Как договориться с работодателем о деньгах?💸
Что ж, все вернулись с майских и отпусков (и я в их числе!), поэтому давайте сразу с корабля на бал: поговорим про кровные про наши, про денежки, которые мы за свою работу получаем.
Вот алгоритм, как надо разговаривать о деньгах со своим будущим работодателем. Самый важный спойлер: надо не бояться о них говорить.
1. Не юлите. Не знаю, есть ли что-то более бесячее, чем когда кандидат начинает неистово вилять в ответе на вопрос: «Какие ваши ожидания по зарплате?» Да простят меня все зарплатные переговорщики (прикиньте, такие реально есть) и прочие товарищи, что я отнимаю у них хлеб, но если вы начнете юлить, то это минус 50 очков гриффиндору сразу. Вы можете так поюлить на самом первом телефонном разговоре, но не на интервью. Этого никто не оценит. Продумайте у себя в голове реально комфортную сумму на новой работе и отталкивайтесь от нее.
2. Но и быть простачком тоже не надо. Есть другая крайность — вываливать все свои слабые места рекрутеру и вредить себе своей же простотой (а простота хуже воровства). И в результате, вы выходите на такую же зарплату или даже ниже.
Достала, и как надо тогда? 🤬
Всё просто. Следите за руками и запоминайте несколько волшебных фраз:
Первая: «Эта роль шире, чем моя текущая. И несмотря на то, что я к ней точно готов профессионально, я бы хотел бы получать N (ваша текущая зп) + 20-30%»
Вторая: «На испытательном сроке я готов к сумме N. Для меня важно, чтобы компания увидела, что я могу и умею работать. После успешного прохождения испытательного я бы хотел получать X, через год я бы хотел получать Y»
Третья: «На моем текущем месте у меня есть первое, второе, третье. Если я правильно понял, в вашей компании нет первого, второго, третьего. Возможно, мы можем частично компенсировать это окладом?»
Вот и всё, никаких хитровыделанных акробатических трюков. Всё просто, но эффективно. А если вы еще и узнали среднюю вилку в компании до того, как пришли в нее, то вы вообще полностью готовы и можете просто называть границу выше средней.
Отличного всем старта недели! 🔥
#зарплаты
Что ж, все вернулись с майских и отпусков (и я в их числе!), поэтому давайте сразу с корабля на бал: поговорим про кровные про наши, про денежки, которые мы за свою работу получаем.
Вот алгоритм, как надо разговаривать о деньгах со своим будущим работодателем. Самый важный спойлер: надо не бояться о них говорить.
1. Не юлите. Не знаю, есть ли что-то более бесячее, чем когда кандидат начинает неистово вилять в ответе на вопрос: «Какие ваши ожидания по зарплате?» Да простят меня все зарплатные переговорщики (прикиньте, такие реально есть) и прочие товарищи, что я отнимаю у них хлеб, но если вы начнете юлить, то это минус 50 очков гриффиндору сразу. Вы можете так поюлить на самом первом телефонном разговоре, но не на интервью. Этого никто не оценит. Продумайте у себя в голове реально комфортную сумму на новой работе и отталкивайтесь от нее.
2. Но и быть простачком тоже не надо. Есть другая крайность — вываливать все свои слабые места рекрутеру и вредить себе своей же простотой (а простота хуже воровства). И в результате, вы выходите на такую же зарплату или даже ниже.
Достала, и как надо тогда? 🤬
Всё просто. Следите за руками и запоминайте несколько волшебных фраз:
Первая: «Эта роль шире, чем моя текущая. И несмотря на то, что я к ней точно готов профессионально, я бы хотел бы получать N (ваша текущая зп) + 20-30%»
Вторая: «На испытательном сроке я готов к сумме N. Для меня важно, чтобы компания увидела, что я могу и умею работать. После успешного прохождения испытательного я бы хотел получать X, через год я бы хотел получать Y»
Третья: «На моем текущем месте у меня есть первое, второе, третье. Если я правильно понял, в вашей компании нет первого, второго, третьего. Возможно, мы можем частично компенсировать это окладом?»
Вот и всё, никаких хитровыделанных акробатических трюков. Всё просто, но эффективно. А если вы еще и узнали среднюю вилку в компании до того, как пришли в нее, то вы вообще полностью готовы и можете просто называть границу выше средней.
Отличного всем старта недели! 🔥
#зарплаты
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Дело не в боссе 👹
Часто люди говорят, что их не повышают, потому что начальство не такое, плохое, неблагодарное. Заслуг моих не замечает, денег больше не предлагает, проекты не дает.
Но большинство не растет в карьере не потому, что какой-то вредный босс уперся рогом и мечтает сжить их со свету. Бывают такие мудаки, конечно, но это скорее исключение, чем правило, бегите от таких.
У большинства руководители не просто так стали руководителями. Они что-то в этой жизни поняли, за что им поручили управлять другими людьми. Потому что управлять кем-то — это охренеть как непросто. И я вам больше скажу: любой адекватный руководитель постоянно думает о том, кого бы повысить и кому бы передать часть своей ответственности, чтобы хотя бы изредка жить спокойнее.
Так вот, в 99% случаев дело не в боссе, дело в вас.
Чтобы ваши заслуги замечали, их нужно боссу подсвечивать.
Чтобы ваша зарплата росла, надо начинать разговор и договариваться о своем повышении, бонусах, премиях.
Чтобы проекты интересные давали, надо предлагать свою кандидатуру и доказывать, что вы потянете. А не ждать, когда вам что-то предложат. Мы не в Мастере и Маргарите, никто вам ничего сам не предложит и сам не даст.
У вашего босса куча других забот и куча других подчиненных. Ваше повышение и ваш рост — это ваша ответственность, не его. Возьмите ответственность за свою карьеру и рост, и мир заиграет новыми красками.
Ставьте 🔥 и расскажу в следующих постах, как именно начинать разговор о повышении, если у вас в компании нет практики регулярных митапов/ассессментов.
#повышение
Часто люди говорят, что их не повышают, потому что начальство не такое, плохое, неблагодарное. Заслуг моих не замечает, денег больше не предлагает, проекты не дает.
Но большинство не растет в карьере не потому, что какой-то вредный босс уперся рогом и мечтает сжить их со свету. Бывают такие мудаки, конечно, но это скорее исключение, чем правило, бегите от таких.
У большинства руководители не просто так стали руководителями. Они что-то в этой жизни поняли, за что им поручили управлять другими людьми. Потому что управлять кем-то — это охренеть как непросто. И я вам больше скажу: любой адекватный руководитель постоянно думает о том, кого бы повысить и кому бы передать часть своей ответственности, чтобы хотя бы изредка жить спокойнее.
Так вот, в 99% случаев дело не в боссе, дело в вас.
Чтобы ваши заслуги замечали, их нужно боссу подсвечивать.
Чтобы ваша зарплата росла, надо начинать разговор и договариваться о своем повышении, бонусах, премиях.
Чтобы проекты интересные давали, надо предлагать свою кандидатуру и доказывать, что вы потянете. А не ждать, когда вам что-то предложат. Мы не в Мастере и Маргарите, никто вам ничего сам не предложит и сам не даст.
У вашего босса куча других забот и куча других подчиненных. Ваше повышение и ваш рост — это ваша ответственность, не его. Возьмите ответственность за свою карьеру и рост, и мир заиграет новыми красками.
Ставьте 🔥 и расскажу в следующих постах, как именно начинать разговор о повышении, если у вас в компании нет практики регулярных митапов/ассессментов.
#повышение
Кому мы помогли найти работу на прошлой неделе 💎
Несмотря на то, что прошлая майская неделя была наполовину выходной, она выдалась урожайной. Как обычно, делюсь с вами списком офферов, которые получили наши клиенты карьерной поддержки на прошлой неделе:
🚩 Project Manager в международную IT-компанию на удаленку из Испании (85 дней до оффера)
🚩 UX/UI дизайнер в ИТ-подразделение крупнейшей розничной сети России (49 дней до оффера)
🚩 Senior Account Manager в топ-5 российских digital-агентств (41 день до оффера)
🚩 Product-менеджер в главный российский PropTech (41 день до оффера)
🚩 Team Lead в одну из крупнейших российских консалтинговых компаний (24 дней до оффера)
🚩 Директор проектов в РФ и Узбекистане в сфере строительства (37 дней до оффера)
🚩 Бизнес-ассистент в топ-3 российских маркетплейсов (31 день до оффера)
Если хотите так же, напишите нам вот сюда с описанием вашего карьерного запроса 👆
Несмотря на то, что прошлая майская неделя была наполовину выходной, она выдалась урожайной. Как обычно, делюсь с вами списком офферов, которые получили наши клиенты карьерной поддержки на прошлой неделе:
Если хотите так же, напишите нам вот сюда с описанием вашего карьерного запроса 👆
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
4 кейса из вашей карьеры, чтобы проходить любое интервью 🤝
1. Ваш самый успешный проект. С цифрами и результатами, разложенными по нашей старой-доброй STAR модели (поставьте ✍️, если не помните, что это такое — напишу отдельный пост)
2. Ваш самый провальный проект. Самое важное — это показать вынесенные уроки из ситуации и объяснить, что бы вы сейчас cделали иначе. Ошибки — это нестрашно, страшно — невынесенные уроки из этих ошибок.
3. Самый сложный заказчик/клиент/менеджер, с которым вам приходилось решать вопрос. Самое главное — описание вашего поведения. Ваша задача — показать, что вы можете находить общий язык с любым человеком в любой ситуации.
4. Самый увлекательный (необязательно успешный) проект, в котором вы участвовали. Люди любят тех, кто кайфует от своей работы. От таких всегда веет крутым настроем и таких хочется к себе в команду. Никто не любит токсичных и вечно печальных, которых ничто не заводит.
Если у вас есть заготовки по этим четырем кейсам, вы ответите на 80% всех поведенческих вопросов на интервью. Потому что все они крутятся вокруг ваших побед, провалов и уроков, которые вы благодаря им вынесли.
Сохраняйте, чтобы не потерять🚩
#интервью
1. Ваш самый успешный проект. С цифрами и результатами, разложенными по нашей старой-доброй STAR модели (поставьте ✍️, если не помните, что это такое — напишу отдельный пост)
2. Ваш самый провальный проект. Самое важное — это показать вынесенные уроки из ситуации и объяснить, что бы вы сейчас cделали иначе. Ошибки — это нестрашно, страшно — невынесенные уроки из этих ошибок.
3. Самый сложный заказчик/клиент/менеджер, с которым вам приходилось решать вопрос. Самое главное — описание вашего поведения. Ваша задача — показать, что вы можете находить общий язык с любым человеком в любой ситуации.
4. Самый увлекательный (необязательно успешный) проект, в котором вы участвовали. Люди любят тех, кто кайфует от своей работы. От таких всегда веет крутым настроем и таких хочется к себе в команду. Никто не любит токсичных и вечно печальных, которых ничто не заводит.
Если у вас есть заготовки по этим четырем кейсам, вы ответите на 80% всех поведенческих вопросов на интервью. Потому что все они крутятся вокруг ваших побед, провалов и уроков, которые вы благодаря им вынесли.
Сохраняйте, чтобы не потерять
#интервью
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Что делать если вы не знаете ответ на вопрос на интервью? 🥲
Во-первых, не знать что-то — нормально. Мы люди, и мы не можем знать ответы на все вопросы.
Во-вторых, если вы на ходу начнете придумывать тот опыт, которого у вас не было, скорее всего вас расколят. Будет неловко и неприятно.
Поэтому лучшее решение в таком случае — честно сказать, что такого опыта у вас не было. Однако вы можете смоделировать, что бы вы делали, если бы такая ситуация произошла. Например, вас спрашивают:
- Алексей, расскажите, что вы делали, когда у вашего отдела резко сокращали бюджет на год из-за форс-мажора?
- Честно говоря, у меня не было таких ситуаций. Но я могу могу смоделировать, что бы я делал в таком случае. Сначала я бы поставил звонок с руководителем и обсудил точные числа сокращений по бюджету. Далее расписал бы все статьи затрат в отделе (фот, сервисы, подрядчики и т.д.) и выделил бы то, что критично для работы отдела, а что нет. Затем предложил бы руководтсву три варианта: шоковый, резкий и постепенный с описанием всех плюсов и минусов каждого и своей аргументацией налучшего решения.
Пример выше — просто пример, не руководство к ответу на конкретный вопрос.
На новой работе вы 100% встретитесь с задачей (и не одной), которая будет для вас незнакомой. И ваш будущий работодатель тоже это понимает. Важно, чтобы у вас был правильный подход к решению этой новой задачи.
Кайфовой пятницы вам и не менее кайфовых выходных🔥
#интервью
Во-первых, не знать что-то — нормально. Мы люди, и мы не можем знать ответы на все вопросы.
Во-вторых, если вы на ходу начнете придумывать тот опыт, которого у вас не было, скорее всего вас расколят. Будет неловко и неприятно.
Поэтому лучшее решение в таком случае — честно сказать, что такого опыта у вас не было. Однако вы можете смоделировать, что бы вы делали, если бы такая ситуация произошла. Например, вас спрашивают:
- Алексей, расскажите, что вы делали, когда у вашего отдела резко сокращали бюджет на год из-за форс-мажора?
- Честно говоря, у меня не было таких ситуаций. Но я могу могу смоделировать, что бы я делал в таком случае. Сначала я бы поставил звонок с руководителем и обсудил точные числа сокращений по бюджету. Далее расписал бы все статьи затрат в отделе (фот, сервисы, подрядчики и т.д.) и выделил бы то, что критично для работы отдела, а что нет. Затем предложил бы руководтсву три варианта: шоковый, резкий и постепенный с описанием всех плюсов и минусов каждого и своей аргументацией налучшего решения.
Пример выше — просто пример, не руководство к ответу на конкретный вопрос.
На новой работе вы 100% встретитесь с задачей (и не одной), которая будет для вас незнакомой. И ваш будущий работодатель тоже это понимает. Важно, чтобы у вас был правильный подход к решению этой новой задачи.
Кайфовой пятницы вам и не менее кайфовых выходных🔥
#интервью
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Вакансии в careerspace 🔥
Мы постоянно кого-то нанимаем, потому что задач меньше не становится. Часто это одни и те же позиции, потому как штат растет. В одном прошлом месяце мы вывели 5 новых человек в команду. Прямо сейчас мы дополнительно ищем:
1. Менеджер по B2C продажам — 120-180к
Критично важно:
→ Опыт в B2C продажах от 2-х лет со средним чеком от 15 тыс. рублей
→ Умение вежливо и адекватно общаться текстом
→ Желание зарабатывать и расти в роли и в доходе (звучит банально, но отсмотрев десятки кандидатов, убедилась, что далеко не у всех такое желание есть)
2. Middle Career Expert — от 80к
Критично важно:
→ Опыт работы в HR/рекрутменте/T&D от 2 лет.
→ Знание английского на уровне не ниже B2.
→ Опыт в рекрутинговом агентстве является плюсом.
3. Junior Career Expert — от 70к (после испытательного)
Критично важно:
→ Знание английского на уровне не ниже B2.
→ Умение вести ненасильственную коммуникацию и проявлять эмпатию.
→ Рассматриваем только full-time занятость.
4. Ресечер лучших вакансий на рынке — от 60к (после испытательного)
Критично важно:
→ Системность и усидчивость: аналитика требует вдумчивой работы и фокуса.
→ Желание улучшать свое понимание, как работает этот мир. Позиция кратно расширяет бизнес-кругозор.
→ Рассматриваем только full-time занятость.
На большинство вакансий мы обучаем людей с нуля, потому что готовой экспертизы на рынке для нас нет. А та, что есть, в 90% случаев не проходит наш отсев по качеству.
Поэтому первые 3 месяца мы только вкладываемся в обучение и онбординг. Как только человек начинает давать ощутимую пользу бизнесу, его зарплата стремительно увеличивается.
А еще у нас есть:
→ Полная удалёнка
→ Корпоративные съезды в России и за рубежом, которые оплачивает компания. В прошлом году мы были в Армении, в этом уже успели потусить в Питере и думаем, где будем тусить осенью. На съездах мы отдыхаем, кайфуем и иногда работаем.
→ ДМС со стоматологией 💅
→ Покрытие дополнительного обучения до 50% от суммы
→ Работа над продуктом, который любит команда и клиенты ❤️
Откликайтесь сами, пересылайте друзьям и знакомым.
#вакансии
Мы постоянно кого-то нанимаем, потому что задач меньше не становится. Часто это одни и те же позиции, потому как штат растет. В одном прошлом месяце мы вывели 5 новых человек в команду. Прямо сейчас мы дополнительно ищем:
1. Менеджер по B2C продажам — 120-180к
Критично важно:
→ Опыт в B2C продажах от 2-х лет со средним чеком от 15 тыс. рублей
→ Умение вежливо и адекватно общаться текстом
→ Желание зарабатывать и расти в роли и в доходе (звучит банально, но отсмотрев десятки кандидатов, убедилась, что далеко не у всех такое желание есть)
2. Middle Career Expert — от 80к
Критично важно:
→ Опыт работы в HR/рекрутменте/T&D от 2 лет.
→ Знание английского на уровне не ниже B2.
→ Опыт в рекрутинговом агентстве является плюсом.
3. Junior Career Expert — от 70к (после испытательного)
Критично важно:
→ Знание английского на уровне не ниже B2.
→ Умение вести ненасильственную коммуникацию и проявлять эмпатию.
→ Рассматриваем только full-time занятость.
4. Ресечер лучших вакансий на рынке — от 60к (после испытательного)
Критично важно:
→ Системность и усидчивость: аналитика требует вдумчивой работы и фокуса.
→ Желание улучшать свое понимание, как работает этот мир. Позиция кратно расширяет бизнес-кругозор.
→ Рассматриваем только full-time занятость.
На большинство вакансий мы обучаем людей с нуля, потому что готовой экспертизы на рынке для нас нет. А та, что есть, в 90% случаев не проходит наш отсев по качеству.
Поэтому первые 3 месяца мы только вкладываемся в обучение и онбординг. Как только человек начинает давать ощутимую пользу бизнесу, его зарплата стремительно увеличивается.
А еще у нас есть:
→ Полная удалёнка
→ Корпоративные съезды в России и за рубежом, которые оплачивает компания. В прошлом году мы были в Армении, в этом уже успели потусить в Питере и думаем, где будем тусить осенью. На съездах мы отдыхаем, кайфуем и иногда работаем.
→ ДМС со стоматологией 💅
→ Покрытие дополнительного обучения до 50% от суммы
→ Работа над продуктом, который любит команда и клиенты ❤️
Откликайтесь сами, пересылайте друзьям и знакомым.
#вакансии
Почему в РФ стало так мало удаленки? 🌴
Причин несколько:
1. Банальная эффективность. Кучу всякого замеряли разные умные институты и исследователи (статья на Fortune раз, Times со ссылкой на немецкий институт экономики труда два, Korn Ferry со ссылкой на Stanford три) и пришли к выводу, что да, с начала пандемии и всеобщей удаленки эффективность команд снизилась. Стартапы справляются, но корпорациям с их бюрократией и корпоративными доступами очень непросто. Поэтому 1-2 раза в неделю сотрудника хочется видеть в офисе, чтобы решить какие-то простые (например, бумажные) вопросы, которые на полной удаленке решаются сложно и долго.
Так что просто эксперимент с полной удаленной во всем мире закончился и официально признан споорным для больших компаний.
2. Отъезд за границу. Корпорации столкнулись с проблемами, что сотрудники устраиваются на работу, будучи в России, а потом переезжают за границу. Как бы, какая разница, откуда делается работа, если она делается хорошо? Но разница есть, потому что люди теряют налоговое резидентство России. А когда они его теряют и не сообщают об этом своему работодателю, по шапке от проверяющих органов прежде всего получает работодатель.
Плюс к этому во многих корпорациях есть запрет на работу во внутренних программах из зарубежа по соображениям безопасности. Некоторые программы просто вне территории РФ не откроются и человек работать не сможет.
И еще пара моментов про удаленку:
1. По-настоящему топ-менеджерских/директорских вакансий удаленных не бывает, это влажные мечты. Хэды и тимлиды да, но даже они чаще работают на гибриде. Полная удаленка возможна у неруководящих позиций и/или в небольших компаниях.
2. Чаще остальных полная удаленка встречается в тех специальностях, где почти не надо общаться с людьми (как внутри, так и вне): разработчики, аналитики, тестировщики, трафик менеджеры, SMM менеджеры, копирайтеры. С сейлзами 50/50, зависит от процессов внутри компании, но чаще всего это офис или гибрид. Финансисисты и юристы часто сидят в офисах, потому что имеют доступ к чувствительной информации.
Так что полная удаленка снова становится большой роскошью. Но что примечательно не только в РФ, но и во всем мире. Так что у них там в европах и штатах тоже серьезный откат к офису.
#рынок
Причин несколько:
1. Банальная эффективность. Кучу всякого замеряли разные умные институты и исследователи (статья на Fortune раз, Times со ссылкой на немецкий институт экономики труда два, Korn Ferry со ссылкой на Stanford три) и пришли к выводу, что да, с начала пандемии и всеобщей удаленки эффективность команд снизилась. Стартапы справляются, но корпорациям с их бюрократией и корпоративными доступами очень непросто. Поэтому 1-2 раза в неделю сотрудника хочется видеть в офисе, чтобы решить какие-то простые (например, бумажные) вопросы, которые на полной удаленке решаются сложно и долго.
Так что просто эксперимент с полной удаленной во всем мире закончился и официально признан споорным для больших компаний.
2. Отъезд за границу. Корпорации столкнулись с проблемами, что сотрудники устраиваются на работу, будучи в России, а потом переезжают за границу. Как бы, какая разница, откуда делается работа, если она делается хорошо? Но разница есть, потому что люди теряют налоговое резидентство России. А когда они его теряют и не сообщают об этом своему работодателю, по шапке от проверяющих органов прежде всего получает работодатель.
Плюс к этому во многих корпорациях есть запрет на работу во внутренних программах из зарубежа по соображениям безопасности. Некоторые программы просто вне территории РФ не откроются и человек работать не сможет.
И еще пара моментов про удаленку:
1. По-настоящему топ-менеджерских/директорских вакансий удаленных не бывает, это влажные мечты. Хэды и тимлиды да, но даже они чаще работают на гибриде. Полная удаленка возможна у неруководящих позиций и/или в небольших компаниях.
2. Чаще остальных полная удаленка встречается в тех специальностях, где почти не надо общаться с людьми (как внутри, так и вне): разработчики, аналитики, тестировщики, трафик менеджеры, SMM менеджеры, копирайтеры. С сейлзами 50/50, зависит от процессов внутри компании, но чаще всего это офис или гибрид. Финансисисты и юристы часто сидят в офисах, потому что имеют доступ к чувствительной информации.
Так что полная удаленка снова становится большой роскошью. Но что примечательно не только в РФ, но и во всем мире. Так что у них там в европах и штатах тоже серьезный откат к офису.
#рынок
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Откликаться ли на вакансию, если на нее уже много откликов? 🤔
Короткий ответ: да. Чтобы ответить более развернуто, разберемся в деталях.
Чем меньше откликов на позицию, тем лучше, это правда. Рекрутер видит вас в числе первых и еще верит в чудо, что ему не придется отсматривать 100500 откликов, потому что тот самый кандидат найдется на старте. Плюс к этому он пока не успел закружиться в вальсе бесконечных интервью.
Но игнорировать вакансии, которые размещены давно и там даже есть отображение конкретного числа откликнувшихся (например, как на Linkedin), я категорически не советую.
Во-первых, вы так резко сужаете себе воронку, а этого делать нельзя. Худшее, что можно сделать в поиске работы вхолодную — это сократить себе воронку. Нет выронки — нет выхлопа.
Во-вторых, вы никогда не знаете, одного или нескольких людей ищут на позицию. Мы в careerspace почти всегда ищем сразу нескольких человек, потому что этого требует рост компании.
В-третьих, можно месяц или два искать человека и не найти того самого, потому что в какой-нибудь большой компании ты один решение не принимаешь. Тебе кандидат понравился, а менеджер его зарубил. И всё, начинай сначала. А раз сначала, то идешь смотреть новые отклики на позицию.
Поэтому откликайтесь на всё, где вы подходите по скиллам вне зависимости от того, как долго открыта вакансия. Чем больше воронка на входе, тем выше шансы хорошего оффера на выходе.
#поискработы #интервью
Короткий ответ: да. Чтобы ответить более развернуто, разберемся в деталях.
Чем меньше откликов на позицию, тем лучше, это правда. Рекрутер видит вас в числе первых и еще верит в чудо, что ему не придется отсматривать 100500 откликов, потому что тот самый кандидат найдется на старте. Плюс к этому он пока не успел закружиться в вальсе бесконечных интервью.
Но игнорировать вакансии, которые размещены давно и там даже есть отображение конкретного числа откликнувшихся (например, как на Linkedin), я категорически не советую.
Во-первых, вы так резко сужаете себе воронку, а этого делать нельзя. Худшее, что можно сделать в поиске работы вхолодную — это сократить себе воронку. Нет выронки — нет выхлопа.
Во-вторых, вы никогда не знаете, одного или нескольких людей ищут на позицию. Мы в careerspace почти всегда ищем сразу нескольких человек, потому что этого требует рост компании.
В-третьих, можно месяц или два искать человека и не найти того самого, потому что в какой-нибудь большой компании ты один решение не принимаешь. Тебе кандидат понравился, а менеджер его зарубил. И всё, начинай сначала. А раз сначала, то идешь смотреть новые отклики на позицию.
Поэтому откликайтесь на всё, где вы подходите по скиллам вне зависимости от того, как долго открыта вакансия. Чем больше воронка на входе, тем выше шансы хорошего оффера на выходе.
#поискработы #интервью
История дома Гуччи 🐎
Мы с Яром очень любим слушать/смотреть истории про разные бизнесы: от моды до автомобилестроения, от фармы до нефтепереработки. Такое хобби отлично расширяет бизнес-кругозор (что нам как предпринимателям критично), но что еще важнее — миропонимание, в целом.
А вообще у меня есть нездоровая привычка исследовать историю брендов/компаний/продуктов, которые попадают ко мне в руки. Поэтому когда пару лет назад муж подарил мне сумку Гуччи, я полезла изучать историю бренда. Ведь самое интересное в нашей жизни — это не сами вещи, а истории, которые за ними стоят.
Семья Гуччи навсегда вписала свое имя в историю и потеряла всё, вынужденно продав свою компанию арабам из Бахрейна. А вообще там такие страсти, интриги и убийства, что любой мексиканский сериал позавидует.
Продолжение истории читайте в моем втором канале. Там я пишу про бизнес, предпринимательство и личное. И вот такие разборы и истории бизнесов тоже там иногда выходят
Мы с Яром очень любим слушать/смотреть истории про разные бизнесы: от моды до автомобилестроения, от фармы до нефтепереработки. Такое хобби отлично расширяет бизнес-кругозор (что нам как предпринимателям критично), но что еще важнее — миропонимание, в целом.
А вообще у меня есть нездоровая привычка исследовать историю брендов/компаний/продуктов, которые попадают ко мне в руки. Поэтому когда пару лет назад муж подарил мне сумку Гуччи, я полезла изучать историю бренда. Ведь самое интересное в нашей жизни — это не сами вещи, а истории, которые за ними стоят.
Семья Гуччи навсегда вписала свое имя в историю и потеряла всё, вынужденно продав свою компанию арабам из Бахрейна. А вообще там такие страсти, интриги и убийства, что любой мексиканский сериал позавидует.
Продолжение истории читайте в моем втором канале. Там я пишу про бизнес, предпринимательство и личное. И вот такие разборы и истории бизнесов тоже там иногда выходят
Telegram
Арина Хромова
История дома Гуччи 🐎
Мы с Яром очень любим слушать/смотреть истории про разные бизнесы: от моды до автомобилестроения, от фармы до нефтепереработки. Такое хобби отлично расширяет бизнес-кругозор, но что еще важнее — миропонимание, в целом.
А вообще у меня…
Мы с Яром очень любим слушать/смотреть истории про разные бизнесы: от моды до автомобилестроения, от фармы до нефтепереработки. Такое хобби отлично расширяет бизнес-кругозор, но что еще важнее — миропонимание, в целом.
А вообще у меня…
Как набрать первые 1.000 человек на Linkedin? 🌐
У большинства, кто только начинает вести контент или искать работу на Linkedin, есть психологическая отметка в 1.000 контактов/подписчиков. Поэтому я вывела 5 способов, как прийти к этому числу быстро и относительно просто. Мне самой удалось за прошлый год вырастить Linkedin в 16 раз (с 1к до 16к).
1. Исходящие запросы. На странице вашего профиля справа у вас есть контакты, которые Linkedin предлагает вам добавить в connections. Это могут быть ваши текущие или бывшие коллеги, а также профили, похожие на вас. Вы можете добавлять их, но не увлекайтесь и не добавляйте более 40-50 человек в день, иначе Linkedin вас заблочит за подозрительную активность.
2. Создание контента. Новый контент приносит вам новых подписчиков и запросы на connect. Чем интереснее контент вы даете, тем вероятнее Linkedin будет продвигать ваш контент. А алгоритмы Linkedin одни из лучших на рынке (в отличие от нельзяграма, например). Какой именно контент писать и как, мы детально разбираем на курсе.
3. Осмысленные комментарии под постами других пользователей. Помимо собственного контента можно писать комментарии под постами других пользователей. Но комментарии должны быть вдумчивыми и осмысленными, нести пользу и смысл: тогда другие люди, читая ваш комментарий и импонируя вам, захотят зайти на ваш профиль и подписаться. От комментариев в духе «Поздравляю!» и «Вау, так держать!» толку не будет.
4. Теги других пользователей. В Linkedin эта механика работает великолепно: можно тегать в своих постах другие дружественные профили, отвечать на их посты своими постами, устраивать аргументированные, вежливые (подчеркиваю) споры.
5. Трафик из других социальных сетей. Если у вас есть другие социальные сети (телеграм, например), то можно переливать трафик из них на Linkedin и делать CTA на добавление в кам в контакты. Таким образом, можно за пару недель привести несколько сотен человек. Linkedin видит, если ваша активность повышается и начинает вас активнее продвигать.
А если хотите найти работу на Linkedin или продавать свои услуги и сервисы, залетайте на наш новый курс. Это самый полный и детальный курс по Linkedin на рынке РФ, ручаюсь.
#linkedin
У большинства, кто только начинает вести контент или искать работу на Linkedin, есть психологическая отметка в 1.000 контактов/подписчиков. Поэтому я вывела 5 способов, как прийти к этому числу быстро и относительно просто. Мне самой удалось за прошлый год вырастить Linkedin в 16 раз (с 1к до 16к).
1. Исходящие запросы. На странице вашего профиля справа у вас есть контакты, которые Linkedin предлагает вам добавить в connections. Это могут быть ваши текущие или бывшие коллеги, а также профили, похожие на вас. Вы можете добавлять их, но не увлекайтесь и не добавляйте более 40-50 человек в день, иначе Linkedin вас заблочит за подозрительную активность.
2. Создание контента. Новый контент приносит вам новых подписчиков и запросы на connect. Чем интереснее контент вы даете, тем вероятнее Linkedin будет продвигать ваш контент. А алгоритмы Linkedin одни из лучших на рынке (в отличие от нельзяграма, например). Какой именно контент писать и как, мы детально разбираем на курсе.
3. Осмысленные комментарии под постами других пользователей. Помимо собственного контента можно писать комментарии под постами других пользователей. Но комментарии должны быть вдумчивыми и осмысленными, нести пользу и смысл: тогда другие люди, читая ваш комментарий и импонируя вам, захотят зайти на ваш профиль и подписаться. От комментариев в духе «Поздравляю!» и «Вау, так держать!» толку не будет.
4. Теги других пользователей. В Linkedin эта механика работает великолепно: можно тегать в своих постах другие дружественные профили, отвечать на их посты своими постами, устраивать аргументированные, вежливые (подчеркиваю) споры.
5. Трафик из других социальных сетей. Если у вас есть другие социальные сети (телеграм, например), то можно переливать трафик из них на Linkedin и делать CTA на добавление в кам в контакты. Таким образом, можно за пару недель привести несколько сотен человек. Linkedin видит, если ваша активность повышается и начинает вас активнее продвигать.
А если хотите найти работу на Linkedin или продавать свои услуги и сервисы, залетайте на наш новый курс. Это самый полный и детальный курс по Linkedin на рынке РФ, ручаюсь.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Кто стоит за крупнейшими назначениями топов?
Олды помнят, что этот канал создавался задолго до того, как появился careerspace. Я тогда работала в executive search (поиск топ-менеджеров) и делилась опытом одной из этой индустрии — закрытой и дико интересной.
Ну, вы только прикиньте, мне 19 лет, я девочка из региона, мне невероятным чудом (и наглостью) удалось попасть в международную консалтинговую компанию, которая подбирает топ-менеджеров самым крупным бизнесам в РФ.
У меня челюсть отвисала буквально от всего: начиная с иголочки одетыми партнерами с запонками стоимостью 2 моих тогдашних зарплаты и заканчивая уровнем инсайдов, которые мы получали от интервьюируемых кандидатов.
Однако 10 лет назад эта индустрия была супер закрытой, а времена меняются и компании становятся более открытыми. И например, у одной из крутейших компаний в этом сегменте Odgers Berndtson Russia появился свой телеграм канал.
Там есть обзоры рынка, кейсы, гостевые посты топов и все это изложено живым слогом со здравой иронией (чего днем с огнем не сыщешь в корпоративных каналах)
Короче канал уникальный, так что подписывайтесь, читайте и узнавайте, как думают топы, где их ищут, сколько они зарабатывают, ну и как ими стать 🫰
Реклама. ООО "ОДЖЕРС БЕРНДТСОН РУС", ИНН: 7710369807
Олды помнят, что этот канал создавался задолго до того, как появился careerspace. Я тогда работала в executive search (поиск топ-менеджеров) и делилась опытом одной из этой индустрии — закрытой и дико интересной.
Ну, вы только прикиньте, мне 19 лет, я девочка из региона, мне невероятным чудом (и наглостью) удалось попасть в международную консалтинговую компанию, которая подбирает топ-менеджеров самым крупным бизнесам в РФ.
У меня челюсть отвисала буквально от всего: начиная с иголочки одетыми партнерами с запонками стоимостью 2 моих тогдашних зарплаты и заканчивая уровнем инсайдов, которые мы получали от интервьюируемых кандидатов.
Однако 10 лет назад эта индустрия была супер закрытой, а времена меняются и компании становятся более открытыми. И например, у одной из крутейших компаний в этом сегменте Odgers Berndtson Russia появился свой телеграм канал.
Там есть обзоры рынка, кейсы, гостевые посты топов и все это изложено живым слогом со здравой иронией (чего днем с огнем не сыщешь в корпоративных каналах)
Короче канал уникальный, так что подписывайтесь, читайте и узнавайте, как думают топы, где их ищут, сколько они зарабатывают, ну и как ими стать 🫰
Реклама. ООО "ОДЖЕРС БЕРНДТСОН РУС", ИНН: 7710369807
Интервью в ресторане — это ок?
Из всех интервью, что я сама проходила за свою карьеру в найме, 30% было в разных кафе и ресторанах.
Если мы говорим про то, когда я собеседовала кандидатов (например, пока работала в поиске топов), то где-то 80% интервью мы проводили в ресторанах.
Во-первых, обстановка более располагающая, расслабленная. Во-вторых, в офисе не всегда были свободны переговорки. В-третьих, всегда можно было понаблюдать за человеком в бытовой ситуации. Например, как он общается с персоналом ресторана.
Как-то раз у нас со старшим коллегой был кандидат, который так по-хамски общался с официантами, что клиенту мы его показывать не решились. Строил из себя такого прогрессивного и спокойного, кейсы там рассказывал, как холодным умом форс-мажоры решал. А потом официант принес ему американо без сливок, так он на такое говно извелся, что моему коллеге пришлось аккуратно вступиться за персонал.
В общем, на мой взгляд интервью в кафе и ресторанах — это супер ок. Можно много разного о человеке узнать дополнительно: как об интервьюере, так и об интервьюируемом.
Эх, прекрасные были времена и прекрасные завтраки в Dr.Живаго, Кофемании, Ватрушке 💔
P.S. Так развспоминалась, что пошла и нашла фотки того времени. Да не плачу я, просто ностальгия в глаза попала 🥹
#интервью
Из всех интервью, что я сама проходила за свою карьеру в найме, 30% было в разных кафе и ресторанах.
Если мы говорим про то, когда я собеседовала кандидатов (например, пока работала в поиске топов), то где-то 80% интервью мы проводили в ресторанах.
Во-первых, обстановка более располагающая, расслабленная. Во-вторых, в офисе не всегда были свободны переговорки. В-третьих, всегда можно было понаблюдать за человеком в бытовой ситуации. Например, как он общается с персоналом ресторана.
Как-то раз у нас со старшим коллегой был кандидат, который так по-хамски общался с официантами, что клиенту мы его показывать не решились. Строил из себя такого прогрессивного и спокойного, кейсы там рассказывал, как холодным умом форс-мажоры решал. А потом официант принес ему американо без сливок, так он на такое говно извелся, что моему коллеге пришлось аккуратно вступиться за персонал.
В общем, на мой взгляд интервью в кафе и ресторанах — это супер ок. Можно много разного о человеке узнать дополнительно: как об интервьюере, так и об интервьюируемом.
Эх, прекрасные были времена и прекрасные завтраки в Dr.Живаго, Кофемании, Ватрушке 💔
P.S. Так развспоминалась, что пошла и нашла фотки того времени. Да не плачу я, просто ностальгия в глаза попала 🥹
#интервью
Forwarded from Sminex
Может ли работа вдохновлять? В Sminex — да.
Свежая подборка вакансий для тех, кто ищет высокооплачиваемое хобби.
Любителей кодить заинтересует вакансия старшего разработчика C#. Мастеров маркетинга вдохновит возможность возглавить группу продвижения элитных домов. А для тех, кто не мыслит свою жизнь без креатива и соцсетей, открыта позиция SMM-менеджера.
123 актуальные вакансии от Sminex на сайте hh.ru. Откликайтесь и приходите знакомиться в наш комфортный офис с видом на Кремль.
• Старший разработчик C#
• IT-рекрутер
• Директор по маркетингу группы проектов
• Менеджер по продажам элитной недвижимости
• SMM-менеджер
• Координатор 3D-группы
• Начальник отдела проектирования КР в проектное бюро
• Главный эксперт по малым архитектурным формам
@sminex_developer
Свежая подборка вакансий для тех, кто ищет высокооплачиваемое хобби.
Любителей кодить заинтересует вакансия старшего разработчика C#. Мастеров маркетинга вдохновит возможность возглавить группу продвижения элитных домов. А для тех, кто не мыслит свою жизнь без креатива и соцсетей, открыта позиция SMM-менеджера.
123 актуальные вакансии от Sminex на сайте hh.ru. Откликайтесь и приходите знакомиться в наш комфортный офис с видом на Кремль.
• Старший разработчик C#
• IT-рекрутер
• Директор по маркетингу группы проектов
• Менеджер по продажам элитной недвижимости
• SMM-менеджер
• Координатор 3D-группы
• Начальник отдела проектирования КР в проектное бюро
• Главный эксперт по малым архитектурным формам
@sminex_developer
Ух, за две последние недели мы в карьерной поддержке помогли нескольким десяткам клиентов выйти на оффер! Вот самые интересные из них 👇
🚩 Product Manager в беттинговую компанию в Бразилии (100 дней до оффера)
🚩 Бизнес-аналитик в международный финтех (79 дней до оффера)
🚩 Разработчик iOS в нидерландский ритейл (58 дней до оффера)
🚩 Разработчик Go в кипрский крипто-стартап (63 дня до оффера)
🚩 Руководящая middle-позиция в топ-5 фармкомпаний РФ (81 день до оффера)
🚩 Продуктовый аналитик в международный сервис электронной коммерции (152 дня до оффера)
🚩 Два оффера на клиента! Продуктовый аналитик в два ведущих банка РФ РФ (92 дня до обоих офферов)
🚩 Head of PMO криптобиржи в европейской компании (77 дней до оффера)
🚩 Project Manager в топ-3 сервисов доставки продуктов в РФ (86 дней до оффера)
🚩 Senior Product Designer в финтех-лидер Ближнего Востока (77 дней до оффера)
🚩 Руководитель IT-проектов в компанию-разработчик решений для бизнеса на основе ИИ (61 день до оффера)
🚩 Менеджер проектов E-commerce в финский ритейлер (34 день до оффера)
🚩 Менеджер по развитию в крупный российский EdTech (205 дней до оффера)
🚩 Два оффера на клиента! 1) Product owner в ведущую компанию розничных инвестиций в недвижимость (54 дня до оффера); 2) Product manager в компанию-интегратор IT-систем (54 дня до оффера)
🚩 Менеджер маркетинговых проектов в крупнейшего представителя рынка электронных книг в РФ (68 дней до оффера)
🚩 Руководитель отдела BI-систем в крупный российский ритейлер (106 дней до оффера)
Если хотите так же, напишите нам вот сюда с описанием вашего карьерного запроса👆
Если хотите так же, напишите нам вот сюда с описанием вашего карьерного запроса
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM