Я смогу посмотреть одно видео бесплатно!

Что для этого нужно?

Пришлите ваше видео на 5-15 минут с рассказом о себе на любую свободную тему. Или видео, по которому вы где-то уже пытались определить тип.

Предложение для одного человека. Заявки - не позже 14.00 в воскресенье 25 октября.

Skype: w.l.cross
Whatsapp / Telegram: +79166858685
или ответным письмом.

Van Halen. Продвижение через скандал и конфликт
Группы, в рядах которых – тишь, гладь и порядок, обсуждать неинтересно. То ли дело – Van Halen. Музыкальные находки Эдди оказывались на втором плане и были интересны лишь профессионалам. Зато наезды Дэвида Ли Рота, а потом и Сэмми Хагара на экс-партнеров шли на ура даже во времена без Интернета и соцсетей. Конкурируя друг с другом, эта пара нагородила такие же горы информационного шума, как вокруг футбольного «Спартака» в эпоху Леонида Федуна.
https://www.instagram.com/p/CG66DZljk9T/

Шон Коннери (1930-2020)

Первый и лучший Джеймс Бонд. Эта роль ко многому обязывала. В 1950-е годы, золотую эпоху кино – быть эталонным мужиком, умным и резким, сильным и сообразительным, без права на слабость и неуверенность. Человек, который первым примет решение и сделает то, что надо.

Как это бывает с тактиками – и не только с ними – Коннери, парень из простой шотландской семьи, просто случайно попал на работу в королевский театр, одновременнно увлекся бодибилдигном – и стал Тем Самым, кто был нужен в то время.

После Бонда были и другие роли – и другой имидж, лысого и бородатого интеллектуала. Не столь гиперактивного, но такого же глубокого и убедительного.

https://www.instagram.com/p/CHCtUZZDOQP/

Выборы в США. 2020 год. Два кандидата из двух

Вторник, 3 ноября 2020 года. День запланированных потрясений в мировой политике. Выборы в США на фоне сложной ситуации в стране и мире.

Кандидаты: нынешний президент республиканец Дональд Трамп (Donald Trump, #СЛЭ) и его соперник-демократ, бывший вице-президент Джозеф Байден (Joseph Biden, #ЛИЭ).

http://www.modernsocionics.ru/texts/us2020

Романцев - Тедеско. Эмоции. Ну и кто здесь этик?

Сейчас слишком много говорят и пишут об "эмоциональном интеллекте", не разбираясь, а как с эмоциями у того или иного человека, и почему? Точный ответ взять якобы неоткуда.

А вот на далеком от модных и остальных психотехнологий портале Sports.ru сравнили эмоции нынешнего тренера "Спартака" Доменико Тедеско (ЛИЭ) и возглавлявшего команду в 1989-2003 гг. Олега Романцева (ЭИИ).

К вопросу, ну и кто здесь этик, а кто логик. И почему экстраверсия и эмотивизм значат больше. А также общая лабильность или ригидность того или иного типа.

Смотрите и сравнивайте!
https://www.sports.ru/tribuna/blogs/sorokdva/2842980.html

Вы боитесь за будущее ребенка?

Родители боятся, что их ребенок станет дворником или полицейским. Таковы итоги опроса Superjob, опубликованного на РБК.
https://www.rbc.ru/society/06/11/2020/5fa3e3ca9a794772e96bdc58


Насколько эти страхи обоснованны? Кто сможет вписаться в общество ближайшего будущего, а кто нет?

Причина страха - невежество, которое легко преодолеть.

Родители не знают, какого типа их ребенок, и не имеют понятия: для одних не самая приятная работа - временное решение перед взлетом, а для других лучшее образование - не гарантия.

Знаний, усердия и дисциплины мало. Они точно не заменят естественный стиль коммуникаций. У 2-3 типов он подходит для поиска работы, карьеры и заработка, у остальных нет.

Разобраться в этом можно за 30 минут удаленного общения или с помощью 10 минут видео.

Одно такое видео я смогу посмотреть бесплатно. Если вам нужно подробное общение, условия - по ссылке: http://www.modernsocionics.ru/consulting/career

Заявки:
Skype: w.l.cross
Whatsapp / Telegram: +79166858685
или ответным письмом, не позже 14.00 7 ноября.

Можно ли рассчитывать на успех, не зная себя?

Тип - это не просто ваши сильные и слабые стороны. Это манера общения, стиль коммуникации. Взаимодействие с людьми.

Коммуникация с потенциальным работодателем, потенциальным клиентом - это главное, что решает, получится у вас здесь и сейчас, или нет.

Можно ли рассчитывать на успех, не зная себя?

Судите сами, насколько это важно, если 2/3 интересных работодателю кандидатов на среднем уровне и выше приходятся на 3 типа из 16, а 30% и больше - на один?

Вы рискуете не получить новую работу не потому, что вы плохой специалист, а потому, что ваша естественная манера общения неудобна работодателю или HR.

Как с этим у вас? Приходилось ли бывать на собеседованиях, от которых хотелось большего?

А если вы сами подбираете персонал, были случаи, когда общение с кандидатом разочаровывало, не взирая на блестящее резюме?

Вы можете попробовать обойтись без этого на страх и риск, но нужно ли идти по кругу?

Хотите разобраться в своей манере общения в значимых ситуациях, насколько она удобна и неудобна, и можно ли лучше?

Даже видео на 3-5 минут или 30 минут общения может оказаться достаточно. Условия по ссылке:
http://www.modernsocionics.ru/consulting/how

Выступления пока нет, а презентация есть

Вы - владелец бизнеса, руководитель команды, HR или рекрутер?

В прошлом месяце у меня планировалось, но не состоялось по техническим причинам онлайн-выступление на площадке Технопарка Сколково на тему: "Типы личностей в эффективной команде".

Оно дложно пройти в ближайшие месяцы, а пока - презентацию к нему по ссылке:
https://yadi.sk/i/ewxPKghDe4fGfQ

Одни слайды вы уже могли видеть, к другим мы еще вернемся. А пока, если вы сами подбираете людей, присылайте вопросы - насколько значимыми вы считаете факторы, связанные с типом.

И насколько интересно узнать, кого вы уже взяли, с кем расстались, а кого бы хотели.

Вопросы:
Skype: w.l.cross
Whatsapp / Telegram: +79166858685.

16 типов, 360 градусов. 2 в 1, даже 3 в 1

Почему вы до сих пор не обратились, чтобы определить типы ваших сотрудников и кандидатов на вакансии?

‣ Нет времени, все заняты.
10-20 минут времени вашего сотрудника – это много?

‣ Непонятно, зачем.
Вы хотите в один день прийти в шок от ошибки, ухода или странного поступка ключевого сотрудника? Принять не того человека вместо подходящего? А через полгода искать нового и тратить средства на исправление ошибки?

‣ Вряд ли дорого, но попробуйте убедить вложиться во что-то в наше время.

А в это время вы или ваши коллеги тратятся на методы оценки на порядок дороже, с часовыми тестами вместо коротких интервью. И у этих методов немало слепых пятен.

Не хотите отказываться от привычных методов оценки? Будут ли они хуже, если дополнить их небольшим интервью или видео, по которому вы узнаете о сотруднике или кандидате важные вещи, о которых не говорят и не подозревают?

На затравку, на один тип-лидер приходится не менее 30% интересных работодателю кандидатов, а на 3 типа из 16 – все 2/3 всего потока. А вы не представляете, что эти типы есть.

√ А теперь простая идея.

‣ Вы хотите провести исследование по методу 360 градусов? Пострадает ли оно от того, чтобы охваченные люди проходили небольшое интервью или просто отвечали на основные вопросы в формате видео?

‣ Слегка расширив повестку дня, за минимальный бюджет вы получите 2 в 1 и даже 3 в 1.

Все просто:
‣ Мы собираем мнения сотрудников
‣ При этом мы берем их образцы речи

Что получаем?
‣ Профили сотрудников, их сильные и слабые стороны, и их мнения друг о друге.
‣ Какие типы сотрудников популярны, какие нет?
‣ Что люди типа A думают о людях типа B?

Как вам идея?
Хотите начать, хотя бы с 5-10 человек?

Напишите сейчас:
Skype: w.l.cross
Whatsapp / Telegram: +79166858685

https://www.instagram.com/p/CHZyg2ljYu9/

Не тратьтесь на «эмоциональный интеллект», пока не освоите это!

Хайп делает свое дело.

Эмоциональный интеллект... Пара слов – и ты продвинутый.

Я не знаток ЭИ, но с закрытыми глазами скажу: лучшие специалисты по эмоциям не знают особенности людей, без которой тему можно выбрасывать.

Мне с 2005 года известно: люди делятся на конструктивистов и эмотивистов. По 8 типов одних и других.

Среди сотрудников и интересных кандидатов эмотивистов около 70%. Шансы эмотивистов вдвое выше. Два типа-лидера, оба – эмотивисты – 55% общего потока. Это статистика.

В чем отличие?

Эмотивисты эмоционально зависимы. Эмоции подхватываются и cгорают. Беспокоит то, что важно здесь и сейчас. Нет проблемы – нет эмоций. Ну, может, память о том, что было. Все проблемы – сейчас, а прошлое – хрен с ним.

Конструктивист обычно спокоен. Эмоции – в ответ на редкие вещи, которые пробивают его защиту. Он может помнить их годами, пытаться проработать – а оно не поддается.

Но у конструктивистов важное преимущество. Они могут жестко посмотреть на собеседника – и он готов. Эмотивист пытается повторить – и расшибается в лепешку.

Один эмотивист с безупречной карьерой жаловался на страх перед собеседованием. Пробует зажать в кулак – он еще больше. Досидеть бы до конца, к черту вакансию!

Тут не то, что разобраться в чужих эмоциях, – совладать бы со своими!

Так почему конструктивистов с poker face редко приглашают? С ними сложнее. Меньше драйва, больше опасений от жесткого взгляда.

Конструктивисты: Дональд Трамп (#СЛЭ), Ильхам Алиев, Реджеп Эрдоган (оба #ИЛИ), Эманюэль Макрон (#ЭИЭ), Ангела Меркель (#ЭСЭ), Дмитрий Медведев (#ЭСИ).

Эмотивисты: Владимир Путин (#ЛСИ), Борис Джонсон, Камала Харрис (#СЭЭ), Никол Пашинян (#ЛСЭ), Джо Байден (#ЛИЭ).

Вы по-прежнему собираетесь работать с людьми, не зная, кто есть кто? Определить легко – вместе с типом, за 10-20 минут интервью или 5-10 минут видео.

Whatsapp / Telegram: +79166858685

https://www.instagram.com/p/CHhp0eHDXbO/

Вас тоже перевели на удаленную работу? Или пытались?

У вас есть опыт и офисной, и удаленной работы?

Что дается легче, что тяжелее? В чем именно?

Выполнять одни и те же обязанности из офиса, из дома, а возможно - и из третьего места - одно и то же, или нет?

Если я определял ваш тип, ваше мнение особенно интересно.

Пришлите его:
Skype: w.l.cross
Whatsapp / Telegram: +79166858685
или ответным сообщением.

Карьерное консультирование. Как сократить путь наверх?

Карьерное консультирование – долгий тяжелый процесс, 3 – 5 – 10 сессий до результата.

По крайней мере, так его понимают ведущие специалисты.

При этом, каждому клиенту часто предлагают одни и те же методы. Кому-то они помогут, кому-то нет.

Работа с долгосрочными целями – не для тактиков, постоянное вышибание из зоны комфорта – не для рассудительных, а об эмоциях на собеседовании и перед ним у конструктивистов и эмотивистов не подозревает почти никто.

Даже особенности двух доминирующих типов – ЛИЭ и СЭЭ – мало кому известны, в том числе им самим, и их точно не 100%

Что делать? Даже видео на 5 минут может сократить тяжелые поиски в 2-3 раза.

Вы можете за десятки тысяч рублей получить неэффективный в ваших условиях процесс поиска, а можете для начала определить тип, узнать скрытые особенности и избавиться от ненужных представлений, задач и усилий.

Сегодня, 20 ноября, я могу определить тип бесплатно, по видео на 5-10 минут с рассказом о себе и своей карьере.

Пришлите его:
Skype: w.l.cross
Whatsapp / Telegram: +79166858685
или ответным сообщением, не позже 14.00 в субботу 21 ноября.

Разобраться в себе – или пусть манипулируют?

Наши знания в состоянии изменить не только отдельных людей, но и все общество. Все ли будут рады? Люди с ресурсами и властью в том числе?

Глава Сбербанка Герман Греф (#ИЛИ) еще в 2012 г., заявил, что боится, если люди разберутся в себе, и ими будет сложно управлять.

«Как только все люди поймут основу своего «Я», самоидентифицируются, управлять ими будет чрезвычайно тяжело. Люди не хотят быть манипулируемыми, когда они имеют знания. Как жить, как управлять обществом, где все имеют доступ к информации?»

Через несколько дней, поняв ошибку, Греф пошел на попятную: «это лишь «провокационные реплики, которые подогревают дискуссию». А что мы видим?

‣ Один Сбер на всех. С очередями в банкоматах и отделениях, несмотря на все попытки автоматизировать и оцифровать все, что можно. На человека, у которого нет карты Сбербанка, косо смотрят. Как это, у вас другой банк?

‣ Одни методы управления на всех.

‣ Один #эмоциональныйинтеллект для всех.

‣ Одни методы карьеры, профориентации и поиска работы на всех. Не важно, ваш тип – это 30% потока кандидатов на собеседованиях, 5% или вовсе 0.5%.

Иди туда, пиши это, делай это, делай то – и будет тебе успех.

Даже если вы определяли тип, это была традиционная соционика, где всех гонят искать дуала, или MBTI, где о типах имеют слабое представление. И в обоих случаях не умеют их определять.

А что, если люди разберутся в типе и узнают, что у них эти методы не работают? Или, в лучшем случае, работают со своими особенностями, проблемами и ограничениями?

Тут поневоле подозреваешь: а что, если Грефу и ему подобным хорошо понятны наши идеи, но кто-то потеряет возможность манипулировать людьми и продавать одни методы для всех, без всякой альтернативы?

Ваш выбор? Разобраться в себе или пусть дальше манипулируют?

https://www.instagram.com/p/CH-IYk-DuQ2/

Диего Армандо Марадона

Лучший футболист мира 80-х – начала 90-х годов. За что его будут помнить?

Жизнелюбие и силы, которыми он был готов поделиться с партнерами и довести до победы.

Трюки, которые мало кто мог повторить.

Он был лучшим в игре по правилам и без.

Таким стал величайший матч в карьере, с Англией 22 июня 1986 года на чемпионате мира в Мексике. Сначала – гол в ворота Питера Шилтона (на 20 см выше) «рукой божьей», которую он искусно выдал за голову. Потом – сольный проход мимо пятерых соперников и «гол столетия». Ответного гола Гэри Линекера не хватило, как и финишного рывка сборной ФРГ в финале неделю спустя. Пас Диего в касание, победный гол Бурручаги – и Кубок Мира в руках Марадоны.

На следующем чемионате мира в 1990 году Марадона на зубах втащил Аргентину в финал, но на этот раз – поражение от ФРГ 0:1 после спорного пенальти. А от «руки божьей» пострадала сборная СССР – Диего прервал ей опасный удар, и вновь сошло с рук. До VAR было далеко, а аргентинцы победили 2:0.

В том же году на переполненных Лужниках под мокрым снегом состоялся реванш: «#Спартак» по пенальти выбил «Наполи» с Марадоной из Кубка Европейских Чемпионов.

Был и третий Мундиаль, в 1994 г. И вновь – художества Диего – ветерана без клуба – по правилам и без. Две блестящие игры, а вместо третьей – бан за допинг и два поражения лишенных вожака партнеров.

Потом – не самая удачная тренерская карьера, с 0:4 от Германии на ЧМ-2010, скандалы, дружба с Фиделем Кастро и проблемы со здоровьем.

На чемпионате мира в России Диего был важным гостем и снова казался человеком без чувства меры. Он ничем не мог помочь соотечественникам и страшно переживал из-за их поражений. А в последние недели – операция на мозге и остановка сердца.

Насколько Марадона типичен или уникален? Великих футболистов – #СЭЭ – выше крыши, включая Пеле. Как и подвигов и противоречивых историй. Но вряд ли вы согласитесь.

https://www.instagram.com/p/CIDGBCdDyMj

Разберитесь в себе по-черному!

‣ Больше 99% людей не думают, какой у них тип личности, и уверены: хуже не будет. Между тем, 2 типа из 16 – это более 50% тех, кто чувствует себя уверенно на рынке труда. А что делать остальным?

‣ Примерно 80% типов определяется с ошибками. Не важно, как: по тестам, по фото, описаниям, у лидеров топа Instagram и даже у экспертов с опытом 20 лет с книгами и степенями.

Причина? Невнимание к особенностям речи. Тем, что позволяют решить задачу за 5-20 минут.

Я не раз об этом напоминал и с удовольствием перестану, когда в этом исчезнет необходимость. Не для себя – для вас и всего общества!

А пока – вы точно готовы оставить как есть, если:

‣ У вас 2, 5, 10 версий типа.

‣ Вы слишком заняты обычной жизнью – какие там типы и какая от них польза?
Или наоборот, увлечены НЛП, эмоциональным интеллектом, астрологией.

‣ Вы не можете достучаться до людей, вас игнорируют, не ценят, боятся.

‣ Вы хотите найти работу, а получили карьерный коучинг с десятком сессий, за немалые средства и без результата.

‣ Вы живете в семье, ежедневная реальность – конфликты и ссоры.

Вы уверены в типе, но узнали: оказывается, до вас мне ничего не говорили.
Статика – динамика, квестимтость – деклатимность, позитивизм – негативизм. Это знакомо? Или тактика – стратегия, конструктивизм – эмотивизм? Или ригидность – лабильность?

Один из этих случаев – ваш?

Сегодня можно все изменить. Стоимость экспресс-сессии (30 минут удаленно) или видео от 5 минут – 900р. Или меньше, если вас двое, лучше – пятеро. Тогда смело пишите и предлагайте свои условия!

Напишите до 14.00 28 ноября:
Skype: w.l.cross
Whatsapp / Telegram: +79166858685
или в личной переписке.

https://www.instagram.com/p/CIFv0knDFtk/

В уходящем году онлайн – не мода, а вынужденная необходимость. Кому-то удобно, кому-то нет, но выбора тоже нет.

У нас диагностика типа онлайн, кандидатов на вакансии или клиентов со своими запросами – повседневная реальность. Обычно – на 10-20 минут.

А вот как это делалось в 2013 году, в формате вебинара со зрителями.

С обсуждениями и вопросами по максимуму это заняло целый час.

Хотите узнать версию типа? Смотрите до конца и выстраивайте свои.

А вы сами готовы пройти диагностику в прямом эфире, со зрителями? Или только в привате, даже с публикацией записи?

Интервью по ссылке, регистрация не нужна:
https://www.instagram.com/tv/CIMBV0tjUt5

Новое интервью по определению типа

Достаточно подробное – не менее 20 минут. С запасом.

Случай, когда версия типа совпала с ожидаемой. Так бывает далеко не всегда.

Что это за версия, и что позволило быстро выйти на тип – смотрите до конца. И делайте предположения по ходу.

P. S. А вы сами определили тип? Каким способом? И насколько в нем уверены?

https://www.instagram.com/tv/CISqp29ji-v

200!

Пост №200 на Instagram-канале Соционика 2.0. О чем он?

Это единственное место, где вы можете:

‣ Узнать свои врожденные качества оперативно, по биометрическим особенностям речи.

‣ Научиться определять типы. Отбросить неработающие представления о них и узнать, как есть.

‣ Оценить перспективы карьеры. Найти подходящие решения, а не как у всех.

‣ Разобраться в сложных отношениях. Люди останутся сложными, но понять их станет проще.

‣ Оценить особенности и потенциал своей команды. Принимать кадровые решения, которые попадут в цель.

‣ Избежать многих ошибок с последствиями на годы.

‣ Получить стратегические знания о нашем обществе, которые знают единицы, или они засекречены.

По случаю юбилея в эти выходные, 5-6 декабря, определить тип на 50% проще.
Для этого подпишитесь на наш канал и отправьте сообщение.

Форматы диагностики: экспресс-сессия на 30 минут или видео на 5-10.

Skype: w.l.cross
Whatsapp / Telegram: +79166858685

https://www.instagram.com/p/CIaMMoYjDac/

Среда, 16 декабря. Рынок труда, каким вы его не знали. Информация особой важности

Вы – владелец бизнеса, HR, карьерный консультант или сами ищете работу и делаете карьеру?

Хотите узнать, в каком обществе мы живем?

Какая социальная матрица управляет рынком труда, частью которого вы являетесь?

Какие типы – везде, а какие еле заметны?

Какие кандидаты попадают на собеседования и выходят на работу, какие – нет?

Что общего между президентами США, НЛП-тренерами и спикерами в Бизнес-школе Сколково? А где все не так?

Об этом мы поговорим уже завтра.

В эту среду 16 декабря, в 16.00 МСК я оглашу сенсационные данные в прямом эфире на вебинаре «Рынок труда, каким вы его не знали. Типы личности и социальная матрица».

Это результат работы по оценке и подбору персонала – и исследований других целевых групп людей.

Хотите услышать из первых уст? Ставьте программу Zoom (она работает на компьютерах и телефонах в любой ОС:
https://www.zoom.us/download
- и присылайте заявку, @wlcross