Как создать/разблокировать профиль на Linkedin, если вы в России?
С Linkedin есть проблема, что если вы находитесь в России, то сделать профиль и привязать его к российской сим-карте почти невозможно (смски не приходят).
Если у вас был создан профиль до 2022-го года, то проблем со входом быть не должно (хотя и тут бывают сложности). А вот с новыми профилями все интереснее. Поэтому вот вам несколько лайфхаков для решения сложностей.
1. Купите симку любой СНГ страны. Я бы советовала симки Казахстана, так как там есть TELE2, а значит есть нормальное мобильное приложение, через которое можно пополнять баланс. Также у них есть тех.поддержка в вотсапе и уже вроде даже в телеграме.
Как купить:
→ Устроить себе отпуск в Казастане и заодно купить симку. Согласна, удовольствие недешевое, но заодно можно сделать на месте себе и карту банковскую и оплачивать ею, как человек, все зарубежные сервисы. Пока что Казахстан открывает счета россиянам довольно просто.
→ Купить через посредников. Гуглятся такие посредники допольно просто. Насколько они работают легально, сказать не могу.
→ Можно еще слетать в Армению или любую другую страну СНГ, которая поближе (просто казахский финтех самый развитый после российского) и зарегистрировать профиль на него.
2. Сделайте профиль Linkedin, когда будете за пределами РФ. Проблема с регистрацией профиля обычно в том, что смски не приходят не просто на российские номера, а на российские номера, которые прямо сейчас находятся на территории РФ 🌚
Поэтому теоретически, когда вы находитесь не в РФ, вы можете словить смс-ку и зарегистрировать профиль. Но этот вариант ненадежный и работает через раз.
3. Если ваш аккаунт на Linkedin заблокировали, восстаналивайте его не смс-кой, а звонком. Когда Linkedin заблочил ваш профиль и просит продиктовать цифры, который он отправляет вам на телефон, то выбирайте подтверждение не смской, а телефонным звонком.
Там есть два варианта, как восстановить и профиль, и один из них — это как раз звонок. Вам звонит робот и диктует цифры. И что удивительно, звонки доходят намного чаще, чем смски.
Вариант тоже не 100%-ный и работет нестабильно, но все же лучше, чем ничего.
Сохраняйте, чтобы не потерять, пересылайте друзьям ❤️🩹
#linkedin
С Linkedin есть проблема, что если вы находитесь в России, то сделать профиль и привязать его к российской сим-карте почти невозможно (смски не приходят).
Если у вас был создан профиль до 2022-го года, то проблем со входом быть не должно (хотя и тут бывают сложности). А вот с новыми профилями все интереснее. Поэтому вот вам несколько лайфхаков для решения сложностей.
1. Купите симку любой СНГ страны. Я бы советовала симки Казахстана, так как там есть TELE2, а значит есть нормальное мобильное приложение, через которое можно пополнять баланс. Также у них есть тех.поддержка в вотсапе и уже вроде даже в телеграме.
Как купить:
→ Устроить себе отпуск в Казастане и заодно купить симку. Согласна, удовольствие недешевое, но заодно можно сделать на месте себе и карту банковскую и оплачивать ею, как человек, все зарубежные сервисы. Пока что Казахстан открывает счета россиянам довольно просто.
→ Купить через посредников. Гуглятся такие посредники допольно просто. Насколько они работают легально, сказать не могу.
→ Можно еще слетать в Армению или любую другую страну СНГ, которая поближе (просто казахский финтех самый развитый после российского) и зарегистрировать профиль на него.
2. Сделайте профиль Linkedin, когда будете за пределами РФ. Проблема с регистрацией профиля обычно в том, что смски не приходят не просто на российские номера, а на российские номера, которые прямо сейчас находятся на территории РФ 🌚
Поэтому теоретически, когда вы находитесь не в РФ, вы можете словить смс-ку и зарегистрировать профиль. Но этот вариант ненадежный и работает через раз.
3. Если ваш аккаунт на Linkedin заблокировали, восстаналивайте его не смс-кой, а звонком. Когда Linkedin заблочил ваш профиль и просит продиктовать цифры, который он отправляет вам на телефон, то выбирайте подтверждение не смской, а телефонным звонком.
Там есть два варианта, как восстановить и профиль, и один из них — это как раз звонок. Вам звонит робот и диктует цифры. И что удивительно, звонки доходят намного чаще, чем смски.
Вариант тоже не 100%-ный и работет нестабильно, но все же лучше, чем ничего.
Сохраняйте, чтобы не потерять, пересылайте друзьям ❤️🩹
Весенние карьерные эфиры 🔥
Давно у нас не было карьерных эфиров, а между тем сейчас активный весенний сезон! Поэтому встречаемся сегодня в 19 часов здесь в канале.
На эфирах я отвечаю на ваши карьерные вопросы: четко и детально. Чтобы я ответила на ваш карьерный вопрос, пожалуйста, заполните вот эту форму.
P.S. Предпочтение отдается лаконичным вопросам с заполненными данными о себе от автора вопроса.
Давно у нас не было карьерных эфиров, а между тем сейчас активный весенний сезон! Поэтому встречаемся сегодня в 19 часов здесь в канале.
На эфирах я отвечаю на ваши карьерные вопросы: четко и детально. Чтобы я ответила на ваш карьерный вопрос, пожалуйста, заполните вот эту форму.
P.S. Предпочтение отдается лаконичным вопросам с заполненными данными о себе от автора вопроса.
Карьерный эфир 1
Без aspera
Первый карьерный эфир в этом году 🔥
Запись и расшифровку прикладываю. А если вы хотите найти классную новую работу, напишите нашей Насте (с вами общается живой человек).
1:43 — Карина
Перспектива работы в кибер-безопасности
4:12 — Дмитрий
О чем говорить с руководителем на 1:1 встрече, чтобы не тратить время?
5:50 — Кирилл
Курс по продвижению в Linkedin – когда появится?
6:48 — Олеся
Нужен ли опыт чтобы поменять индустрию?
8:39 — Татьяна
Как отвечать на вопрос по хард скиллам, если не знаешь ответ
9:18 — Татьяна
Нужно ли указывать в резюме курсы по повышению квалификации?
10:08 — Татьяна
как убедить работодателя поверить в тебя молодого и амбициозного, а не другого коллегу?
12:45 — Анна
Как сказать работодателю о том, что работа в застое (что делать с выгоранием)
14:16 — Марина
Где и как лучше учиться начинающему аналитику?
19:04 — Степан
Как человеку с опытом работы на гос. службе получить релевантный опыт в не гос. секторе
20:08 — Александра
Переход в разработку с лингвистическим образованием
22:38 — Анна
Какие есть источники для поиска краткосрочных проектов?
27:13 — Кирилл
Что я думаю о принципах найма и увольнений Михаила Токовинина
29:10 — Константин
Как поверить в себя, чтобы сменить работу или начать свой бизнес
34:16 — Артем
Как в России относятся к людям, которые работают в компании долгое время, а потом уходят
40:53 — Екатерина
Стоит ли заморачиваться насчет одежды и фона для собеседования?
44:04 — Владислав
Что если начальник узнает о том, что я ищу работу?
46:04 — Екатерина
Последние три года работала за границей, теперь не могу найти удаленку в России
48:03 — Анна
Как правильно выстроить стратегию, если я хочу поменять работу и должность
50:49 — Надежда
Как понять, что в компании платят меньше рынка и как построить карьерную стратегию?
57:34 — Влад
Особенности weekend офферов
1:01:00 — Дмитрий
Как вы думаете, в какую сторону развиваться в сфере айти?
#эфир
Запись и расшифровку прикладываю. А если вы хотите найти классную новую работу, напишите нашей Насте (с вами общается живой человек).
1:43 — Карина
Перспектива работы в кибер-безопасности
4:12 — Дмитрий
О чем говорить с руководителем на 1:1 встрече, чтобы не тратить время?
5:50 — Кирилл
Курс по продвижению в Linkedin – когда появится?
6:48 — Олеся
Нужен ли опыт чтобы поменять индустрию?
8:39 — Татьяна
Как отвечать на вопрос по хард скиллам, если не знаешь ответ
9:18 — Татьяна
Нужно ли указывать в резюме курсы по повышению квалификации?
10:08 — Татьяна
как убедить работодателя поверить в тебя молодого и амбициозного, а не другого коллегу?
12:45 — Анна
Как сказать работодателю о том, что работа в застое (что делать с выгоранием)
14:16 — Марина
Где и как лучше учиться начинающему аналитику?
19:04 — Степан
Как человеку с опытом работы на гос. службе получить релевантный опыт в не гос. секторе
20:08 — Александра
Переход в разработку с лингвистическим образованием
22:38 — Анна
Какие есть источники для поиска краткосрочных проектов?
27:13 — Кирилл
Что я думаю о принципах найма и увольнений Михаила Токовинина
29:10 — Константин
Как поверить в себя, чтобы сменить работу или начать свой бизнес
34:16 — Артем
Как в России относятся к людям, которые работают в компании долгое время, а потом уходят
40:53 — Екатерина
Стоит ли заморачиваться насчет одежды и фона для собеседования?
44:04 — Владислав
Что если начальник узнает о том, что я ищу работу?
46:04 — Екатерина
Последние три года работала за границей, теперь не могу найти удаленку в России
48:03 — Анна
Как правильно выстроить стратегию, если я хочу поменять работу и должность
50:49 — Надежда
Как понять, что в компании платят меньше рынка и как построить карьерную стратегию?
57:34 — Влад
Особенности weekend офферов
1:01:00 — Дмитрий
Как вы думаете, в какую сторону развиваться в сфере айти?
#эфир
Как понять, что это очень плохая компания? Покажите этот пост вашим детям, братьям и сестрам.
Большинство сомнительных компаний обладает схожими чертами:
1. Огромный разброс внутри зарплатной вилки. Нормально, когда в вакансии есть фикс и бонус. Ненормально, когда фикс 10к рублей, а все остальное — бонусы. Ненормально когда фикса нет вообще. А так же ненормально, когда разброс вилки указан условно от 100к до 1 млн. рублей. Это звоночек.
2. Странные фразы и просьбы в вакансиях. Например, капсом и огромным количеством восклицательных знаков написано что-то типа «!!!ОБЯЗАТЕЛЬНО!!! прикрепите вашу фотографию к отклику!!!». Описание вакансии — это тоже демонстрация культуры компании. И заполнял эту вакансию конкретный рекрутер. А значит вам потом с ним/ней еще созваниваться. Я бы сто раз подумала, надо ли 😅
3. Непонятно, что именно нужно будет делать. Скорее всего, тот, кто составлял вакансию тоже не знает, что вы должны будете делать. И ладно, если ее составил рекрутер, который не является профи в вашей области, это не так страшно. Страшно, если ее составил ваш будущий руководитель.
А еще страшнее, если это сделано нарочно. Так иногда делают серые, криминальные структуры. У них, кстати, вполне могут быть галочки проверенных работдателей, гы.
4. Особенно напрягитесь, если не требуется никакого опыта, «работа проще простого», а вилка 150-200к. Поздравляю, вы откликаетесь на скам. Но скам — это тоже не самое страшное, есть ситуации пострашнее. Студенты, к вам обращаюсь особенно! Рассказываю.
Среднего размера город на Дальнем Востоке. Парень приходит устраиваться на работу в хорошую компанию с красивым офисом и яркой табличкой на входе, у компании даже отзывы сотрудников хорошие есть в интернетах. Компания занимается рыболовством, ищет людей на вахтовую работу в море: в основном ловить рыбу и крабов. Опыта никакого не требуется, всему научим, платим 300к за вахту (45 дней).
Человек подписывает договор с якобы реальной компанией, выходит на вахту и ближайшие три месяца работает за еду на корабле и подвергается систематическим избиениям. На борту с ним еще 15-20 человек в такой же ситуации. Когда толку от него уставшего и побитого становится немного, высаживают на берегу, советуют помалкивать и благодарить, что остался живым.
Парень идет в офис компании, в которую он якобы устраивался и видит, что офис закрыт, свет не горит, таблички не висит.
Историй таких много в разных индустриях. Конечно, большинство из них связаны с низко квалифицированной работой. Поэтому еще раз обращаю особое внимание молодых соискателей на такие вакансии. Если что-то слишком хорошо звучит, значит где-то есть подвох.
Студенческая бедность, как простуда, всегда проходит. А вот погоня за шальными деньгами может вам всю жизнь поломать.
#поискработы
Большинство сомнительных компаний обладает схожими чертами:
1. Огромный разброс внутри зарплатной вилки. Нормально, когда в вакансии есть фикс и бонус. Ненормально, когда фикс 10к рублей, а все остальное — бонусы. Ненормально когда фикса нет вообще. А так же ненормально, когда разброс вилки указан условно от 100к до 1 млн. рублей. Это звоночек.
2. Странные фразы и просьбы в вакансиях. Например, капсом и огромным количеством восклицательных знаков написано что-то типа «!!!ОБЯЗАТЕЛЬНО!!! прикрепите вашу фотографию к отклику!!!». Описание вакансии — это тоже демонстрация культуры компании. И заполнял эту вакансию конкретный рекрутер. А значит вам потом с ним/ней еще созваниваться. Я бы сто раз подумала, надо ли 😅
3. Непонятно, что именно нужно будет делать. Скорее всего, тот, кто составлял вакансию тоже не знает, что вы должны будете делать. И ладно, если ее составил рекрутер, который не является профи в вашей области, это не так страшно. Страшно, если ее составил ваш будущий руководитель.
А еще страшнее, если это сделано нарочно. Так иногда делают серые, криминальные структуры. У них, кстати, вполне могут быть галочки проверенных работдателей, гы.
4. Особенно напрягитесь, если не требуется никакого опыта, «работа проще простого», а вилка 150-200к. Поздравляю, вы откликаетесь на скам. Но скам — это тоже не самое страшное, есть ситуации пострашнее. Студенты, к вам обращаюсь особенно! Рассказываю.
Среднего размера город на Дальнем Востоке. Парень приходит устраиваться на работу в хорошую компанию с красивым офисом и яркой табличкой на входе, у компании даже отзывы сотрудников хорошие есть в интернетах. Компания занимается рыболовством, ищет людей на вахтовую работу в море: в основном ловить рыбу и крабов. Опыта никакого не требуется, всему научим, платим 300к за вахту (45 дней).
Человек подписывает договор с якобы реальной компанией, выходит на вахту и ближайшие три месяца работает за еду на корабле и подвергается систематическим избиениям. На борту с ним еще 15-20 человек в такой же ситуации. Когда толку от него уставшего и побитого становится немного, высаживают на берегу, советуют помалкивать и благодарить, что остался живым.
Парень идет в офис компании, в которую он якобы устраивался и видит, что офис закрыт, свет не горит, таблички не висит.
Историй таких много в разных индустриях. Конечно, большинство из них связаны с низко квалифицированной работой. Поэтому еще раз обращаю особое внимание молодых соискателей на такие вакансии. Если что-то слишком хорошо звучит, значит где-то есть подвох.
Студенческая бедность, как простуда, всегда проходит. А вот погоня за шальными деньгами может вам всю жизнь поломать.
#поискработы
Как подготовиться к психометрическим тестам при устройстве на работу? 🏥
Бывает, что компании просят пройти тесты на тип личности. Согласна, звучит немного странно, но глобально не считаю их чем-то ужасным. Тесты бывают ок, и они помогают работодателю понять в удобном ему формате «тот» человек или «не тот», вольется он в команду или нет. Главное, чтобы натальные карты не составляли.
Лучший способ подготовиться к тесту — быть собой. В этих тестах нет правильных ответов, поэтому и готовиться не к чему. Единственное, что могу посоветовать — не пытаться отвечать заведомо странно.
Например, если есть вопрос: «У вас на работе произошла конфликтная ситуация, как вы поступите?»
Варианты ответов:
1. Вежливо попытаюсь разобраться
2. Промолчу и уйду за свой стол
3. Наору и сломаю нос
Очевидно, что выбирать нужно первый вариант. Звучит смешно, но есть люди, которые выберут третий и даже не моргнут. Но про этих ребят как-нибудь в следующий раз расскажу. Встречаю их на LinkedIn каждый день 🌚
Короче, вопросы бывают такие дурацкие. Поэтому просто выбирайте адекватные варианты ответов, а если таких несколько, то тот, который вам искренне ближе. И будет вам счастье.
Кстати, а вот счастливчики, кто нашел с нами работу на прошлой неделе:
1. System analyst в топ-3 сеть косметики РФ (98 дней до оффера). Человек находит с нами работу второй раз, первый был 1.5 года назад!
2. Менеджер по B2B продажам в цифровое агентство недвижимости (21 день до оффера)
3. Аналитик в экосистему цифровых сервисов, удаленка не РФ (67 дней до оффера)
4. Devrel-специалист в крупнейший маркетплейс инструментов с ростом в ЗП Х2 (103 дня до оффера)
5. Релокация в текущей компании в Европу на позицию Director of Customer Communication (169 дней до оффера)
6. Lead Frontend Developer в международную компанию, удаленка с возможностью релокации в ОАЭ (20 дней до оффера)
7. Digital Product Marketer в дизайн-агентство, Венгрия (118 дней до оффера)
8. Product/Brand Manager в компанию-производитель косметики, удаленка не РФ (93 дня до оффера)
9. CEO в компанию по обслуживанию элитной недвижимости, Дубай (220 дней до оффера)
Хотите также? Напишите Насте, она расскажет как мы можем помочь именно вам.
Сезон активного найма начался. Найдите любимую работу с высокой зарплатой.
Ваша карьера в ваших руках ✨
#офферы
Бывает, что компании просят пройти тесты на тип личности. Согласна, звучит немного странно, но глобально не считаю их чем-то ужасным. Тесты бывают ок, и они помогают работодателю понять в удобном ему формате «тот» человек или «не тот», вольется он в команду или нет. Главное, чтобы натальные карты не составляли.
Лучший способ подготовиться к тесту — быть собой. В этих тестах нет правильных ответов, поэтому и готовиться не к чему. Единственное, что могу посоветовать — не пытаться отвечать заведомо странно.
Например, если есть вопрос: «У вас на работе произошла конфликтная ситуация, как вы поступите?»
Варианты ответов:
1. Вежливо попытаюсь разобраться
2. Промолчу и уйду за свой стол
3. Наору и сломаю нос
Очевидно, что выбирать нужно первый вариант. Звучит смешно, но есть люди, которые выберут третий и даже не моргнут. Но про этих ребят как-нибудь в следующий раз расскажу. Встречаю их на LinkedIn каждый день 🌚
Короче, вопросы бывают такие дурацкие. Поэтому просто выбирайте адекватные варианты ответов, а если таких несколько, то тот, который вам искренне ближе. И будет вам счастье.
Кстати, а вот счастливчики, кто нашел с нами работу на прошлой неделе:
1. System analyst в топ-3 сеть косметики РФ (98 дней до оффера). Человек находит с нами работу второй раз, первый был 1.5 года назад!
2. Менеджер по B2B продажам в цифровое агентство недвижимости (21 день до оффера)
3. Аналитик в экосистему цифровых сервисов, удаленка не РФ (67 дней до оффера)
4. Devrel-специалист в крупнейший маркетплейс инструментов с ростом в ЗП Х2 (103 дня до оффера)
5. Релокация в текущей компании в Европу на позицию Director of Customer Communication (169 дней до оффера)
6. Lead Frontend Developer в международную компанию, удаленка с возможностью релокации в ОАЭ (20 дней до оффера)
7. Digital Product Marketer в дизайн-агентство, Венгрия (118 дней до оффера)
8. Product/Brand Manager в компанию-производитель косметики, удаленка не РФ (93 дня до оффера)
9. CEO в компанию по обслуживанию элитной недвижимости, Дубай (220 дней до оффера)
Хотите также? Напишите Насте, она расскажет как мы можем помочь именно вам.
Сезон активного найма начался. Найдите любимую работу с высокой зарплатой.
Ваша карьера в ваших руках ✨
#офферы
Как правильно напоминать о себе рекрутерам?
Допустим, вы уже знаете, что для того, чтобы найти хорошую работу, вам надо составить табличку целевых компаний, отслеживать статусы по позициям, писать грамотные сопроводительные, подправлять саммари и резюме — в общем, всё то, что мы делаем за вас в карьерной поддержке.
Но мало, кто придает значение такой штуке, как правильное напоминание о себе — рекрутеру, агентству или нанимающему менеджеру. И еще меньше кандидатов умеют писать эти напоминалки качественно.
Поэтому сделала для вас гайд, как правильно напоминать о себе (и когда):
1. Первое напоминание делается после интервью. Вы благодарите вашего собеседника за интервью и договариваетесь о том, когда снова выйдете на связь.
Например: Елена, большое спасибо за нашу встречу! Был рад познакомиться с вами и обсудить мой опыт в контексте задач компании N 🙂 Буду ждать от вас обратной связи. Иван
2. Далее напоминание можно сделать через 1-1.5 недели, если после предыдущего интервью к вам не вернулись с обратной связью.
Например: Елена, добрый день! Это Иван Иванов, у нас с вами было интервью на позицию N. Хотел бы узнать, есть ли обратная связь по моей кандидатуре) Хорошего дня!
3. В случае отказа. Даже если вам отказали по позиции, оставьте о себе хорошее впечатление. Поблагодарите за знакомство и попросите обратную связь.
Например: Елена, понял вас, спасибо, что вернулись с обратной связью. В любом случае был рад познакомиться с вами и с компанией) Если вы сможете поделиться со мной чуть более подробной обратной связью, буду вам признателен. Очень ценю обратную связь от компаний, это помогает развиваться)
На русскоязычном рынке такие фоллоу-апы, к сожалению, редкость. На зарубежном — чуть получше. Так что особенно обратите на них внимание, если ищите работу за границей, это гигиена в общении с компаниями.
#поискработы
Допустим, вы уже знаете, что для того, чтобы найти хорошую работу, вам надо составить табличку целевых компаний, отслеживать статусы по позициям, писать грамотные сопроводительные, подправлять саммари и резюме — в общем, всё то, что мы делаем за вас в карьерной поддержке.
Но мало, кто придает значение такой штуке, как правильное напоминание о себе — рекрутеру, агентству или нанимающему менеджеру. И еще меньше кандидатов умеют писать эти напоминалки качественно.
Поэтому сделала для вас гайд, как правильно напоминать о себе (и когда):
1. Первое напоминание делается после интервью. Вы благодарите вашего собеседника за интервью и договариваетесь о том, когда снова выйдете на связь.
Например: Елена, большое спасибо за нашу встречу! Был рад познакомиться с вами и обсудить мой опыт в контексте задач компании N 🙂 Буду ждать от вас обратной связи. Иван
2. Далее напоминание можно сделать через 1-1.5 недели, если после предыдущего интервью к вам не вернулись с обратной связью.
Например: Елена, добрый день! Это Иван Иванов, у нас с вами было интервью на позицию N. Хотел бы узнать, есть ли обратная связь по моей кандидатуре) Хорошего дня!
3. В случае отказа. Даже если вам отказали по позиции, оставьте о себе хорошее впечатление. Поблагодарите за знакомство и попросите обратную связь.
Например: Елена, понял вас, спасибо, что вернулись с обратной связью. В любом случае был рад познакомиться с вами и с компанией) Если вы сможете поделиться со мной чуть более подробной обратной связью, буду вам признателен. Очень ценю обратную связь от компаний, это помогает развиваться)
На русскоязычном рынке такие фоллоу-апы, к сожалению, редкость. На зарубежном — чуть получше. Так что особенно обратите на них внимание, если ищите работу за границей, это гигиена в общении с компаниями.
#поискработы
Собрала для вас все посты с зарплатами в Европе, что я делала за последние пару месяцев, чтобы у вас вся аналитика была в одном месте.
→ Испания 🇪🇸
→ Германия 🇩🇪
→ Португалия 🇵🇹
→ Нидерланды 🇳🇱
→ Великобритания 🇬🇧
Бонусом прикладываю пост про то, сколько примерно денег нужно на переезд, если вы переезжаете в Португалию (описала наш опыт)
Проведу на днях открытую перекличку у себя в Linkedin, про какие страны еще сделать обзоры и, думаю, продолжим эту рубрику в этом году. Можете там тоже отписаться в комментариях!
#релокация #зарплаты
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Топ-сервисов для создания резюме ✏️
Я ни разу не фанат конструкторов резюме, потому что у них дофига ограничений.
Во-первых, конструктор на то и конструктор, что нельзя легко сдвинуть страницу или абзац. В итоге приходится подгонять опыт под количество пустого места на странице.
Во-вторых, русский язык в большинстве конструкторов смотрится топорно, потому что шрифты не подогнаны под кириллицу (что понятно, но все равно бесит).
В-третьих, часть темплейтов и вовсе вредны для презентации своего опыта: любой рекрутер закатывает глаза при виде графиков, кружочков и квадратиков, описывающих ваше знанение английского или уровень владения экселем.
Поэтому я за классику в гугл документах (проверено на тысячах наших клиентов). Но если вы все-таки хотите использовать конструктор, то вот топ-3 самых ок, на мой взгляд.
1. Resume.io — компания, созданная ростовскими айтишниками и проданная за много миллионов долларов американцам (которые всех уволили потом и заменили индусами, но это уже другая история).
2. EnhanCV — конструктор с встроенным новомодным AI на основе Chat GPT. Резюме за вас не напишет, конечно, но жизнь упростит: подкинет идей, какие цифры и в какие достижения можно вставить.
3. Kickresume — прикольно, что у конструктора есть примеры реальных резюме под конкретные компании (Amazon, Dell, Apple и т.д). Тоже внедряют AI помаленьку.
А если вы не хотите делать резюме сами, не понимаете, почему рекрутеры не реагируют на отклики и вообще устали от всего этого безобразия, то приходите к нам в карьерную поддержку. Мы поможем. Вот, кстати, офферы наших клиентов на прошлой неделе:
🧨 Смена направления внутри компании: Big Data Engineer в облачное подразделение одой из крупнейших мировых компаний в сфере телекоммуникаций (248 дней до оффера)
🧨 Product Designer (Middle/Middle+) в одну из известнейших FinTech компаний РФ и СНГ, удаленка не РФ (110 дней до оффера)
🧨 Head of Marketing and Advertising на производство (103 дня до оффера)
🧨 Marketing & PR Analyst в IT стартап (52 дня до оффера)
🧨 Копирайт/SMM/комьюнити-менеджер в игровую компанию на парт-тайм, удаленка не РФ (234 дня до оффера)
🧨 Event-Manager в IT-компанию (60 дней до оффера)
🧨 Креативный копирайтер для автопрома в агентство, удаленка не РФ (142 дня до оффера).
Если хотите классную работу, пишите нашей Насте (она живой человек, не бот)
#резюме #офферы
Я ни разу не фанат конструкторов резюме, потому что у них дофига ограничений.
Во-первых, конструктор на то и конструктор, что нельзя легко сдвинуть страницу или абзац. В итоге приходится подгонять опыт под количество пустого места на странице.
Во-вторых, русский язык в большинстве конструкторов смотрится топорно, потому что шрифты не подогнаны под кириллицу (что понятно, но все равно бесит).
В-третьих, часть темплейтов и вовсе вредны для презентации своего опыта: любой рекрутер закатывает глаза при виде графиков, кружочков и квадратиков, описывающих ваше знанение английского или уровень владения экселем.
Поэтому я за классику в гугл документах (проверено на тысячах наших клиентов). Но если вы все-таки хотите использовать конструктор, то вот топ-3 самых ок, на мой взгляд.
1. Resume.io — компания, созданная ростовскими айтишниками и проданная за много миллионов долларов американцам (которые всех уволили потом и заменили индусами, но это уже другая история).
2. EnhanCV — конструктор с встроенным новомодным AI на основе Chat GPT. Резюме за вас не напишет, конечно, но жизнь упростит: подкинет идей, какие цифры и в какие достижения можно вставить.
3. Kickresume — прикольно, что у конструктора есть примеры реальных резюме под конкретные компании (Amazon, Dell, Apple и т.д). Тоже внедряют AI помаленьку.
А если вы не хотите делать резюме сами, не понимаете, почему рекрутеры не реагируют на отклики и вообще устали от всего этого безобразия, то приходите к нам в карьерную поддержку. Мы поможем. Вот, кстати, офферы наших клиентов на прошлой неделе:
🧨 Смена направления внутри компании: Big Data Engineer в облачное подразделение одой из крупнейших мировых компаний в сфере телекоммуникаций (248 дней до оффера)
🧨 Product Designer (Middle/Middle+) в одну из известнейших FinTech компаний РФ и СНГ, удаленка не РФ (110 дней до оффера)
🧨 Head of Marketing and Advertising на производство (103 дня до оффера)
🧨 Marketing & PR Analyst в IT стартап (52 дня до оффера)
🧨 Копирайт/SMM/комьюнити-менеджер в игровую компанию на парт-тайм, удаленка не РФ (234 дня до оффера)
🧨 Event-Manager в IT-компанию (60 дней до оффера)
🧨 Креативный копирайтер для автопрома в агентство, удаленка не РФ (142 дня до оффера).
Если хотите классную работу, пишите нашей Насте (она живой человек, не бот)
#резюме #офферы
6 офигенных вакансий к нам в команду 💚
Продолжаем растить careerspace семимильными шагами, а потому ищем много ребят в самые разные направления:
Менеджер по работе с блогерами — 120-180к
Критично важно:
→ уверенный опыт закупки в телеграме и нельзяграме, в идеале 2-3 года
→ понимание базовых метрик вовлечения и роста
→ умение работать с текстами не хуже, чем это делаю я или наш руководитель маркетинга (если не умеешь писать сценарии и тексты сам, то и грамотное тз другим поставить не сможешь)
→ опыт работы с бюджетом минимум от 500к в месяц
Контент-стратег — 90-120к
Критично важно:
→ умение просто писать ок тексты — это одно, умение выстраивать полноценные контент-стратегии, выдвигать гипотезы и думать задачами бизнеса — другое. Нам нужно второе.
→ умение создавать нативные, смысловые и продающие тексты и форматы не хуже миддл редактора
→ умение и желание не только делать тз сверху, но и генерировать собственные идеи, приземляя их на задачи бизнеса.
Бог/богиня b2c продаж — 100-150к
Критично важно:
→ Опыт в B2C продажах от 2-х лет со средним чеком от 15 тыс. рублей
→ Умение вежливо и адекватно общаться текстом
→ Желание зарабатывать и расти в роли и в доходе (звучит тупо, но отсмотрев десятки кандидатов, убедилась, что далеко не у всех такое желание есть)
Middle Career Expert — от 80к
Критично важно:
→ Опыт работы в HR/рекрутменте/T&D от 2 лет.
→ Знание английского на уровне не ниже B2.
→ Опыт в рекрутинговом агентстве является плюсом.
Junior Career Expert — от 50к
Критично важно:
→ Знание английского на уровне не ниже B2.
→ Умение вести ненасильственную коммуникацию и проявлять эмпатию.
→ Рассматриваем только full-time занятость.
Рисечер топовых вакансий — 60к
Критично важно:
→ Системность и усидчивость: аналитика требует вдумчивой работы и фокуса.
→ Желание улучшать свое понимание, как работает этот мир. Позиция кратно расширяет бизнес-кругозор.
→ Рассматриваем только full-time занятость.
Откликайтесь сами, делитесь с друзьями, приходите работать в компанию, которая растет сама и растит своих людей.
Продолжаем растить careerspace семимильными шагами, а потому ищем много ребят в самые разные направления:
Менеджер по работе с блогерами — 120-180к
Критично важно:
→ уверенный опыт закупки в телеграме и нельзяграме, в идеале 2-3 года
→ понимание базовых метрик вовлечения и роста
→ умение работать с текстами не хуже, чем это делаю я или наш руководитель маркетинга (если не умеешь писать сценарии и тексты сам, то и грамотное тз другим поставить не сможешь)
→ опыт работы с бюджетом минимум от 500к в месяц
Контент-стратег — 90-120к
Критично важно:
→ умение просто писать ок тексты — это одно, умение выстраивать полноценные контент-стратегии, выдвигать гипотезы и думать задачами бизнеса — другое. Нам нужно второе.
→ умение создавать нативные, смысловые и продающие тексты и форматы не хуже миддл редактора
→ умение и желание не только делать тз сверху, но и генерировать собственные идеи, приземляя их на задачи бизнеса.
Бог/богиня b2c продаж — 100-150к
Критично важно:
→ Опыт в B2C продажах от 2-х лет со средним чеком от 15 тыс. рублей
→ Умение вежливо и адекватно общаться текстом
→ Желание зарабатывать и расти в роли и в доходе (звучит тупо, но отсмотрев десятки кандидатов, убедилась, что далеко не у всех такое желание есть)
Middle Career Expert — от 80к
Критично важно:
→ Опыт работы в HR/рекрутменте/T&D от 2 лет.
→ Знание английского на уровне не ниже B2.
→ Опыт в рекрутинговом агентстве является плюсом.
Junior Career Expert — от 50к
Критично важно:
→ Знание английского на уровне не ниже B2.
→ Умение вести ненасильственную коммуникацию и проявлять эмпатию.
→ Рассматриваем только full-time занятость.
Рисечер топовых вакансий — 60к
Критично важно:
→ Системность и усидчивость: аналитика требует вдумчивой работы и фокуса.
→ Желание улучшать свое понимание, как работает этот мир. Позиция кратно расширяет бизнес-кругозор.
→ Рассматриваем только full-time занятость.
Откликайтесь сами, делитесь с друзьями, приходите работать в компанию, которая растет сама и растит своих людей.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Почему сайты-отзовики бесполезны в поиске работы?
Вы наверняка хотя бы раз в жизни заходили на сайт-отзовик, чтобы почитать комментарии про компанию, куда собирались устраиваться на работу.
Если нет, то вы избежали портала в ад. На абсолютно любую, даже объективно классную компанию вы найдете там такое количество треша, что разочаруетесь во всех работодателях на всю жизнь.
Так и правильно, скажете вы, надо ж знать, к чему быть готовым. Эти ваши работодатели, проклятые капиталисты, только и хотят затащить меня в рабские условия труда и эксплуатировать бесконечно!
Ну, не все так просто, конечно. Давайте коротко разберемся:
1. На чем зарабатывают отзовики? Можно зарабатывать на рекламе, конечно. Но на рекламе далеко не уедешь (сайт с космическим для России MAU в 5 млн на рекламе заработает 1.5-2 млн рублей в месяц, что копейки).
То ли дело — регулярно брать денег с работодателя, про которого написали много треша пользователи с никами Аноним876590. Просто намекнуть ему, мол смотри, как много про тебя льется, не хочешь себе аккаунт завести и отвечать на комментарии пользователей? А еще мы там это, почистим всякую ерунду, что конкуренты про тебя пришли-настрочили, что думаешь?
2. Мы (люди) никогда не пишем хорошее. Вы замечали за собой, что если вам понравился какой-то продукт или сервис, то вы воспринимаете это как данность? Ну, работает компания, как часы, ну молодец, приду еще, может. Какой силы должен быть уровень мотивации и благодарности у человека, чтобы пойти и написать положительный отзыв?
То ли дело, если нам что-то не понравилось. Уууу, хана всем. Поэтому на сайтах-отзовиках огромный перекос в негатив по любому продукту, компании или сервису. Обиженный и расстроенный человек скорее всего в разы преувеличит масштаб проблемы. А мы с вами, читая его отзыв, воспримем всё за чистую монету и охренеем от ужаса. Где же тут объективность тогда.
3. Плохие отзывы заставляют компании покупать отзывы и рейтинги. Компания смотрит на всё это и думает, да какого черта? Если отзовикам выгодно не модерировать свой контент, то я пойду и закуплю фигову тучу липовых отзывов про то, какой я хороший. Ну, и куплю доступ, чтобы ответить тем, кто уже меня закидал какашками.
А теперь следите за руками:
→ люди в 99% пишут только плохие отзывы + конкуренты заказывают тонну 💩 друг на друга
→ сайты-отзовики не модерируют отзывы своих пользователей, потому что им невыгодно: компания придет исправлять ситуацию и заплатит денег
→ компания закупает тонны хороших отзывов, чтобы перебить плохие отзывы
Круг замкнулся. Нормальные компании закупят такие отзывы, что вы никогда не поймете, что этот отзыв купленный (можете погуглить отзывы на эдтех продукты, например, и разобраться, где липа, а где нет).
Когда вы идёте на сайты-отзовики, вы планируете найти объективные плюсы и минусы компаний, куда собеседуетесь. Вы их там не найдете: там либо будут купленные хорошие отзывы, либо гротескные и однобокие негативные.
Если правда хотите понять, стоит ли работать в этой компании, надо пользоваться другими инструментами. Они посложнее, зато в 100 раз надежнее.
Если интересно, какие это инструменты, ставьте 🔥, напишу пост.
#поискработы
Вы наверняка хотя бы раз в жизни заходили на сайт-отзовик, чтобы почитать комментарии про компанию, куда собирались устраиваться на работу.
Если нет, то вы избежали портала в ад. На абсолютно любую, даже объективно классную компанию вы найдете там такое количество треша, что разочаруетесь во всех работодателях на всю жизнь.
Так и правильно, скажете вы, надо ж знать, к чему быть готовым. Эти ваши работодатели, проклятые капиталисты, только и хотят затащить меня в рабские условия труда и эксплуатировать бесконечно!
Ну, не все так просто, конечно. Давайте коротко разберемся:
1. На чем зарабатывают отзовики? Можно зарабатывать на рекламе, конечно. Но на рекламе далеко не уедешь (сайт с космическим для России MAU в 5 млн на рекламе заработает 1.5-2 млн рублей в месяц, что копейки).
То ли дело — регулярно брать денег с работодателя, про которого написали много треша пользователи с никами Аноним876590. Просто намекнуть ему, мол смотри, как много про тебя льется, не хочешь себе аккаунт завести и отвечать на комментарии пользователей? А еще мы там это, почистим всякую ерунду, что конкуренты про тебя пришли-настрочили, что думаешь?
2. Мы (люди) никогда не пишем хорошее. Вы замечали за собой, что если вам понравился какой-то продукт или сервис, то вы воспринимаете это как данность? Ну, работает компания, как часы, ну молодец, приду еще, может. Какой силы должен быть уровень мотивации и благодарности у человека, чтобы пойти и написать положительный отзыв?
То ли дело, если нам что-то не понравилось. Уууу, хана всем. Поэтому на сайтах-отзовиках огромный перекос в негатив по любому продукту, компании или сервису. Обиженный и расстроенный человек скорее всего в разы преувеличит масштаб проблемы. А мы с вами, читая его отзыв, воспримем всё за чистую монету и охренеем от ужаса. Где же тут объективность тогда.
3. Плохие отзывы заставляют компании покупать отзывы и рейтинги. Компания смотрит на всё это и думает, да какого черта? Если отзовикам выгодно не модерировать свой контент, то я пойду и закуплю фигову тучу липовых отзывов про то, какой я хороший. Ну, и куплю доступ, чтобы ответить тем, кто уже меня закидал какашками.
А теперь следите за руками:
→ люди в 99% пишут только плохие отзывы + конкуренты заказывают тонну 💩 друг на друга
→ сайты-отзовики не модерируют отзывы своих пользователей, потому что им невыгодно: компания придет исправлять ситуацию и заплатит денег
→ компания закупает тонны хороших отзывов, чтобы перебить плохие отзывы
Круг замкнулся. Нормальные компании закупят такие отзывы, что вы никогда не поймете, что этот отзыв купленный (можете погуглить отзывы на эдтех продукты, например, и разобраться, где липа, а где нет).
Когда вы идёте на сайты-отзовики, вы планируете найти объективные плюсы и минусы компаний, куда собеседуетесь. Вы их там не найдете: там либо будут купленные хорошие отзывы, либо гротескные и однобокие негативные.
Если правда хотите понять, стоит ли работать в этой компании, надо пользоваться другими инструментами. Они посложнее, зато в 100 раз надежнее.
Если интересно, какие это инструменты, ставьте 🔥, напишу пост.
#поискработы
Сколько стоит безработица?
Давайте посчитаем, это очень любопытно. Мы не берем в расчет ситуацию, когда человек осозннано ушел в долгий отпуск по состоянию здоровья, например, или по другой причине. Речь про ситуацию, когда человек теряет деньги, пока ищет работу.
Например, к нам в карьерную поддержку приходит лид — финансист/продакт/разработчик/подставить нужное, который самостоятельно ищет работу 3 месяца и пока ничего не нашел. Его зарплата на предыдущем месте работы была 200к рублей. Это значит, что за последние 3 месяца он потерял 600к рублей дохода. Каждый новый последующий месяц без оффера — это еще -200к потенциального дохода. Но помимо того, что он недополучает своего дохода, он расходует текущую финансовую подушку.
Мы предлагаем ему тариф за 25к рублей, на котором 93% наших клиентов находят вместе с нами работу меньше, чем за 3 месяца. Он/она отказывается по причине «дорого» или «нет гарантий». Проблема в том, что крайне часто финансист/продакт/разработчик не находит работу еще через 2 месяца (потому что не понимает, что делает не так) и возвращается к нам, но потеряв уже не 3 месяца, а 5.
А значит 1 млн недозаработанного + N потраченного из финансовой подушки = стоимость его безработного периода. И это мы еще не закладываем такой фактор, что на следующем месте работы человек мог бы зарабатывать не 200к, а, например, 250к.
Почему так происходит? Ведь 25к меньше 1 млн в 40 раз. Все просто: мы (люди) очень плохо считаем альтернативные издержки, которые не лежат у нас на карточке.
Расставаться с живыми 25к на карте намного сложнее, чем с 1 млн потенциальных, которые тоже могли бы стать живыми, но так и не стали. Ну, а если они не стали и мы их не потрогали, то и расставаться не так больно.
А вот если бы этот 1 млн пришел на карточку, а его через день забрали, вот тут нам было бы ооочень больно. Хотя с экономической точки зрения произошло одно и то же: мы не получили 1 млн.
А я делюсь с вами очередной подборкой наших клиентов с прошлой недели, которые хорошо посчитали альтернативные издержки и доверились нам:
🧨 Два оффера на клиента! 1) CRM Marketer в b2b SaaS платформу, Германия 2) Digital Marketing Strategist в компанию-производитель измерительного оборудования, Австрия (79 дней до оффера)
🧨Partner Manager в рекламную платформу с релокацией в США (75 дней до оффера)
🧨 CEO в ивент-агентство (254 дня до оффера)
🧨 Account manager в международную GameDev-компанию, удаленка не РФ (16 дней до оффера)
🧨 Младший аналитик в один из крупнейших интернет-магазинов России и СНГ (39 дней до оффера)
🧨 Аналитик SOC в топ-3 нефтегазовую компанию (30 дней до оффера)
🧨 Product Owner в компанию-разработчик офисных решений (38 дней до оффера)
Если хотите так же, пишите нашей Насте, мы поможем ❤️
#офферы
Давайте посчитаем, это очень любопытно. Мы не берем в расчет ситуацию, когда человек осозннано ушел в долгий отпуск по состоянию здоровья, например, или по другой причине. Речь про ситуацию, когда человек теряет деньги, пока ищет работу.
Например, к нам в карьерную поддержку приходит лид — финансист/продакт/разработчик/подставить нужное, который самостоятельно ищет работу 3 месяца и пока ничего не нашел. Его зарплата на предыдущем месте работы была 200к рублей. Это значит, что за последние 3 месяца он потерял 600к рублей дохода. Каждый новый последующий месяц без оффера — это еще -200к потенциального дохода. Но помимо того, что он недополучает своего дохода, он расходует текущую финансовую подушку.
Мы предлагаем ему тариф за 25к рублей, на котором 93% наших клиентов находят вместе с нами работу меньше, чем за 3 месяца. Он/она отказывается по причине «дорого» или «нет гарантий». Проблема в том, что крайне часто финансист/продакт/разработчик не находит работу еще через 2 месяца (потому что не понимает, что делает не так) и возвращается к нам, но потеряв уже не 3 месяца, а 5.
А значит 1 млн недозаработанного + N потраченного из финансовой подушки = стоимость его безработного периода. И это мы еще не закладываем такой фактор, что на следующем месте работы человек мог бы зарабатывать не 200к, а, например, 250к.
Почему так происходит? Ведь 25к меньше 1 млн в 40 раз. Все просто: мы (люди) очень плохо считаем альтернативные издержки, которые не лежат у нас на карточке.
Расставаться с живыми 25к на карте намного сложнее, чем с 1 млн потенциальных, которые тоже могли бы стать живыми, но так и не стали. Ну, а если они не стали и мы их не потрогали, то и расставаться не так больно.
А вот если бы этот 1 млн пришел на карточку, а его через день забрали, вот тут нам было бы ооочень больно. Хотя с экономической точки зрения произошло одно и то же: мы не получили 1 млн.
А я делюсь с вами очередной подборкой наших клиентов с прошлой недели, которые хорошо посчитали альтернативные издержки и доверились нам:
🧨 Два оффера на клиента! 1) CRM Marketer в b2b SaaS платформу, Германия 2) Digital Marketing Strategist в компанию-производитель измерительного оборудования, Австрия (79 дней до оффера)
🧨Partner Manager в рекламную платформу с релокацией в США (75 дней до оффера)
🧨 CEO в ивент-агентство (254 дня до оффера)
🧨 Account manager в международную GameDev-компанию, удаленка не РФ (16 дней до оффера)
🧨 Младший аналитик в один из крупнейших интернет-магазинов России и СНГ (39 дней до оффера)
🧨 Аналитик SOC в топ-3 нефтегазовую компанию (30 дней до оффера)
🧨 Product Owner в компанию-разработчик офисных решений (38 дней до оффера)
Если хотите так же, пишите нашей Насте, мы поможем ❤️
#офферы
Топ-10 постов про резюме
Собрала для вас лучшие посты про резюме на этом канале. Если все их прочитать и внедрить, то можно случайно сделать лучшее резюме в жизни😏
→ Как делать резюме для поиска работы за рубежом
→ Как описывать свой карьерный рост в резюме
→ Уберите лишнее из своего резюме
→ Топ-сервисов по созданию резюме
→ Топ-3 вещи в любом резюме, на которые смотрит рекрутер
→ 5 глупых ошибок, которые портят вам все резюме
→ Неэтичный лайфхак, который поможет вам пройти автоматический скрининг
→ Саммари в резюме: как писать и почему оно важно
→ Почему вам не отвечают на отклики? (и как это исправить)
→ Как правильно продавать себя при отклике?
Кладите в сохраненки, чтобы не потерять 🔥
#резюме
Собрала для вас лучшие посты про резюме на этом канале. Если все их прочитать и внедрить, то можно случайно сделать лучшее резюме в жизни
→ Как делать резюме для поиска работы за рубежом
→ Как описывать свой карьерный рост в резюме
→ Уберите лишнее из своего резюме
→ Топ-сервисов по созданию резюме
→ Топ-3 вещи в любом резюме, на которые смотрит рекрутер
→ 5 глупых ошибок, которые портят вам все резюме
→ Неэтичный лайфхак, который поможет вам пройти автоматический скрининг
→ Саммари в резюме: как писать и почему оно важно
→ Почему вам не отвечают на отклики? (и как это исправить)
→ Как правильно продавать себя при отклике?
Кладите в сохраненки, чтобы не потерять 🔥
#резюме
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Топ-15 постов про релокацию 🌍🔥
Решила я бодро продолжить нашу рубрику с топами (прошлая про резюме очень вам понравилась, судя по репостам!). В этот раз топ по релокации.
1. Пара честных слов про любую релокацию
2. Лучший способ релокации для специалистов 45-50+
3. Релокация в США и Европу: детальный гид, как готовиться
4. Как искать работу в Европе?
5. Релокация в MENA: особенности и риски
6. Как сделать резюме для поиска работы за рубежом?
7. Как отвечать на самый частый вопрос на интервью?
8. Как хакнуть интервью на английском?
9. Как строить нетворк за рубежом?
10. Сколько нужно денег на релокацию в Португалию: часть 1 и часть 2
11. Почему технари в России сильнее, чем на Западе?
12. Топ способов найти работу через Linkedin
13. Средние зарплаты в Европе: анализ Велиобритании, Нидерландов, Испании, Португалии и Германии
14. 13 сайтов для поика работы за рубежом: Германия, Великобритания, Нидерланды, ОАЭ + MENA, Турция
15. Еще +14 сайтов для поиска работы за рубежом: Португалия, Франция, Испания, США
Сохраняйте, чтобы не потерять, делитесь с друзьями, ставьте🔥, если полезно.
#релокация
Решила я бодро продолжить нашу рубрику с топами (прошлая про резюме очень вам понравилась, судя по репостам!). В этот раз топ по релокации.
1. Пара честных слов про любую релокацию
2. Лучший способ релокации для специалистов 45-50+
3. Релокация в США и Европу: детальный гид, как готовиться
4. Как искать работу в Европе?
5. Релокация в MENA: особенности и риски
6. Как сделать резюме для поиска работы за рубежом?
7. Как отвечать на самый частый вопрос на интервью?
8. Как хакнуть интервью на английском?
9. Как строить нетворк за рубежом?
10. Сколько нужно денег на релокацию в Португалию: часть 1 и часть 2
11. Почему технари в России сильнее, чем на Западе?
12. Топ способов найти работу через Linkedin
13. Средние зарплаты в Европе: анализ Велиобритании, Нидерландов, Испании, Португалии и Германии
14. 13 сайтов для поика работы за рубежом: Германия, Великобритания, Нидерланды, ОАЭ + MENA, Турция
15. Еще +14 сайтов для поиска работы за рубежом: Португалия, Франция, Испания, США
Сохраняйте, чтобы не потерять, делитесь с друзьями, ставьте🔥, если полезно.
#релокация
Просто оставлю эту ссылку здесь.
Родственники погибших и пострадавшие сейчас переживают настоящий ад. Если вы хотите помочь, это можно сделать через пожертвование.
Это, на мой взгляд, лучше любых слов сочувствия, состраданий и соболезнований. Потому что это конкретное действие.
https://sbor.redcross.ru/
Родственники погибших и пострадавшие сейчас переживают настоящий ад. Если вы хотите помочь, это можно сделать через пожертвование.
Это, на мой взгляд, лучше любых слов сочувствия, состраданий и соболезнований. Потому что это конкретное действие.
https://sbor.redcross.ru/
sbor.redcross.ru
Помощь пострадавшим и семьям погибших при теракте в «Крокус Сити Холл»
Российский Красный Крест - организация, которая помогает людям, оказавшимся в трудной ситуации. Ваша помощь может изменить чью-то жизнь
Секретный блок на Linkedin 🤫
Есть один прекрасный блок на Linkedin, которого нет у 90% соискателей. Это блок Featured.
Обычно им пользуются только профессиональные инфлюенсеры: там они размещают свои статьи, например.
Но Featured офигенно подходит для того, чтобы разместить там свое резюме или резюме+портфолио (см.скрин к этому посту). Смотрится отлично, привлекает нужное внимание рекрутеров, сразу можно детальнее почитать про ваш опыт.
Как круто оформить Featured?
1. Зайти на свою страницу и нажать Add profile section
2. Найти там блок Recommended и выбрать там Featured
3. Нажать на плюсик и там Add a link.
4. Вставляете ссылку на ваше резюме, например, в гугл доке (без возможности редактировать)
5. Нажимаете Add
6. Вам вылетают расширенные настройки и блок Thumbnail
7. Вставляете в Thumbnail красивую картинку, сделанную заранее в Canva.
Готово! Теперь каждый раз, когда рекрутер будет заходить на ваш профиль, он будет видеть офигенно красивые картинки, щёлкая на которые, он сможет ознакомиться с вашим опытом и проектами (пример на скрине выше).
#linkedin
Есть один прекрасный блок на Linkedin, которого нет у 90% соискателей. Это блок Featured.
Обычно им пользуются только профессиональные инфлюенсеры: там они размещают свои статьи, например.
Но Featured офигенно подходит для того, чтобы разместить там свое резюме или резюме+портфолио (см.скрин к этому посту). Смотрится отлично, привлекает нужное внимание рекрутеров, сразу можно детальнее почитать про ваш опыт.
Как круто оформить Featured?
1. Зайти на свою страницу и нажать Add profile section
2. Найти там блок Recommended и выбрать там Featured
3. Нажать на плюсик и там Add a link.
4. Вставляете ссылку на ваше резюме, например, в гугл доке (без возможности редактировать)
5. Нажимаете Add
6. Вам вылетают расширенные настройки и блок Thumbnail
7. Вставляете в Thumbnail красивую картинку, сделанную заранее в Canva.
Готово! Теперь каждый раз, когда рекрутер будет заходить на ваш профиль, он будет видеть офигенно красивые картинки, щёлкая на которые, он сможет ознакомиться с вашим опытом и проектами (пример на скрине выше).
Три Linkedin хака, о которых почему-то никто не говорит
Продолжаем нашу рубрику с Linkedin. Если правильно использовать хаки ниже, найти работу через линк можно в несколько раз быстрее 👇
1. Настройте Job Alerts. На странице любой компании есть вкладка Jobs. Перейдите на нее и нажмите Create job alert. В выпадающем окне выберите параметры вакансий, которые вам интересны: формат работы, локация и т.д. Как только появится вакансия, попадающая под ваши параметры, вам придет уведомление, и вы сможете оперативно откликнуться.
Чем раньше вы откликаетесь на вакансию, тем больше вероятности, что вас заметят и пригласят на интервью.
2. В группах вуза, который вы окончили, есть функция сортировки людей по компаниям.
1. Заходите в группу вуза →
2. Нажимаете на вкладку Alumni →
3. Ищете нужных людей по компании →
4. Пишете им сообщение с вопросом, могут ли они порекомендовать вас в компанию, где сейчас сами работают.
Люди, с которыми мы заканчивали одно учебное заведение, обычно более склонны и расположены к рекомендациям.
3. Если вы находитесь с человеком в одной Linkedin группе, вы можете написать ему сообщение без ограничения в знаках. Да, вам не надо состоять с ним в connections. Более того, вам не надо присылать ему запрос на connection, вы можете написать ему сообщение напрямую. Поэтому найдите себе интересующие вас группы, добавьтесь туда и вы сможете писать другим участникам этой группы без ограничений.
#linkedin
Продолжаем нашу рубрику с Linkedin. Если правильно использовать хаки ниже, найти работу через линк можно в несколько раз быстрее 👇
1. Настройте Job Alerts. На странице любой компании есть вкладка Jobs. Перейдите на нее и нажмите Create job alert. В выпадающем окне выберите параметры вакансий, которые вам интересны: формат работы, локация и т.д. Как только появится вакансия, попадающая под ваши параметры, вам придет уведомление, и вы сможете оперативно откликнуться.
Чем раньше вы откликаетесь на вакансию, тем больше вероятности, что вас заметят и пригласят на интервью.
2. В группах вуза, который вы окончили, есть функция сортировки людей по компаниям.
1. Заходите в группу вуза →
2. Нажимаете на вкладку Alumni →
3. Ищете нужных людей по компании →
4. Пишете им сообщение с вопросом, могут ли они порекомендовать вас в компанию, где сейчас сами работают.
Люди, с которыми мы заканчивали одно учебное заведение, обычно более склонны и расположены к рекомендациям.
3. Если вы находитесь с человеком в одной Linkedin группе, вы можете написать ему сообщение без ограничения в знаках. Да, вам не надо состоять с ним в connections. Более того, вам не надо присылать ему запрос на connection, вы можете написать ему сообщение напрямую. Поэтому найдите себе интересующие вас группы, добавьтесь туда и вы сможете писать другим участникам этой группы без ограничений.
Про взращивание топ-менеджеров внутри
Когда я работала в экзеке, я не осознавала до конца, что каждый заказ на поиск топа от клиента — это фактически признание факта, что внутри компании нет замены, нет сильного зама, кто мог бы взять роль на себя. Получается, что если компания постоянно хантит людей с рынка на ключевые позиции, это значит, что по какой-то причине она не умеет их растить. Опускаем ситуации, когда меняются акционеры, например (тогда само собой меняется весь менеджмент).
В общем, несмотря на то, что я уже тыщу лет не в хантинге, я все равно продолжаю смотреть за ключевыми перестановками. Поэтому по привычке каждую неделю захожу на Executive в рубрику отставки и назначения.
И вот сегодня мне на глаза попалась занятная перестановка: у Перекрестка поменялся гендир, им стала Раиса Полякова (из Пятерочки)
Почему перестановка занятная? Пару лет назад господин Курбатов ушел из Перекрестка руководить Пятерочкой. К слову до этого он прошел путь от операционного директора Перекрестка до генерального. Сейчас же напротив, Пятерочка поделилась кадрами.
Для компаний таких размеров это очень интересное «совпадение», поэтому вряд ли оно таковым является. Возвращаясь к моему тезису из первого абзаца, есть ощущение, что X5 как раз научилась растить собственных топов, потому что вот уже второй гендир главных активов выращен во внутреннем резерве.
Кстати, что интересно в нынешней ротации вдвойне: Салахутдинов до назначения Поляковой совмещал две должности и теперь вернулся к своей основной деятельности в качестве дира по стратегии и развитию бизнеса Х5. Получается, он подхватил дела и был и ГД, и диром по стратегии Х5. Теперь бразды правления передал. Такое я тоже видела в своей бывшей консультантской жизни не часто.
#рынок
Когда я работала в экзеке, я не осознавала до конца, что каждый заказ на поиск топа от клиента — это фактически признание факта, что внутри компании нет замены, нет сильного зама, кто мог бы взять роль на себя. Получается, что если компания постоянно хантит людей с рынка на ключевые позиции, это значит, что по какой-то причине она не умеет их растить. Опускаем ситуации, когда меняются акционеры, например (тогда само собой меняется весь менеджмент).
В общем, несмотря на то, что я уже тыщу лет не в хантинге, я все равно продолжаю смотреть за ключевыми перестановками. Поэтому по привычке каждую неделю захожу на Executive в рубрику отставки и назначения.
И вот сегодня мне на глаза попалась занятная перестановка: у Перекрестка поменялся гендир, им стала Раиса Полякова (из Пятерочки)
Почему перестановка занятная? Пару лет назад господин Курбатов ушел из Перекрестка руководить Пятерочкой. К слову до этого он прошел путь от операционного директора Перекрестка до генерального. Сейчас же напротив, Пятерочка поделилась кадрами.
Для компаний таких размеров это очень интересное «совпадение», поэтому вряд ли оно таковым является. Возвращаясь к моему тезису из первого абзаца, есть ощущение, что X5 как раз научилась растить собственных топов, потому что вот уже второй гендир главных активов выращен во внутреннем резерве.
Кстати, что интересно в нынешней ротации вдвойне: Салахутдинов до назначения Поляковой совмещал две должности и теперь вернулся к своей основной деятельности в качестве дира по стратегии и развитию бизнеса Х5. Получается, он подхватил дела и был и ГД, и диром по стратегии Х5. Теперь бразды правления передал. Такое я тоже видела в своей бывшей консультантской жизни не часто.
#рынок