Как заполнить Linkedin, чтобы работа вас нашла 🔍
Раз уж эта неделя объявлена неделей Linkedin, то грех не рассказать про то, что обязательно надо сделать со своим профилем (прежде, чем искать на Linkedin работу).
Итак база:
1. Фото. Смотрим в камеру, размываем задний фон (или заменяем его в Canva), дружелюбно улыбаемся. Никаких фотографий с паспорта 🌚
2. Шапка профиля. Пишем текущую позицию + ценность, которую мы приносим бизнесу. Например, Product Manager at careerspace | Growing b2c products from scratch up to $1 mln annual revenue
3. Саммари (about). Кто вы, сколько у вас опыта и где, какая ваша основная ценность для бизнеса + 2-3 коротких кейса. Не путать с саммари в резюме: там оно должно быть намного короче и без углублений в кейсы. На Linkedin саммари может быть длинным, это нормально.
4. Опыт работы. Обязанности одним абзацем, далее достижения буллетами с цифрами, результами и ключевыми словами для вашей профессии. Если вы росли внутри компании, показывайте этот рост, у Linkedin есть специальный функционал для отображения вашего карьерного роста в одной компании.
5. Заполните блок Featured, прикрепив туда ссылки на ваше резюме и портфолио/проекты. Если оформить его правильно (например, добавить предпросмотр с хорошей картинкой и заголовком), то он будет грамотно привлекать внимание рекрутеров. Отдельно, как заполнять, блок Featured писала пару постов назад.
#linkedin
Раз уж эта неделя объявлена неделей Linkedin, то грех не рассказать про то, что обязательно надо сделать со своим профилем (прежде, чем искать на Linkedin работу).
Итак база:
1. Фото. Смотрим в камеру, размываем задний фон (или заменяем его в Canva), дружелюбно улыбаемся. Никаких фотографий с паспорта 🌚
2. Шапка профиля. Пишем текущую позицию + ценность, которую мы приносим бизнесу. Например, Product Manager at careerspace | Growing b2c products from scratch up to $1 mln annual revenue
3. Саммари (about). Кто вы, сколько у вас опыта и где, какая ваша основная ценность для бизнеса + 2-3 коротких кейса. Не путать с саммари в резюме: там оно должно быть намного короче и без углублений в кейсы. На Linkedin саммари может быть длинным, это нормально.
4. Опыт работы. Обязанности одним абзацем, далее достижения буллетами с цифрами, результами и ключевыми словами для вашей профессии. Если вы росли внутри компании, показывайте этот рост, у Linkedin есть специальный функционал для отображения вашего карьерного роста в одной компании.
5. Заполните блок Featured, прикрепив туда ссылки на ваше резюме и портфолио/проекты. Если оформить его правильно (например, добавить предпросмотр с хорошей картинкой и заголовком), то он будет грамотно привлекать внимание рекрутеров. Отдельно, как заполнять, блок Featured писала пару постов назад.
Сколько вы зарабатываете на самом деле?
Недавно на Linkedin я наткнулась на один занимательный пост, где взрослый человек в довольно агрессивной форме недоумевал, как это в Европе такие огромные налоги и откуда они берутся. Аж до 45% доходят (в Португалии, например), а вот в России всего 13% и это очень здорово.
На этой фразе можно было бы и закончить сегодняшний пост, потому что те, кто хотя бы раз заплатил сотруднику зарплату по ТК РФ, засмеялись в этот момент (ну, или заплакали).
Однако меня поверг в шок не сам пост, а количество взрослых, вроде как образованных людей в комментариях под тем постом, которые поддерживали мысль (а скорее миф) о маленьких налогах в России.
Что ж, давайте тогда немного углубимся и разберемся.
Итак, всего работодатель за своего сотрудника на ТК РФ платит 43% от той суммы, что ему приходит каждый месяц на карточку чистыми деньгами. Например, вы получаете на карту 100.000 рублей, но ваша настоящая зарплата 143.000 рублей.
Как складывается эта сумма?
13% — НДФЛ, если вы зарабатываете до 5 млн в год. Если зарабатываете 5 млн и больше, то НДФЛ 15%. И про эти налоги большинство обычно и говорит, утверждая, что они маленькие. И так и было бы, если бы не ⬇️
30% — это то, что сотрудник не видит. Это те налоги, которые сверху отчисляет работодатель в так называемый СФР (фонд пенсионного и социального страхования). Так что пенсии и бесплатную медицину в стране обеспечивают «проклятые капиталисты», а не добрый дедушка мороз или фея-крестная.
А теперь представьте, если бы эти налоги платили не компании, а люди.
Точнее так: вам на карту приходит не 100.000 руб., а 143.000 руб. Это ваши деньги, вы их честно заработали. Но дальше с этих 143.000 вы сами платите налог 43% в конце года (как это в европах и америках часто работает).
Согласитесь, что налоги резко становятся не маленькими, а очень даже болезненными.
#зарплаты
Недавно на Linkedin я наткнулась на один занимательный пост, где взрослый человек в довольно агрессивной форме недоумевал, как это в Европе такие огромные налоги и откуда они берутся. Аж до 45% доходят (в Португалии, например), а вот в России всего 13% и это очень здорово.
На этой фразе можно было бы и закончить сегодняшний пост, потому что те, кто хотя бы раз заплатил сотруднику зарплату по ТК РФ, засмеялись в этот момент (ну, или заплакали).
Однако меня поверг в шок не сам пост, а количество взрослых, вроде как образованных людей в комментариях под тем постом, которые поддерживали мысль (а скорее миф) о маленьких налогах в России.
Что ж, давайте тогда немного углубимся и разберемся.
Итак, всего работодатель за своего сотрудника на ТК РФ платит 43% от той суммы, что ему приходит каждый месяц на карточку чистыми деньгами. Например, вы получаете на карту 100.000 рублей, но ваша настоящая зарплата 143.000 рублей.
Как складывается эта сумма?
13% — НДФЛ, если вы зарабатываете до 5 млн в год. Если зарабатываете 5 млн и больше, то НДФЛ 15%. И про эти налоги большинство обычно и говорит, утверждая, что они маленькие. И так и было бы, если бы не ⬇️
30% — это то, что сотрудник не видит. Это те налоги, которые сверху отчисляет работодатель в так называемый СФР (фонд пенсионного и социального страхования). Так что пенсии и бесплатную медицину в стране обеспечивают «проклятые капиталисты», а не добрый дедушка мороз или фея-крестная.
А теперь представьте, если бы эти налоги платили не компании, а люди.
Точнее так: вам на карту приходит не 100.000 руб., а 143.000 руб. Это ваши деньги, вы их честно заработали. Но дальше с этих 143.000 вы сами платите налог 43% в конце года (как это в европах и америках часто работает).
Согласитесь, что налоги резко становятся не маленькими, а очень даже болезненными.
#зарплаты
Не существует никакой секретной базы вакансий 👹
Время от времени нам приходят запросы в карьерную поддержку на «секретные»/«закрытые»/«для своих»/подставить нужное вакансии.
Меня эта конспирология порядком достала, поэтому я решила написать этот пост и объяснить, почему никаких «секретных вакансий» и «особого банка позиций» не существует (по крайней мере для 99% соискателей).
1. Компании ищут сотрудников всеми доступными способами. Они выкладывают вакансии на джобборды, спрашивают рекомендации у знакомых, нанимают рекрутинговые агентства (и не одно, а сразу несколько).
Задача компании — собрать максимально большую воронку кандидатов на входе, чтобы потом было из чего выбирать.
Все секретные вакансии» давно размещены на careerspace, hh, хабре и других джоббордах, а так же на карьерном сайте компании. Эти же «секретные вакансии» отданы рекрутинговым агентствам на аутсорс, если компания сама не справляется с поиском (например, рук не хватает).
Кстати, рекрутинговые агентства, как мы помним, работают без предоплаты, поэтому компания-заказчик может спокойно работать сразу с двумя-тремя агентствами. Кто быстрее закроет, того и тапки (то есть деньги за закрытую вакансию).
Поэтому рекрутинговое агентство помимо всего прочего еще и от себя размещает эти вакансии на джоббордах, чтобы быстрее собрать побольше кандидатов, выбрать подходящего и представить клиенту быстрее конкурентов.
2. Когда вам говорят фразу по типу «мы по мега-ультра-закрытой базе сделаем рассылку вашего резюме за стоимость N» — бегите. Я знаю, как делаются эти рассылки, потому что клиенты таких вот консультантов потом приходят к нам и рассказывают, как их надурили.
Ваше резюме скопом вместе с другими такими же заплатившими отправляется рекрутерам на стороне компаний, с которыми консультант, которому вы заплатили денег, когда-то где-то пересекался.
Это рандомная рассылка. Она не несет никакой ценности ни соискателю, ни инхаус рекрутеру. Более того, рекрутеров такое обычно нещадно бесит. Почему?
Потому что, если соискатель заплатил некоему консультанту за эту рассылку и консультант отправил эти резюме одним и тем же письмом всем своим знакомым рекрутерам (не шучу, это реальные истории), это еще вовсе не значит, что это сильные соискатели и кандидаты. И у инхаус рекрутера возникает резонный вопрос: ты нахрена мне шлешь всё подряд?
3. Да, бывают замены текущих сотрудников и конфиденциальные поиски. Но есть пара но: 1) таких поисков крайне мало в общей массе позиций 2) в основном они происходят на топ оф зэ топ грейдах. Например, такое встречается на уровне вицпрезов и генеральных директоров крупных компаний или активов. Да, тут бывает ситуация, когда человеку на очень высокой позиции надо быстро и без шума найти замену. Ставки высоки.
Тогда в бой идут дорогущие executive search консультанты, которые могут сделать 40-50 звонков за день своим знакомым топам-кандидатам, когда клиенту очень надо, и вывести человека за 1-2 недели на новое место. Такие истории действительно есть. И работают такие ребята только по солидной предоплате и на праве эксклюзивности: ты работаешь только со мной, и ни с каким другим подрядчиком. Иначе ищи сам.
Так вот, чтобы попасть в поле зрения таких людей, надо быть минимум на позиции CEO-2 какого-нибудь крупного, известного актива, а по-хорошему CEO-1 и выше.
Тогда да, можно сказать, что о паре-тройке секретных вакансий в год вы, может быть, на этом уровне узнаете (если вас сочтут достаточно хорошим вариантом).
К чему я: все нужные вакансии уже находятся в открытом доступе. Проблема в другом:
→ эти вакансии надо найти, прошерстив кучу разных источников,
→ надо сделать реально нормальное резюме: есть стандарты, им надо следовать
→ найти ЛПР-а по по вакансии или
→ правильно и грамотно откликнуться на джобборде (чего не делает 80% кандидатов), описав свои проекты и достижения под конкретную компанию.
Вот это ⬆️ выводит вас на интервью и дальше, если все ок, на оффер.
Всё гениальное лежит на поверхности, но требует усилий и терпения. Верить в волшебную таблетку и секретные вакансии проще, это факт.
#поискработы
Время от времени нам приходят запросы в карьерную поддержку на «секретные»/«закрытые»/«для своих»/подставить нужное вакансии.
Меня эта конспирология порядком достала, поэтому я решила написать этот пост и объяснить, почему никаких «секретных вакансий» и «особого банка позиций» не существует (по крайней мере для 99% соискателей).
1. Компании ищут сотрудников всеми доступными способами. Они выкладывают вакансии на джобборды, спрашивают рекомендации у знакомых, нанимают рекрутинговые агентства (и не одно, а сразу несколько).
Задача компании — собрать максимально большую воронку кандидатов на входе, чтобы потом было из чего выбирать.
Все секретные вакансии» давно размещены на careerspace, hh, хабре и других джоббордах, а так же на карьерном сайте компании. Эти же «секретные вакансии» отданы рекрутинговым агентствам на аутсорс, если компания сама не справляется с поиском (например, рук не хватает).
Кстати, рекрутинговые агентства, как мы помним, работают без предоплаты, поэтому компания-заказчик может спокойно работать сразу с двумя-тремя агентствами. Кто быстрее закроет, того и тапки (то есть деньги за закрытую вакансию).
Поэтому рекрутинговое агентство помимо всего прочего еще и от себя размещает эти вакансии на джоббордах, чтобы быстрее собрать побольше кандидатов, выбрать подходящего и представить клиенту быстрее конкурентов.
2. Когда вам говорят фразу по типу «мы по мега-ультра-закрытой базе сделаем рассылку вашего резюме за стоимость N» — бегите. Я знаю, как делаются эти рассылки, потому что клиенты таких вот консультантов потом приходят к нам и рассказывают, как их надурили.
Ваше резюме скопом вместе с другими такими же заплатившими отправляется рекрутерам на стороне компаний, с которыми консультант, которому вы заплатили денег, когда-то где-то пересекался.
Это рандомная рассылка. Она не несет никакой ценности ни соискателю, ни инхаус рекрутеру. Более того, рекрутеров такое обычно нещадно бесит. Почему?
Потому что, если соискатель заплатил некоему консультанту за эту рассылку и консультант отправил эти резюме одним и тем же письмом всем своим знакомым рекрутерам (не шучу, это реальные истории), это еще вовсе не значит, что это сильные соискатели и кандидаты. И у инхаус рекрутера возникает резонный вопрос: ты нахрена мне шлешь всё подряд?
3. Да, бывают замены текущих сотрудников и конфиденциальные поиски. Но есть пара но: 1) таких поисков крайне мало в общей массе позиций 2) в основном они происходят на топ оф зэ топ грейдах. Например, такое встречается на уровне вицпрезов и генеральных директоров крупных компаний или активов. Да, тут бывает ситуация, когда человеку на очень высокой позиции надо быстро и без шума найти замену. Ставки высоки.
Тогда в бой идут дорогущие executive search консультанты, которые могут сделать 40-50 звонков за день своим знакомым топам-кандидатам, когда клиенту очень надо, и вывести человека за 1-2 недели на новое место. Такие истории действительно есть. И работают такие ребята только по солидной предоплате и на праве эксклюзивности: ты работаешь только со мной, и ни с каким другим подрядчиком. Иначе ищи сам.
Так вот, чтобы попасть в поле зрения таких людей, надо быть минимум на позиции CEO-2 какого-нибудь крупного, известного актива, а по-хорошему CEO-1 и выше.
Тогда да, можно сказать, что о паре-тройке секретных вакансий в год вы, может быть, на этом уровне узнаете (если вас сочтут достаточно хорошим вариантом).
К чему я: все нужные вакансии уже находятся в открытом доступе. Проблема в другом:
→ эти вакансии надо найти, прошерстив кучу разных источников,
→ надо сделать реально нормальное резюме: есть стандарты, им надо следовать
→ найти ЛПР-а по по вакансии или
→ правильно и грамотно откликнуться на джобборде (чего не делает 80% кандидатов), описав свои проекты и достижения под конкретную компанию.
Вот это ⬆️ выводит вас на интервью и дальше, если все ок, на оффер.
Всё гениальное лежит на поверхности, но требует усилий и терпения. Верить в волшебную таблетку и секретные вакансии проще, это факт.
#поискработы
16 офферов за последние две недели
Делюсь с вами самыми интересными офферами, которые наши любимые клиенты получили вместе с карьерной поддержкой за последние 14 дней💚
Помогаем всем: от финансистов до проджектов, от маркетологов до разработчиков.
Если хотите так же, оставляйте заявку нашей Насте.
🧨 Product Analyst в fintech-лидер стран Ближнего Востока, удаленка не РФ (43 дня до оффера)
🧨 Специалист по интернет-рекламе в экосистему сервисов для бизнес‑коммуникаций и совместной работы (91 день до оффера)
🧨 Project/Product Manager в крупный IT-холдинг (55 дней до оффера)
🧨 Аналитик по корректности данных в крупнейший производитель мясной продукции (39 дней до оффера)
🧨 Два оффера на клиента! 1) Маркетинг-менеджер в продовольственную компанию 2) Старший бренд менеджер в бренд лотерей (48 дней до оффера)
🧨 Лейбл-менеджер в независимый музыкальный дистрибьютор (19 дней до оффера)
🧨 Бизнес/системный аналитик в компанию-разработчик решений для высокотехнологичной медицины (55 дней до оффера)
🧨 Два оффера на клиента! 1) Разработчик в стартап с 4-х дневкой и зп +65% 2) Разработчик в proptech с ростом в зп +30% (125 дней до оффера)
🧨 Оффер на позицию e-commerce+trade в международную фарм.компанию, Венгрия (155 дней до оффера)
🧨 Product Manager в крупную международную онлайн-площадку с ростом в зп х2, Финляндия (83 дня до оффера)
🧨 Digital Account Manager в платформу монетизации контента для онлайн-издателей, Великобритания (82 дня до оффера)
🧨 Менеджер по маркетингу в топ-3 маркетплейс РФ (42 дня до оффера)
🧨 СМО в российский экспериментальный модный дом (31 день до оффера)
🧨 Project Manager в топ-3 экосистему РФ (83 дня до оффера)
#офферы
Делюсь с вами самыми интересными офферами, которые наши любимые клиенты получили вместе с карьерной поддержкой за последние 14 дней
Помогаем всем: от финансистов до проджектов, от маркетологов до разработчиков.
Если хотите так же, оставляйте заявку нашей Насте.
🧨 Product Analyst в fintech-лидер стран Ближнего Востока, удаленка не РФ (43 дня до оффера)
🧨 Специалист по интернет-рекламе в экосистему сервисов для бизнес‑коммуникаций и совместной работы (91 день до оффера)
🧨 Project/Product Manager в крупный IT-холдинг (55 дней до оффера)
🧨 Аналитик по корректности данных в крупнейший производитель мясной продукции (39 дней до оффера)
🧨 Два оффера на клиента! 1) Маркетинг-менеджер в продовольственную компанию 2) Старший бренд менеджер в бренд лотерей (48 дней до оффера)
🧨 Лейбл-менеджер в независимый музыкальный дистрибьютор (19 дней до оффера)
🧨 Бизнес/системный аналитик в компанию-разработчик решений для высокотехнологичной медицины (55 дней до оффера)
🧨 Два оффера на клиента! 1) Разработчик в стартап с 4-х дневкой и зп +65% 2) Разработчик в proptech с ростом в зп +30% (125 дней до оффера)
🧨 Оффер на позицию e-commerce+trade в международную фарм.компанию, Венгрия (155 дней до оффера)
🧨 Product Manager в крупную международную онлайн-площадку с ростом в зп х2, Финляндия (83 дня до оффера)
🧨 Digital Account Manager в платформу монетизации контента для онлайн-издателей, Великобритания (82 дня до оффера)
🧨 Менеджер по маркетингу в топ-3 маркетплейс РФ (42 дня до оффера)
🧨 СМО в российский экспериментальный модный дом (31 день до оффера)
🧨 Project Manager в топ-3 экосистему РФ (83 дня до оффера)
#офферы
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Как объяснить большой пробел в резюме?
Причины пробелов бывают разными. Но мне бы хотелось подчеркнуть одно: чего бы там ни писали работодатели в своих корпоративных блогах про саббатикалы и банановые смузи, которые они так поощряют, абсолютно у всех возникает настороженность, когда они видят существенные перерывы в вашей работе.
Давайте пройдемся по основным причинам и по тому, как лучше с работодателем об этих причинах говорить.
1. Декрет. Тут всё понятно, никаких легенд, конечно, не нужно, но нужно быть готовым к тому, что долгий декрет (3 и более лет) больно бьет по карьерным перспективам и денежным ожиданиям. Не всегда, но часто.
Работодатель думает так: ага, она не работает 3 года, значит она вылетела из контекста. За 3 года на рынке столько всего произошло!
Отчасти работодатель прав: долгий декрет и правда выбивает из контекста. Но с этим можно работать с помощью небольших проектов, фриланса. Может быть, вы вели какие-то пет проекты во время декрета, может быть, бывшие коллеги приходили к вам за советом или консалтингом. Обо всем этом стоит рассказать.
2. Болезнь. Тема непростая, потому что работодатель думает так: мне ненужны проблемные сотрудники, мне нужен тот, кто не будет постоянно уходить на больничный. И это нормально, потому что задача бизнеса — зарабатывать деньги и платить людям за работу, а не за отсутствие работы.
Поэтому, если у вас была серьезная болезнь, ваша задача а) убедить работодателя в том, что сейчас вы здоровы как никогда раньше и полностью оправились б) не вдаваться в детали, чтобы не спровоцировать дополнительные вопросы.
Запомните: корпоративный эйчар — не ваш друг. Он вам не посочувствует, его задача — закрывать задачи компании наилучшими для компании способами. И это нормально, это бизнес.
3. Выгорание. Если у вас оно действительно было, не советую на этом фокусироваться. Ситуация такая же как с другими болезнями: никому не нужны риски.
Поэтому можете коротко сказать, что взяли пару месяцев восстановиться, потому что за долгие годы в активном развитии карьеры у вас не было нормальных отпусков. Сейчас вы бодры как никогда и готовы к новым задачам.
Помните, что опытные люди умеют считывать не только то, что вы говорите, но и как вы это говорите. Если вы все еще не справились с выгоранием, скрыть это будет непросто.
4. Учёба. Единственная причина, которая не вызывает особых вопросов. Если вы уезжали на MBA или другую программу, чаще всего к этому относятся позитивно.
Важно рассказать, чему вы научились за время учебы и как это можно применить в работе.
5. Долгий поиск работы. Так бывает, когда человек уходит вникуда или его уволили.
Ситуация развивается обычно так: человек думает, ну раз так вышло, я возьму отпуск на 3 месяца, а потом за две недели найду работу. Но обычно не учитываются детали:
→ сезонность: одно дело искать работу в марте и совсем другое — в декабре-январе
→ поиск работы в РФ (подчеркиваю в РФ! потому что за рубежом все сроки можете смело умножать в 2 раза) при очень хорошем раскладе занимает 1-2 месяца, при среднем 3-4 месяца, при проблемном 6-9 месяцев. Найти работу за пару недель — это стать ошибкой выжившего, но исключения лишь подтверждают правило.
И вот вы были в долгом отпуске, потом стали искать работу, а она не находится. Прошло 6-7 месяцев, растаяла финансовая подушка, пришел плохой сезон и ко всему этому работодатели стали чаще спрашивать, почему вы в поиске работы так долго. Иными словами, они себе задают вопрос: а что с вами не так?
Поэтому рассчитывайте сезоны, сроки поиска работы и собственные отпуска разумно.
Ставьте ❤️, если в вашей карьере были долгие перерывы и их приходилось объяснять.
#интервью
Причины пробелов бывают разными. Но мне бы хотелось подчеркнуть одно: чего бы там ни писали работодатели в своих корпоративных блогах про саббатикалы и банановые смузи, которые они так поощряют, абсолютно у всех возникает настороженность, когда они видят существенные перерывы в вашей работе.
Давайте пройдемся по основным причинам и по тому, как лучше с работодателем об этих причинах говорить.
1. Декрет. Тут всё понятно, никаких легенд, конечно, не нужно, но нужно быть готовым к тому, что долгий декрет (3 и более лет) больно бьет по карьерным перспективам и денежным ожиданиям. Не всегда, но часто.
Работодатель думает так: ага, она не работает 3 года, значит она вылетела из контекста. За 3 года на рынке столько всего произошло!
Отчасти работодатель прав: долгий декрет и правда выбивает из контекста. Но с этим можно работать с помощью небольших проектов, фриланса. Может быть, вы вели какие-то пет проекты во время декрета, может быть, бывшие коллеги приходили к вам за советом или консалтингом. Обо всем этом стоит рассказать.
2. Болезнь. Тема непростая, потому что работодатель думает так: мне ненужны проблемные сотрудники, мне нужен тот, кто не будет постоянно уходить на больничный. И это нормально, потому что задача бизнеса — зарабатывать деньги и платить людям за работу, а не за отсутствие работы.
Поэтому, если у вас была серьезная болезнь, ваша задача а) убедить работодателя в том, что сейчас вы здоровы как никогда раньше и полностью оправились б) не вдаваться в детали, чтобы не спровоцировать дополнительные вопросы.
Запомните: корпоративный эйчар — не ваш друг. Он вам не посочувствует, его задача — закрывать задачи компании наилучшими для компании способами. И это нормально, это бизнес.
3. Выгорание. Если у вас оно действительно было, не советую на этом фокусироваться. Ситуация такая же как с другими болезнями: никому не нужны риски.
Поэтому можете коротко сказать, что взяли пару месяцев восстановиться, потому что за долгие годы в активном развитии карьеры у вас не было нормальных отпусков. Сейчас вы бодры как никогда и готовы к новым задачам.
Помните, что опытные люди умеют считывать не только то, что вы говорите, но и как вы это говорите. Если вы все еще не справились с выгоранием, скрыть это будет непросто.
4. Учёба. Единственная причина, которая не вызывает особых вопросов. Если вы уезжали на MBA или другую программу, чаще всего к этому относятся позитивно.
Важно рассказать, чему вы научились за время учебы и как это можно применить в работе.
5. Долгий поиск работы. Так бывает, когда человек уходит вникуда или его уволили.
Ситуация развивается обычно так: человек думает, ну раз так вышло, я возьму отпуск на 3 месяца, а потом за две недели найду работу. Но обычно не учитываются детали:
→ сезонность: одно дело искать работу в марте и совсем другое — в декабре-январе
→ поиск работы в РФ (подчеркиваю в РФ! потому что за рубежом все сроки можете смело умножать в 2 раза) при очень хорошем раскладе занимает 1-2 месяца, при среднем 3-4 месяца, при проблемном 6-9 месяцев. Найти работу за пару недель — это стать ошибкой выжившего, но исключения лишь подтверждают правило.
И вот вы были в долгом отпуске, потом стали искать работу, а она не находится. Прошло 6-7 месяцев, растаяла финансовая подушка, пришел плохой сезон и ко всему этому работодатели стали чаще спрашивать, почему вы в поиске работы так долго. Иными словами, они себе задают вопрос: а что с вами не так?
Поэтому рассчитывайте сезоны, сроки поиска работы и собственные отпуска разумно.
Ставьте ❤️, если в вашей карьере были долгие перерывы и их приходилось объяснять.
#интервью
Золотые вопросы в конце интервью, которые уберегут вас от плохой компании 🔑
Задавать вопросы надо всегда. Если вы их не задаете, то вы априори плохо проходите интервью. Притом хорошо бы задавать вопросы не ради того, чтобы сойти за умного, а ради того, чтобы понять, хотите ли вы тут работать. Поэтому вот топ-5 моих любимых.
1. Что должен сделать человек на этой позиции, чтобы вы сочли его успешным через 3/6/12 месяцев? — Если нет четкого ответа, то у вас не будет четких задач. А значит у вас не будет долгосрочной цели в компании. А если у вас нет долгосрочной цели в компании (хотя бы на пару лет), то идти в нее не надо. Лучше поискать что-то другое, где хоть как-то можно планировать свое будущее.
2. Это новая позиция? — Классика, которая никогда не выйдет из моды. Если позиция не новая, обратите внимание, как собеседник описывает причины расставания с предыдущим сотрудником. Лакмусовая бумажка внутренних коммуникаций.
3. Что, на ваш взгляд, мотивирует сотрудников быть лояльным компании? — Если этот вопрос не поставит человека в тупик и не выведет на его лицо экран прогрузки, то всё с компанией хорошо.
4. Как бы вы описали корпоративную культуру вашей компании? — Поймёте а) есть ли эта культура в принципе б) осознаете, нет ли тут для вас красных флагов.
5. Как выглядит типичный день человека на данной позиции? — Прикинете а) свои будущие рутинные задачи б) понимают ли ваши начальники, чем вы действительно должны заниматься.
Ставьте 🔥, если хотите еще три дополнительных вопроса, которые надо задать рекрутеру/нанимающему менеджеру в конце интервью, чтобы понять, стоит ли идти в эту компанию.
#интервью
Задавать вопросы надо всегда. Если вы их не задаете, то вы априори плохо проходите интервью. Притом хорошо бы задавать вопросы не ради того, чтобы сойти за умного, а ради того, чтобы понять, хотите ли вы тут работать. Поэтому вот топ-5 моих любимых.
1. Что должен сделать человек на этой позиции, чтобы вы сочли его успешным через 3/6/12 месяцев? — Если нет четкого ответа, то у вас не будет четких задач. А значит у вас не будет долгосрочной цели в компании. А если у вас нет долгосрочной цели в компании (хотя бы на пару лет), то идти в нее не надо. Лучше поискать что-то другое, где хоть как-то можно планировать свое будущее.
2. Это новая позиция? — Классика, которая никогда не выйдет из моды. Если позиция не новая, обратите внимание, как собеседник описывает причины расставания с предыдущим сотрудником. Лакмусовая бумажка внутренних коммуникаций.
3. Что, на ваш взгляд, мотивирует сотрудников быть лояльным компании? — Если этот вопрос не поставит человека в тупик и не выведет на его лицо экран прогрузки, то всё с компанией хорошо.
4. Как бы вы описали корпоративную культуру вашей компании? — Поймёте а) есть ли эта культура в принципе б) осознаете, нет ли тут для вас красных флагов.
5. Как выглядит типичный день человека на данной позиции? — Прикинете а) свои будущие рутинные задачи б) понимают ли ваши начальники, чем вы действительно должны заниматься.
Ставьте 🔥, если хотите еще три дополнительных вопроса, которые надо задать рекрутеру/нанимающему менеджеру в конце интервью, чтобы понять, стоит ли идти в эту компанию.
#интервью
3 дополнительных вопроса, которые стоит задать рекрутеру или менеджеру после интервью
Вчерашний пост собрал прилично огоньков, поэтому вот дополнительные 3 вопроса, как обещала.
1. Что вам нравится больше всего в работе в данной компании? Обращайте внимание, насколько обтекаемые или, наоборот, конкретные ответы дает человек. Чем больше примеров из собственного опыта приводит собеседник, тем правдивее его ответ.
2. Какие наиболее интересные проекты у вас были за время работы в компании? Можете рассказать об 1-2? Если человеку есть, чем гордиться, он обязательно этим поделится. Другой вопрос, если таких проектов у него нет или он с трудом их вспоминает.
3. Как складывается ваш карьерный рост в компании? Как компания поддерживает вас в этом росте? Если компания поддерживает сотрудника, он расскажет об этом, подсветит на своем примере. Если нет, то и рассказать будет нечего.
Все эти вопросы объединяет одно: вы спрашиваете у человека про него самого. Люди любят говорить про себя больше, чем про кого-либо другого. Если правильно задать вопросы и подвести разговор с человеком про его собственный опыт, можно узнать много интересного и про компанию, где вы собираетесь работать.
Важно: не стоит задавать все восемь (пять из предыдущего и три из этого поста) вопросов. Это, конечно, перебор, поэтому выберите 3-4.
А если хотите получать больше приглашений на интервью и, в конечном итоге, предложений о работе, оставляйте заявку и приходите к нам в карьерную поддержку. С вами поговорит живой человек, узнает вашу ситуацию и расскажет, как мы можем помочь.
Вот офферы, которые наши клиенты получили с нашей помощью на прошлой неделе:
🧨 Рекрутер в развлекательную компанию (30 дней до оффера)
🧨 Специалист по контролю качества в сервис локальной доставки (15 дней до оффера)
🧨 Главный специалист по обучению и развитию персонала в нефтяную компанию (32 дня до оффера)
🧨 Повышение внутри компании по направлению дата-аналитики с релокацией в Венгрию (230 дней до оффера)
🧨 Руководитель направления внутренних коммуникаций в ведущий разработчик ИТ-решений в недвижимости (55 дней до оффера)
🧨 Два оффера на клиента 1) BI аналитик в одну из крупнейших интегрированных нефтегазохимических компаний 2) Аналитик в финансах в топ-5 банк РФ (196 дней до оффера)
Мы поможем вам найти любимую и высокооплачиваемую работу в России и за границей ❤️
#офферы
Вчерашний пост собрал прилично огоньков, поэтому вот дополнительные 3 вопроса, как обещала.
1. Что вам нравится больше всего в работе в данной компании? Обращайте внимание, насколько обтекаемые или, наоборот, конкретные ответы дает человек. Чем больше примеров из собственного опыта приводит собеседник, тем правдивее его ответ.
2. Какие наиболее интересные проекты у вас были за время работы в компании? Можете рассказать об 1-2? Если человеку есть, чем гордиться, он обязательно этим поделится. Другой вопрос, если таких проектов у него нет или он с трудом их вспоминает.
3. Как складывается ваш карьерный рост в компании? Как компания поддерживает вас в этом росте? Если компания поддерживает сотрудника, он расскажет об этом, подсветит на своем примере. Если нет, то и рассказать будет нечего.
Все эти вопросы объединяет одно: вы спрашиваете у человека про него самого. Люди любят говорить про себя больше, чем про кого-либо другого. Если правильно задать вопросы и подвести разговор с человеком про его собственный опыт, можно узнать много интересного и про компанию, где вы собираетесь работать.
Важно: не стоит задавать все восемь (пять из предыдущего и три из этого поста) вопросов. Это, конечно, перебор, поэтому выберите 3-4.
А если хотите получать больше приглашений на интервью и, в конечном итоге, предложений о работе, оставляйте заявку и приходите к нам в карьерную поддержку. С вами поговорит живой человек, узнает вашу ситуацию и расскажет, как мы можем помочь.
Вот офферы, которые наши клиенты получили с нашей помощью на прошлой неделе:
🧨 Рекрутер в развлекательную компанию (30 дней до оффера)
🧨 Специалист по контролю качества в сервис локальной доставки (15 дней до оффера)
🧨 Главный специалист по обучению и развитию персонала в нефтяную компанию (32 дня до оффера)
🧨 Повышение внутри компании по направлению дата-аналитики с релокацией в Венгрию (230 дней до оффера)
🧨 Руководитель направления внутренних коммуникаций в ведущий разработчик ИТ-решений в недвижимости (55 дней до оффера)
🧨 Два оффера на клиента 1) BI аналитик в одну из крупнейших интегрированных нефтегазохимических компаний 2) Аналитик в финансах в топ-5 банк РФ (196 дней до оффера)
Мы поможем вам найти любимую и высокооплачиваемую работу в России и за границей ❤️
#офферы
Увидела пост про коворкинг Яндекса в горах (гляньте фотки). И первое, что подумала: не, ну до чего хороши, а!
Во-первых, сам коворкинг, кайф. Находился на высоте 1100 метров, там есть само собой зоны отдыха и (говорят) даже кинозал.
Во-вторых, в Яндексе работают умные люди и они понимают, что сотрудникам надо давать переключаться. В том числе иногда менять их рабочее место, чтобы не было мыслей поменять компанию 🌚 Без шуток: рабочее место сильно влияет на продуктивность сотрудников и их способность создавать новое. Особенно четко это проявилось после пандемии и повсеместной удаленки, когда работа полностью смешалась с жизнью.
В общем, придумали неплохо. Можно днем работать, а с утра перед работой катнуть где-нибудь по трассе на Розе.
А вам я хочу напомнить, что переключаться надо, даже если в вашей компании нет коворкинга на Роза Хуторе. Ходить в отпуска, выключать телефоны в отпусках и расслаблять голову. Иначе можно превратиться в плохо думающий и плохо придумывающий уголёк с выцветшим взглядом и усталостью от жизни.
Во-первых, сам коворкинг, кайф. Находился на высоте 1100 метров, там есть само собой зоны отдыха и (говорят) даже кинозал.
Во-вторых, в Яндексе работают умные люди и они понимают, что сотрудникам надо давать переключаться. В том числе иногда менять их рабочее место, чтобы не было мыслей поменять компанию 🌚 Без шуток: рабочее место сильно влияет на продуктивность сотрудников и их способность создавать новое. Особенно четко это проявилось после пандемии и повсеместной удаленки, когда работа полностью смешалась с жизнью.
В общем, придумали неплохо. Можно днем работать, а с утра перед работой катнуть где-нибудь по трассе на Розе.
А вам я хочу напомнить, что переключаться надо, даже если в вашей компании нет коворкинга на Роза Хуторе. Ходить в отпуска, выключать телефоны в отпусках и расслаблять голову. Иначе можно превратиться в плохо думающий и плохо придумывающий уголёк с выцветшим взглядом и усталостью от жизни.
Telegram
Русский маркетинг
Яндекс в конце марта открыл собственный коворкинг в Роза Хутор на высоте 1100 метров: в нем есть 22 полноценных рабочих места, которые можно было заранее забронировать, а также отдельная зона для отдыха, которая повторяет дизайн офисов Яндекса. Можно даже…
Три жирных красных флага 🚩, что вам пора бежать с этой работы
1. У вас нет никаких карьерных целей в текущей компании. Вы не хотите повышения и не понимаете, как это повышение может произойти. Наконец, у вас нет даже финансовой цели на текущем месте — условно зарабатывать на X больше.
Карьерные цели помогают определить пул навыков, которые нужно приобрести или улучшить. Без целей вы топчетесь на одном и том же профессиональном уровне. И это большой красный флаг.
2. Физическое и ментальное истощение не уходит даже после длительного отпуска. Понятно, что истощение может приносить не только работа, но еще куча семейных и бытовых факторов.
Но если вы постоянно не восстанавливаетесь, вариантов два: либо вы не умеете отдыхать (очень многие из нас не умеют этого делать), либо у вас преддепрссивное состояние, которое надо срочно купировать.
3. В компании нет никого, на кого вы хотели бы равняться. Для меня это самый важный показатель. Мы растем только тогда, когда есть кто-то, на кого можно равняться. История такая же, как в детстве: мы смотрим на супергероев и хотим быть на них похожими, обладать их супер-способностями.
Этот же механизм работает в карьере. Всегда есть кто-то, кто круче нас и нам хочется быть таким же крутым, как он/она. Это нормально, от этого строятся все программы менторства. И если внутри компании нет такого руководителя или коллеги (хотя бы одного!), вы точно не там, где надо.
Бывают и флажки поменьше, но на мой взгляд, эти самые критичные.
#поискработы
1. У вас нет никаких карьерных целей в текущей компании. Вы не хотите повышения и не понимаете, как это повышение может произойти. Наконец, у вас нет даже финансовой цели на текущем месте — условно зарабатывать на X больше.
Карьерные цели помогают определить пул навыков, которые нужно приобрести или улучшить. Без целей вы топчетесь на одном и том же профессиональном уровне. И это большой красный флаг.
2. Физическое и ментальное истощение не уходит даже после длительного отпуска. Понятно, что истощение может приносить не только работа, но еще куча семейных и бытовых факторов.
Но если вы постоянно не восстанавливаетесь, вариантов два: либо вы не умеете отдыхать (очень многие из нас не умеют этого делать), либо у вас преддепрссивное состояние, которое надо срочно купировать.
3. В компании нет никого, на кого вы хотели бы равняться. Для меня это самый важный показатель. Мы растем только тогда, когда есть кто-то, на кого можно равняться. История такая же, как в детстве: мы смотрим на супергероев и хотим быть на них похожими, обладать их супер-способностями.
Этот же механизм работает в карьере. Всегда есть кто-то, кто круче нас и нам хочется быть таким же крутым, как он/она. Это нормально, от этого строятся все программы менторства. И если внутри компании нет такого руководителя или коллеги (хотя бы одного!), вы точно не там, где надо.
Бывают и флажки поменьше, но на мой взгляд, эти самые критичные.
#поискработы
Три флажка на собеседовании, что вам сюда не надо 🚩
1. Мы тут все семья! Есть немалое количество компаний в России, которые действительно имеют классную корпоративную культуру (например, careerspace 👉👈). Но обычно эти компании никогда не говорят, что они семья. Они просто создают крутую почву для того, чтобы люди хотели у них работать.
Те, кто, напротив, сильно и яро подчеркивают, что здесь «Мы тут как семья!» скорее всего прячут внутренние проблемы компании за этой формулировкой.
2. Не волнуйтесь о зарплате — она в рынке. Все мы работаем за деньги. Это нормально: компания получает наши навыки и время а обмен на зарплату. Понимать, на какую зарплату вы выходите так же нормально, как и понимать, на какую позицию вы выходите. Если работодатель юлит до последнего момента (например, уже прошло два интервью) — это плохо.
3. Мы ищем стрессоустойчивого человека на эту позицию. В переводе с работодательского на русский это значит: «У нас огромная проблема с токсичной корпоративной культурой, но мы не знаем как или не хотим решать эту проблему. Поэтому нам проще написать, что мы ищем терпилу, который привык жить в хроническом стрессе и тревоге»
Мы ежедневно помогаем нашим клиентам получать офферы в классные компании с крутой корпоративной культурой. Где их ценят и поощряют. Вот самые интересные офферы за прошлую неделю:
🚩 Продуктовый маркетолог в IT-компанию с российскими корнями, удаленка не РФ (61 день до оффера)
🚩 Руководитель проектов в крупный производитель онлайн-касс на удаленку (43 дня до оффера)
🚩 Менеджер проектов e-com в известный финский ритейл (34 дня до оффера)
🚩 Senior&Team Lead UX-Исследователь в консалтинговое агентство (34 дня до оффера)
🚩 Редактор в топ-3 банк РФ (36 дней до оффера)
🚩 Руководитель отдела контент-маркетинга в международную e-com компанию на удаленку (35 дней до оффера)
🚩 CFO в топ-3 компанию в сфере тяжелой промышленности РФ (76 дней до оффера)
Если хотите так же, напишите нам вот сюда с описанием вашего карьерного запроса 👆
1. Мы тут все семья! Есть немалое количество компаний в России, которые действительно имеют классную корпоративную культуру (например, careerspace 👉👈). Но обычно эти компании никогда не говорят, что они семья. Они просто создают крутую почву для того, чтобы люди хотели у них работать.
Те, кто, напротив, сильно и яро подчеркивают, что здесь «Мы тут как семья!» скорее всего прячут внутренние проблемы компании за этой формулировкой.
2. Не волнуйтесь о зарплате — она в рынке. Все мы работаем за деньги. Это нормально: компания получает наши навыки и время а обмен на зарплату. Понимать, на какую зарплату вы выходите так же нормально, как и понимать, на какую позицию вы выходите. Если работодатель юлит до последнего момента (например, уже прошло два интервью) — это плохо.
3. Мы ищем стрессоустойчивого человека на эту позицию. В переводе с работодательского на русский это значит: «У нас огромная проблема с токсичной корпоративной культурой, но мы не знаем как или не хотим решать эту проблему. Поэтому нам проще написать, что мы ищем терпилу, который привык жить в хроническом стрессе и тревоге»
Мы ежедневно помогаем нашим клиентам получать офферы в классные компании с крутой корпоративной культурой. Где их ценят и поощряют. Вот самые интересные офферы за прошлую неделю:
Если хотите так же, напишите нам вот сюда с описанием вашего карьерного запроса 👆
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Чем таракан отличается от креветки? 👹
Последние несколько месяцев кручу в голове мысль, что чем более категоричен человек, тем он более глуп. Умение воспринимать чужие точки зрения и гибко мыслить — признак взрослого человека. Видеть только черное и белое — признак мышления подростка. Ломать себя очень непросто (я постоянно борюсь со своей категоричностью). Но без ломки своих идеалов, стереотипов и категоричности не будет никакого роста.
Вот вам забавная история. Когда я еще работала в поиске топов, у меня была отдельная каста кандидатов, желающих перейти со стороны зла на сторону добра. Чаще всего это были люди, работавшие в алкогольных или табачных компаниях. Они свято верили в то, что почем зря травят человечество этой заразой. Вот то ли дело фарма, вот где жизни человечекие спасают.
Ну, с одной стороны, вроде да. А с другой — чем больше мы с вами болеем, тем больше фарма зарабатывает. Есть ли у фармы реальная потребность всех вылечить? Мы же с вами помним, что любой бизнес работает, чтобы зарабатывать деньги, верно? Не будет ретеншена, не будет денег. Есть даже интересная теория заговора, что никто в США всерьез не хочет бороться с проблемой ожирения, потому что это драматически отразится на прибылях американской фармы, которая платит баснословные налоги. А сколько побочных болезней вылечим, если не будет ожирения, это ж ни в какие ворота!
Окей, если вам не нравится фарма, давайте возьмем любую другую «экологичную» индустрию. FMCG? Отравляют человечество сахаром и вредными добавками, сокращая стоимость производства и подсаживая нас на дофаминовую зависимость от сладкого, кислого, соленого.
Промышленность? Здесь вскочит Грета Тунберг и спросит вас how dare you! загрязнять природу. Хорошо, ну Tesla тогда? Тут бы Грете тоже вскочить со стула, но она не знает, что 80% электричества в мире вырабатывается на угле. А самая мякотка знаете в чем? Электробатареи, на которых ездят электрокары, не перерабатываются на текущий момент. Их просто закапывают в землю. Такая вот она забота об экологии.
Едем дальше. E-commerce? Взращивает шопоголизм и покупку ненужных вещей. Если раскрутить мысль подальше, то так можно и к проблеме финансвого планирования прийти. Сколько семей лишилось фин.подушки из-за какого-нибудь ягодного маркетплейса, а! И это я не говорю про адски дешевый труд, на котором весь e-commerce построен.
Про банки я промолчу, тут все очевидно.
Айти? Забавно, но IT и нарко-индустрия — единственные отрасли, которые называют своих клиентов пользователями (users). Основная задача любого хорошего IT продукта — сформировать у вас привычку и дофаминовую зависимость, чтобы вы почаще заходили в приложение.
Теперь если взять классические «плохие» индустрии: гемблинг/беттинг и крипта, например.
Чем гемблинг отличается от тиктоков или гейминга? И первое, и второе, и третье продает эмоции.
А крипта чем от банков отличается в худшую сторону? Тем, что смывает границы и дает людям свободно переводить деньги по миру, не боясь блокировок?
Абсолютно любой бизнес можно описать как империю зла, а можно — как оплот добра. Разница только в маркетинге и больше ни в чем.
Так вот, знаете, чем отличается таракан от креветки? Тем, что у креветки были хорошие маркетологи. Потому что и первый, и вторая — это членистоногие, на 99% состоящие из белка. Но таракан — что-то мерзкое и грязное, а креветка — деликатес.
Не забывайте об этом, когда выбираете компанию, где хотите работать.
Хорошего вам вечера пятницы ❤️
#рефлексия
Последние несколько месяцев кручу в голове мысль, что чем более категоричен человек, тем он более глуп. Умение воспринимать чужие точки зрения и гибко мыслить — признак взрослого человека. Видеть только черное и белое — признак мышления подростка. Ломать себя очень непросто (я постоянно борюсь со своей категоричностью). Но без ломки своих идеалов, стереотипов и категоричности не будет никакого роста.
Вот вам забавная история. Когда я еще работала в поиске топов, у меня была отдельная каста кандидатов, желающих перейти со стороны зла на сторону добра. Чаще всего это были люди, работавшие в алкогольных или табачных компаниях. Они свято верили в то, что почем зря травят человечество этой заразой. Вот то ли дело фарма, вот где жизни человечекие спасают.
Ну, с одной стороны, вроде да. А с другой — чем больше мы с вами болеем, тем больше фарма зарабатывает. Есть ли у фармы реальная потребность всех вылечить? Мы же с вами помним, что любой бизнес работает, чтобы зарабатывать деньги, верно? Не будет ретеншена, не будет денег. Есть даже интересная теория заговора, что никто в США всерьез не хочет бороться с проблемой ожирения, потому что это драматически отразится на прибылях американской фармы, которая платит баснословные налоги. А сколько побочных болезней вылечим, если не будет ожирения, это ж ни в какие ворота!
Окей, если вам не нравится фарма, давайте возьмем любую другую «экологичную» индустрию. FMCG? Отравляют человечество сахаром и вредными добавками, сокращая стоимость производства и подсаживая нас на дофаминовую зависимость от сладкого, кислого, соленого.
Промышленность? Здесь вскочит Грета Тунберг и спросит вас how dare you! загрязнять природу. Хорошо, ну Tesla тогда? Тут бы Грете тоже вскочить со стула, но она не знает, что 80% электричества в мире вырабатывается на угле. А самая мякотка знаете в чем? Электробатареи, на которых ездят электрокары, не перерабатываются на текущий момент. Их просто закапывают в землю. Такая вот она забота об экологии.
Едем дальше. E-commerce? Взращивает шопоголизм и покупку ненужных вещей. Если раскрутить мысль подальше, то так можно и к проблеме финансвого планирования прийти. Сколько семей лишилось фин.подушки из-за какого-нибудь ягодного маркетплейса, а! И это я не говорю про адски дешевый труд, на котором весь e-commerce построен.
Про банки я промолчу, тут все очевидно.
Айти? Забавно, но IT и нарко-индустрия — единственные отрасли, которые называют своих клиентов пользователями (users). Основная задача любого хорошего IT продукта — сформировать у вас привычку и дофаминовую зависимость, чтобы вы почаще заходили в приложение.
Теперь если взять классические «плохие» индустрии: гемблинг/беттинг и крипта, например.
Чем гемблинг отличается от тиктоков или гейминга? И первое, и второе, и третье продает эмоции.
А крипта чем от банков отличается в худшую сторону? Тем, что смывает границы и дает людям свободно переводить деньги по миру, не боясь блокировок?
Абсолютно любой бизнес можно описать как империю зла, а можно — как оплот добра. Разница только в маркетинге и больше ни в чем.
Так вот, знаете, чем отличается таракан от креветки? Тем, что у креветки были хорошие маркетологи. Потому что и первый, и вторая — это членистоногие, на 99% состоящие из белка. Но таракан — что-то мерзкое и грязное, а креветка — деликатес.
Не забывайте об этом, когда выбираете компанию, где хотите работать.
Хорошего вам вечера пятницы ❤️
#рефлексия
Forbes 30 до 30 💅
Никогда не считала рейтинги чем-то, что реально показывает твою ценность как предпринимателя. Твою ценность показывает а) количество удовлетворенных клиентов б) количество денег, которое твой бизнес заработал.
Но всё равно приятно, конечно, что Forbes нас номинировал. Чего душой кривить и выделываться))
Всю эту неделю идет голосование. Если вы любите, что делает careerspace и наша команда, проголосуйте за нас ❤️
Если случится победа, она будет не только нашей с Яром, но и всей команды careerspace, которая каждый день вкладывается по полной, чтобы вы могли быстро и без стресса находить любимую работу.
Прологосовать за нас можно вот тут✨
Никогда не считала рейтинги чем-то, что реально показывает твою ценность как предпринимателя. Твою ценность показывает а) количество удовлетворенных клиентов б) количество денег, которое твой бизнес заработал.
Но всё равно приятно, конечно, что Forbes нас номинировал. Чего душой кривить и выделываться))
Всю эту неделю идет голосование. Если вы любите, что делает careerspace и наша команда, проголосуйте за нас ❤️
Если случится победа, она будет не только нашей с Яром, но и всей команды careerspace, которая каждый день вкладывается по полной, чтобы вы могли быстро и без стресса находить любимую работу.
Прологосовать за нас можно вот тут
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Почему вы ушли с предыдущего места?
Рекрутеры на самом деле спрашивают не: «Почему вы ушли с предыдущего места?». Они спрашивают: «Есть ли у тебя какие-то красные флажки, на которые мне надо обратить внимание?» 🚩
Рекрутеры не ваши лучшие друзья, они работают на компанию. Поэтому давайте оставим откровения для сессий с психотерпевтом или с нашей карьерной поддержкой (нам как раз нужно говорить, как есть, потому что мы на вашей стороне). А вот интервью — это место, где обе стороны пытаются описать себя лучше, чем они есть на самом деле. Поэтому:
1. Ваш ответ, если вас уволили.
Мне очень нравилась компания, в которой я работал/-а, но мы вместе с руководителем пришли к выводу, что для меня наступил хороший момент, чтобы двинуться дальше и расти с другой компанией.
2. Ваш ответ, если у вас был токсичный коллектив/босс/мало платили. Несмотря на то, что мне нравилась моя команда и роль, я поняла, что переросла позицию, в которой я был/-а. Сейчас я ищу что-то, где у меня будет больше ответственности и где я смогу найти больше сложных задач.
3. Ваш ответ, если вас сократили. К сожалению, меня сократили, так как у компании были большие финансовые трудности. Это был сложный этап для меня, потому что я любила компанию и команду. Но в конце концов, это привело меня к новым возможностям, например, к сегодняшнему разговору с вами, так что сейчас всё в полном порядке.
Будьте готовы к дополнительным вопросам после ваших ответов, готовьте легенду качественно.
#интервью
Рекрутеры на самом деле спрашивают не: «Почему вы ушли с предыдущего места?». Они спрашивают: «Есть ли у тебя какие-то красные флажки, на которые мне надо обратить внимание?» 🚩
Рекрутеры не ваши лучшие друзья, они работают на компанию. Поэтому давайте оставим откровения для сессий с психотерпевтом или с нашей карьерной поддержкой (нам как раз нужно говорить, как есть, потому что мы на вашей стороне). А вот интервью — это место, где обе стороны пытаются описать себя лучше, чем они есть на самом деле. Поэтому:
1. Ваш ответ, если вас уволили.
Мне очень нравилась компания, в которой я работал/-а, но мы вместе с руководителем пришли к выводу, что для меня наступил хороший момент, чтобы двинуться дальше и расти с другой компанией.
2. Ваш ответ, если у вас был токсичный коллектив/босс/мало платили. Несмотря на то, что мне нравилась моя команда и роль, я поняла, что переросла позицию, в которой я был/-а. Сейчас я ищу что-то, где у меня будет больше ответственности и где я смогу найти больше сложных задач.
3. Ваш ответ, если вас сократили. К сожалению, меня сократили, так как у компании были большие финансовые трудности. Это был сложный этап для меня, потому что я любила компанию и команду. Но в конце концов, это привело меня к новым возможностям, например, к сегодняшнему разговору с вами, так что сейчас всё в полном порядке.
Будьте готовы к дополнительным вопросам после ваших ответов, готовьте легенду качественно.
#интервью
Проходите ли вы интервью где-то еще?
Это вопрос с небольшим подвохом. Если вы ответите, что нет, то рекрутер/менеджер сочтет, что его компания — единственный для вас вариант и будет продавливать по зарплате.
Если слишком непринужденно ответите, что да, то рекрутер/менеджер подумает, что вы откликаетесь на всё подряд, чтобы найти любую работу, не вникая в детали. У меня у самой есть десяток историй, когда человек выходил на интервью к нам в careerspace и не мог даже в паре слов сказать, чем мы занимаемся и зачем ему к нам. Нафига вообще тогда на интервью приходить? Потратили бы время более продуктивно: и кандидат, и я.
Поэтому хороший ответ на этот вопрос может звучать так: «Да, я веду диалог еще с несколькими компаниями, но позиция в вашей компании для меня в приоритете потому и потому». Так вы покажете, что вас хотят и другие компании (что скорее добавляет вам ценности как кандидату), но подчеркнете, что конкретно эта компания для вас важнее остальных (что послужит дополнительным плюсом к вашей мотивации).
Кстати, мы ежедневно помогаем нашим клиентам получать приглашения на интервью и офферы в классные компании. Вот самые интересные офферы за прошлую неделю:
🚩 Два оффера на клиента! 1) Project Manager в топ-3 сервисов доставки продуктов; 2) Project Manager в топ-3 маркетплейсов в РФ (45 дней до обоих офферов)
🚩 Продуктовый маркетолог в международное направление рекламы для приложений в топ-3 IT-компаний из России (90 дней до оффера)
🚩 Менеджер по маркетингу в компанию-разработчик программного обеспечения из Таиланда (43 дня до оффера)
🚩 Data Analyst в рекламное агентство из Ташкента (44 дня до оффера)
🚩 Senior-специалист по организации мероприятий в крупный российский консалтинг (14 дней до оффера)
🚩 Head of Product в топ-3 банков РФ (14 дней до оффера)
🚩 Руководитель отдела таргета в крупную языковую онлайн-школу с российскими корнями (69 дней до оффера)
Если хотите так же, напишите нам вот сюда с описанием вашего карьерного запроса 👆
#офферы #интервью
Это вопрос с небольшим подвохом. Если вы ответите, что нет, то рекрутер/менеджер сочтет, что его компания — единственный для вас вариант и будет продавливать по зарплате.
Если слишком непринужденно ответите, что да, то рекрутер/менеджер подумает, что вы откликаетесь на всё подряд, чтобы найти любую работу, не вникая в детали. У меня у самой есть десяток историй, когда человек выходил на интервью к нам в careerspace и не мог даже в паре слов сказать, чем мы занимаемся и зачем ему к нам. Нафига вообще тогда на интервью приходить? Потратили бы время более продуктивно: и кандидат, и я.
Поэтому хороший ответ на этот вопрос может звучать так: «Да, я веду диалог еще с несколькими компаниями, но позиция в вашей компании для меня в приоритете потому и потому». Так вы покажете, что вас хотят и другие компании (что скорее добавляет вам ценности как кандидату), но подчеркнете, что конкретно эта компания для вас важнее остальных (что послужит дополнительным плюсом к вашей мотивации).
Кстати, мы ежедневно помогаем нашим клиентам получать приглашения на интервью и офферы в классные компании. Вот самые интересные офферы за прошлую неделю:
Если хотите так же, напишите нам вот сюда с описанием вашего карьерного запроса 👆
#офферы #интервью
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Топ-1 вопрос, чтобы задать на интервью 💎
Один из частых вопросов, что нам прилетает по теме интервью: «А когда правильно просить обратную связь?». На что у меня встречный вопрос: «А через какое количество дней вы с рекрутером договорились, что к вам вернутся с обратной связью?»
И тут выясняется, что вопрос про notice period (период уведомления) не был задан в принципе. А очень зря, потому что этот вопрос — настоящий бриллиант как минимум по 3-м причинам.
1. Он показывает вашу проактивность. Вы спрашиваете про дедлайны и таймлайны, что делает вас в глазах рекрутера или нанимающего менеджера человеком системным и ответственным (да, вот так мало для счастья надо)
2. Он формирует ваши ожидания. Это значит, что вы можете спокойно и не дергаясь ждать даты N. А не забыли ли про меня? А когда ж они вернутся? А может я что-то не то на интервью сказал? Всего один вопрос снимает кучу тревожных бесполезных вопросов у себя в голове.
3. Он дает вам точную дату для фоллоу апа. Если вам не пишут в период, о котором вы договорились, то вы берёте и пишете сами с вопросом:а ниче, что я жду обратной связи, пёс? подскажите, пожалуйста, есть ли информация по моей кандидатуре и нашим дальнейшим шагам?
Сохраняйте, используйте, не тревожьтесь по пустякам 🥂
#интервью
Один из частых вопросов, что нам прилетает по теме интервью: «А когда правильно просить обратную связь?». На что у меня встречный вопрос: «А через какое количество дней вы с рекрутером договорились, что к вам вернутся с обратной связью?»
И тут выясняется, что вопрос про notice period (период уведомления) не был задан в принципе. А очень зря, потому что этот вопрос — настоящий бриллиант как минимум по 3-м причинам.
1. Он показывает вашу проактивность. Вы спрашиваете про дедлайны и таймлайны, что делает вас в глазах рекрутера или нанимающего менеджера человеком системным и ответственным (да, вот так мало для счастья надо)
2. Он формирует ваши ожидания. Это значит, что вы можете спокойно и не дергаясь ждать даты N. А не забыли ли про меня? А когда ж они вернутся? А может я что-то не то на интервью сказал? Всего один вопрос снимает кучу тревожных бесполезных вопросов у себя в голове.
3. Он дает вам точную дату для фоллоу апа. Если вам не пишут в период, о котором вы договорились, то вы берёте и пишете сами с вопросом:
Сохраняйте, используйте, не тревожьтесь по пустякам 🥂
#интервью
Про отдых от работы 🏖️
Впереди майские — небольшой, но классный период, чтобы немного выдохнуть и отключить голову от работы. Но отдыхать правильно — еще уметь надо. Со многими знакомыми предпринимателями я обсуждала, что большинство из нас абсолютино не умеют отдыхать головой. Тупить в сериальчики и ютуб — это не отдых. Это не расслабляет и не приносит разгрузки мозгу.
Для себя я за последние 4 года выматывающей предпринимательской жизни вывела несколько рабочих способов, как действительно отдохнуть головой. Делюсь с вами:
1. Доделываю важные дела до предела. Чтобы расслабиться головой, мне нужно не иметь (или почти не иметь) причин для тревоги. Ничто так не повышает мой уровень тревоги, как понимание, что есть дела, которые я не довела до ума и которые 100% найдут меня в отпуске. Поэтому я по максимуму закорываю все хвосты: лучше я посижу до упора перед отпуском, чем буду дергаться вовремя.
2. Выключаю все уведомления. Везде: на почтах, во всех соц.сетях и мессенджерах. Уведомления в отпуске — зло. Большинство из них бесполезны, но вы скармливаете им свое внимание. А внимание для мозга — ресурс. И когда вы постоянно его (внимание) переключаете, например, на уведомления, мозг устает.
3. Увеличиваю физическую активность. Во всех отпусках у меня дофига физической нагрузки. Если это океан, то серфинг. Если снег, то сноуборд. Если это трип между странами, то много-много пеших прогулок. Чем больше физической активности, тем меньше тревоги.
4. Покупаю эмоции. Мне нравится покупать качественные, позитивные эмоции, которые будут подпитывать мою работособность и после приезда. Поэтому если есть какие-то крутые развлечения, новый опыт, который я могу купить за деньги, я обязательно это делаю. Например, в этот отпуск мы полетели на Мадейру и взяли в аренду кабрик. Можно было снять машину в 3 раза дешевле, но зачем, если я покупаю эмоцию поездить по побережью океана с открытой крышей.
5. Не экономлю на комфорте. Удобный рейс, кайфовая машина, просторный дом/вилла, блекаут шторы, тихий район. Я дофига работаю именно для того, чтобы жить с кайфом и комфортом. И чем больше я работаю, тем качественнее мне хочется отдыхать. Ну, сэкономлю я сейчас 500 долларов на жилье похуже с прозрачными шторами, плохой звукоизоляцией и фиговым ремонтом. Чтобы что? Если вы можете себе что-то позволить финансово, позволяйте себе это и морально. Иначе нафига это всё вообще.
6. Читаю книги. Книги очень круто замедляют. Работает как магия: два часа чтения текут так приятно и долго, как не течет ни один фильм, идущий те же 2 часа. Плюс в отпуске читаю только художесвенную литературу, никакого нон-фикшена, чтобы мысли опять не утекали к работе.
Отличных вам, заряженных майских! 🔥
#рефлексия
Впереди майские — небольшой, но классный период, чтобы немного выдохнуть и отключить голову от работы. Но отдыхать правильно — еще уметь надо. Со многими знакомыми предпринимателями я обсуждала, что большинство из нас абсолютино не умеют отдыхать головой. Тупить в сериальчики и ютуб — это не отдых. Это не расслабляет и не приносит разгрузки мозгу.
Для себя я за последние 4 года выматывающей предпринимательской жизни вывела несколько рабочих способов, как действительно отдохнуть головой. Делюсь с вами:
1. Доделываю важные дела до предела. Чтобы расслабиться головой, мне нужно не иметь (или почти не иметь) причин для тревоги. Ничто так не повышает мой уровень тревоги, как понимание, что есть дела, которые я не довела до ума и которые 100% найдут меня в отпуске. Поэтому я по максимуму закорываю все хвосты: лучше я посижу до упора перед отпуском, чем буду дергаться вовремя.
2. Выключаю все уведомления. Везде: на почтах, во всех соц.сетях и мессенджерах. Уведомления в отпуске — зло. Большинство из них бесполезны, но вы скармливаете им свое внимание. А внимание для мозга — ресурс. И когда вы постоянно его (внимание) переключаете, например, на уведомления, мозг устает.
3. Увеличиваю физическую активность. Во всех отпусках у меня дофига физической нагрузки. Если это океан, то серфинг. Если снег, то сноуборд. Если это трип между странами, то много-много пеших прогулок. Чем больше физической активности, тем меньше тревоги.
4. Покупаю эмоции. Мне нравится покупать качественные, позитивные эмоции, которые будут подпитывать мою работособность и после приезда. Поэтому если есть какие-то крутые развлечения, новый опыт, который я могу купить за деньги, я обязательно это делаю. Например, в этот отпуск мы полетели на Мадейру и взяли в аренду кабрик. Можно было снять машину в 3 раза дешевле, но зачем, если я покупаю эмоцию поездить по побережью океана с открытой крышей.
5. Не экономлю на комфорте. Удобный рейс, кайфовая машина, просторный дом/вилла, блекаут шторы, тихий район. Я дофига работаю именно для того, чтобы жить с кайфом и комфортом. И чем больше я работаю, тем качественнее мне хочется отдыхать. Ну, сэкономлю я сейчас 500 долларов на жилье похуже с прозрачными шторами, плохой звукоизоляцией и фиговым ремонтом. Чтобы что? Если вы можете себе что-то позволить финансово, позволяйте себе это и морально. Иначе нафига это всё вообще.
6. Читаю книги. Книги очень круто замедляют. Работает как магия: два часа чтения текут так приятно и долго, как не течет ни один фильм, идущий те же 2 часа. Плюс в отпуске читаю только художесвенную литературу, никакого нон-фикшена, чтобы мысли опять не утекали к работе.
Отличных вам, заряженных майских! 🔥
#рефлексия
Никакой смысловой нагрузки у поста, только красоты Мадейры ⛰️❤️🩹
Кстати, говорят, Мадейра пока не настолько раскрученное туристическое направление в Европе в отличие Майорки, Крита или Канарских островов. Так что, если планировать поездку заранее, может выйти недорого и приятно.
Кстати, говорят, Мадейра пока не настолько раскрученное туристическое направление в Европе в отличие Майорки, Крита или Канарских островов. Так что, если планировать поездку заранее, может выйти недорого и приятно.