулярное обучение по обновленной программе или консультации.
Первая беседа – бесплатно (10-15 минут без определения типа).
Как связаться?
Skype: w.l.cross
Whatsapp / Telegram: +79166858685
или ответным письмом
https://www.instagram.com/p/CM4GaNArEvb/
Большинство любителей соционики, специалистов и «бакалавров» уверены: кроме модели А, «межтипных отношений», мифов о «дуальной природе» ничего нет. Иного просто не может быть!
Структура речи? – А что это такое?
Типирование по 2-2.5 часа? А когда обещанная профориентация?
Результаты «технологий» эпохи паровоза и позднего совка смотрите в Инстаграме по тегу #соционика.
Местами – с подробными интервью, которые мы можем разобрать вместе.
Текущие результаты:
‣ Динамик, эмотивист – «Достоевский».
‣ Статик, квестим – «Дюма».
А если бы по модели А диагностировали Covid?
C 15% случайных попаданий?
Хотите узнать, как не делать ошибок и укладываться в 10-20 минут?
Формат мы выберем вместе – регулярное обучение по обновленной программе или консультации.
Первая беседа – бесплатно (10-15 минут без определения типа).
Как связаться?
Skype: w.l.cross
Whatsapp / Telegram: +79166858685
или ответным письмом
https://www.instagram.com/p/CM4GaNArEvb/
Instagram
Профориентация. Тип имеет значение?
Ищете работу?
Новую? Или достаточно старой, на лучших условиях?
О профориентации говорят все. Рекрутеры, HR, специалисты по тесту DISC, профайлеры, любители соционики.
Каждый настаивает: критичен его метод. Пусть друг другу доказывают, вам некогда?
Минута внимания!
Вот случай, когда тип имеет значение. Даже не тип, а один признак. Сложный: логика – этика.
Вы хотите стать бухгалтером. Или программистом. Финансовым аналитиком.
Этикам трудно, или это вранье?
Случаи из практики:
1. Главный бухгалтер ИЛЭ хочет уволить часть подчиненных. Трех этиков из трех.
2. Другой главный бухгалтер, СЭЭ. Ее увольняют: не справляется с новыми требованиями.
3. После кризиса 2008 года автор дважды знакомился с бухгалтерами – ЭИЭ, попавшими под сокращение.
4. Случай наоборот: главный бухгалтер – СЛЭ, сильный кандидат. Принята на новое место, но быстро его покинула: позвали на старое с прибавкой.
5. Другой сильный кандидат в бухгалтеры, ИЛИ. Получила предложение, отказалась.
Согласны: знать, логик вы или этик, критично? Как будете определять? По тестам? По модели А?
А как это делаем мы?
Отличия есть. У логиков речь стройнее. Но лучше отличать косвенно. По сочетаниям других признаков. – А нам не говорили?
Смотрим речь, сводим версии к двум. ИЛЭ или СЭЭ. Оба – статики – квестимы – позитивисты. Первый – с сухим лицом (конструктивист), тактик (много деталей), беспечный (погружается в ситуацию до дыр, считает каждый вариант). Второй – с живым взглядом (эмотивист), стратег (мыслит глобально), предусмотрительный (все всегда одинаково).
Сравните Алексея Кудрина (ИЛЭ) и Владимира Познера (СЭЭ).
Вся процедура – на 10-20 минут интервью. По видео – быстрее. Обычный тест – 100 вопросов на час, но это не к нам.
Как проверить себя?
Skype: w.l.cross
Whatsapp / Telegram: +79166858685
Или в личной переписке
https://www.instagram.com/p/CNAI872LmH8/
Ищете работу?
Новую? Или достаточно старой, на лучших условиях?
О профориентации говорят все. Рекрутеры, HR, специалисты по тесту DISC, профайлеры, любители соционики.
Каждый настаивает: критичен его метод. Пусть друг другу доказывают, вам некогда?
Минута внимания!
Вот случай, когда тип имеет значение. Даже не тип, а один признак. Сложный: логика – этика.
Вы хотите стать бухгалтером. Или программистом. Финансовым аналитиком.
Этикам трудно, или это вранье?
Случаи из практики:
1. Главный бухгалтер ИЛЭ хочет уволить часть подчиненных. Трех этиков из трех.
2. Другой главный бухгалтер, СЭЭ. Ее увольняют: не справляется с новыми требованиями.
3. После кризиса 2008 года автор дважды знакомился с бухгалтерами – ЭИЭ, попавшими под сокращение.
4. Случай наоборот: главный бухгалтер – СЛЭ, сильный кандидат. Принята на новое место, но быстро его покинула: позвали на старое с прибавкой.
5. Другой сильный кандидат в бухгалтеры, ИЛИ. Получила предложение, отказалась.
Согласны: знать, логик вы или этик, критично? Как будете определять? По тестам? По модели А?
А как это делаем мы?
Отличия есть. У логиков речь стройнее. Но лучше отличать косвенно. По сочетаниям других признаков. – А нам не говорили?
Смотрим речь, сводим версии к двум. ИЛЭ или СЭЭ. Оба – статики – квестимы – позитивисты. Первый – с сухим лицом (конструктивист), тактик (много деталей), беспечный (погружается в ситуацию до дыр, считает каждый вариант). Второй – с живым взглядом (эмотивист), стратег (мыслит глобально), предусмотрительный (все всегда одинаково).
Сравните Алексея Кудрина (ИЛЭ) и Владимира Познера (СЭЭ).
Вся процедура – на 10-20 минут интервью. По видео – быстрее. Обычный тест – 100 вопросов на час, но это не к нам.
Как проверить себя?
Skype: w.l.cross
Whatsapp / Telegram: +79166858685
Или в личной переписке
https://www.instagram.com/p/CNAI872LmH8/
Instagram
Профориентация. Это вы больше нигде не узнаете!
Общество с рыночной конкуренцией живет по своим законам. Их лучше знать, чем идти вслепую и наступать на грабли.
Хотите знать, как устроен рынок квалифицированного труда?
Он создает лучшие условия для одних типов за счет других! Кандидаты 2 типов из 16 – около 50% собеседований, 3 типов – до 2/3. Это социальная матрица, о которой стало известно благодаря нашей работе.
Каждый раз, когда вы ищете работу, выбираете профессию, вы сталкиваетесь с этой матрицей, хотите вы того или нет.
У каждого свой дар, все типы нужны – это слова. На деле к работе с большинством типов работодатели не готовы, они не понимают, как работать с такими людьми. Сами эти люди – тем более.
На нашей консультации по профориентации и карьере вы не просто определите свой тип, направление и конкретные шаги.
Вы узнаете то, о чем не подозревают лучшие эксперты по профориентации, карьерные консультанты:
‣ Кто вы на рынке труда? Ваш карьерный сценарий?
‣ Часто ли работодатели сталкиваются с такими людьми, как вы?
‣ Трудности какого рода вас ждут, и как с ними бороться?
‣ Насколько вы универсальны? Какая специализация вам нужна?
‣ Стоит ли пробовать себя в IT, финансах?
‣ Нужно ли планировать карьеру на 5-10 лет вперед?
‣ Какие сложности могут быть в общении с работодателями, HR и рекрутерами?
‣ Эмоциональные сложности, связанные с собеседованиями?
‣ Какую работу стоит искать, какой избегать?
Это не только выбор ниши, направления. HR, финансы, работа с людьми...
Это и характер работы. Свой бизнес, офисная постоянная или проектная работа, способности руководить людьми, предприятием, хозяйством.
Это критичная информация?
Как записаться?
Skype: w.l.cross
Whatsapp / Telegram: +79166858685
Или в личной переписке
https://www.instagram.com/p/CNClH3pruR4/
Общество с рыночной конкуренцией живет по своим законам. Их лучше знать, чем идти вслепую и наступать на грабли.
Хотите знать, как устроен рынок квалифицированного труда?
Он создает лучшие условия для одних типов за счет других! Кандидаты 2 типов из 16 – около 50% собеседований, 3 типов – до 2/3. Это социальная матрица, о которой стало известно благодаря нашей работе.
Каждый раз, когда вы ищете работу, выбираете профессию, вы сталкиваетесь с этой матрицей, хотите вы того или нет.
У каждого свой дар, все типы нужны – это слова. На деле к работе с большинством типов работодатели не готовы, они не понимают, как работать с такими людьми. Сами эти люди – тем более.
На нашей консультации по профориентации и карьере вы не просто определите свой тип, направление и конкретные шаги.
Вы узнаете то, о чем не подозревают лучшие эксперты по профориентации, карьерные консультанты:
‣ Кто вы на рынке труда? Ваш карьерный сценарий?
‣ Часто ли работодатели сталкиваются с такими людьми, как вы?
‣ Трудности какого рода вас ждут, и как с ними бороться?
‣ Насколько вы универсальны? Какая специализация вам нужна?
‣ Стоит ли пробовать себя в IT, финансах?
‣ Нужно ли планировать карьеру на 5-10 лет вперед?
‣ Какие сложности могут быть в общении с работодателями, HR и рекрутерами?
‣ Эмоциональные сложности, связанные с собеседованиями?
‣ Какую работу стоит искать, какой избегать?
Это не только выбор ниши, направления. HR, финансы, работа с людьми...
Это и характер работы. Свой бизнес, офисная постоянная или проектная работа, способности руководить людьми, предприятием, хозяйством.
Это критичная информация?
Как записаться?
Skype: w.l.cross
Whatsapp / Telegram: +79166858685
Или в личной переписке
https://www.instagram.com/p/CNClH3pruR4/
Instagram
250!
На нашем канале в Инстаграме – пост №250.
Для вас это может стать переломным событием!
Это шанс быстро и легко получить стратегическую информацию о себе, вашем окружении, рынке труда и всех людях.
31 марта и 1 апреля, вы можете:
‣ Определить тип на 20-минутной экспресс-сессии или по видеозаписи всего за 500 р.
‣ Сделать то же самое с рекомендациями по выбору профессии и поиску работы и с материалом о вашем типе (30 минут) за 750 р.
‣ Пройти пробное занятие по основным навыкам диагностики типа (45 минут) за 1000 р.
‣ Получить электронную книгу «Соционика 2.0. Тип личности – каким вы его не знали» или обновленный список типов более 1000 знаменитостей за 250р.
Мало кто из желающих определять типы подозревает, как много можно узнать о человеке по минуте-другой речи.
Почти все тиражируют ошибки основателей и думают: в Инстаграме важны селфи, а не компетентность. Будет хайп – остальное прокатит?
У нас не так! У нас Соционика 2.0.
Как записаться?
Skype: w.l.cross
Whatsapp / Telegram: +79166858685
Или в личной переписке
https://www.instagram.com/p/CNE75_xrzHH/
На нашем канале в Инстаграме – пост №250.
Для вас это может стать переломным событием!
Это шанс быстро и легко получить стратегическую информацию о себе, вашем окружении, рынке труда и всех людях.
31 марта и 1 апреля, вы можете:
‣ Определить тип на 20-минутной экспресс-сессии или по видеозаписи всего за 500 р.
‣ Сделать то же самое с рекомендациями по выбору профессии и поиску работы и с материалом о вашем типе (30 минут) за 750 р.
‣ Пройти пробное занятие по основным навыкам диагностики типа (45 минут) за 1000 р.
‣ Получить электронную книгу «Соционика 2.0. Тип личности – каким вы его не знали» или обновленный список типов более 1000 знаменитостей за 250р.
Мало кто из желающих определять типы подозревает, как много можно узнать о человеке по минуте-другой речи.
Почти все тиражируют ошибки основателей и думают: в Инстаграме важны селфи, а не компетентность. Будет хайп – остальное прокатит?
У нас не так! У нас Соционика 2.0.
Как записаться?
Skype: w.l.cross
Whatsapp / Telegram: +79166858685
Или в личной переписке
https://www.instagram.com/p/CNE75_xrzHH/
Instagram